la polyvalence

la polyvalence c'est vraiment de tout et n'importe quoi.
les patrons nous font un mix à leur vouloir.
jusqu'ou vont ils aller?
la polyvalence controlé, jusqu'à quel point vu que les rg ferme les yeux sur pas mal de chose.
dejà que les patrons faisaient ce qu'ils voulaient, là, ils n'ont plus de barriere.

Ton indignation sur la polyvalence dans ton entreprise est malheureusement identique à de nombreux casinos ..........
Le mot d'ordre doit être lancé localement et nationalement!!!!
Y A MARRE BIP BIP

vu la mise en place de la polyvalence controlée, quels sont les textes officiels pouvant donner aux employeurs des limites ainsi que des obligations.
je m'escuse aupres de david et de tout le monde pour mon absence a carry mais je suis toujours là.
amities syndicales

salut camarade,

Pas de panique ! Il y a plein de "garde-fous" concernant ce domaine :
1/ CCN, page 46 polyactivité, puis, même page, Généralités.
2/ Ton contrat de travail, qui précise ton emploi,
3/ L'état 3 et l'état 4
4/ Tu peux exiger d'être payé pour la fonction la mieux rémunérée

Exemple :
ton patron veut que tu ailles occuper un autre emploi.
Tu peux soulever les arguments développés plus haut...
Tu peux exiger une formation...Pour occuper le poste

En fait, tout dépend de la filière de laquelle tu dépends !

Exemple :

Tu travaille au MAS et ton patron veut que tu aille occuper un poste aux jeux Trad...
Impossible ! Et oui ! Le personnel emmargeant sur la masse doit figurer sur les état 3 et 4(listing des personnes ayant droit à la répartition et liste du personnel émmargeant et nombre de parts).

Enfin et pour en terminer, tu peux toujours refuser (notamment par rapport à ton contrat de travail)

En effet, tu as été embauché pour occuper une fonction précise... Et un contrat (comme son nom l'indique) fixe les devoirs et obligations de chacune des parties (rappelé par le Code du travail & Code Civil)!

Alors, rassuré ?

Ciao &A+

Roberto[u]

bonjour
dans mon casino il arrive que les assistants clientèles fassent la pause des caissiers ou remplace les caissiers quand il y a des absents
Or,les assistants clientèles gagnent moins que les caissiers
A partir de combien de jours les assistants percoivent le même salaire que les caissiers
merci d'avence pour vos reponses

Salut,

en accordance avec le CCN , art 24, ils doivent etre payer le salaire plus elevee des la premiere jour.
Je ne crois pas que ils ont le doit de passer a la caisse car, d'un ils n'ont pas du meme filiere ,et de deux normalement c'est que un autre caissier ou le directeur qui ont le doit de passer a la caisse.
Mais comme il est tard je ne peut pas le verifier mais j'en suis sur qu'un autre camarade vont te donner plus des infos.

salutations syndicale

La polyvalence habituel est définie par la Polyactivité en préambule à CCN " CLASSIFICATION DES PERSONNELS DES CASINOS

On entend par polyvalence habituel : le fait de travailler un jour par mois plannifié, le salarié concerné est classé au niveau (ou indice) correspondant à l'activité la plus qualifiée.

La polyvalence exceptionnelle est définie par l'article 24 de la CCN dans les 3 filières : Jeux, Hors jeux, administration-gestion.

On entend par polyvalence exceptionnelle : lorsque exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou de ceux pour lequel il a été engagé et uniquement par filières d'exploitations telles que décrites par la présente convention.

Toute modification d'un élément essentiel du contrat de travail doit faire l'objet d'une information écrite au salarié et faire l'objet d'un avenant à son contrat de travail, comme indiqué à l'article 25.1 ci-dessous.

Chaque employé n'est tenu d'assurer que le (ou les) emploi(s) pour lequel (lesquels) il a été engagé et tel(s) que prévu(s) par le contrat de travail.

Toutefois, il est convenu qu'exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation et en accord avec la réglementation des jeux, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou de ceux pour lequel (lesquels) il a été engagé et uniquement par filières d'exploitations telles que décrites par la présente convention.

L'ensemble de ces dérogations ne peut excéder par exercice et par salarié :
• - 10 jours pour les contrats de moins de 3 mois ;
• - 20 jours pour les contrats allant jusqu'à 7 mois ;
• - 30 jours par an pour les autres contrats.

Pour ces dérogations, l'employé intéressé bénéficie de la rémunération de l'emploi la plus élevée dès la prise de poste


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