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SYNDICAT CGT DES PERSONNELS DU CASINO D’URIAGE
Vaulnaveys le haut, le 20 mai 2006

Objet : Paritaire du 19 mai portant sur le "jeu responsable" et l'égalité hommes/femmes

Chers collègues et syndiqués,

Une commission mixte paritaire pour laquelle j'ai été mandaté, s'est tenu ce vendredi à Paris. Elle portait sur le protocole du jeu responsable et sur l'extension à la branche du projet de loi sur l'égalité hommes/femmes.

Concernant le protocole du jeu responsable et conformément à leurs habitudes, nos patrons ont tenté habilement de troubler le jeu:
Casino Moderne (Partouche et indépendants) se plaçant volontairement dans un rôle d'observateur plutôt qu'acteur, a demandé à Casino de France (Accor-Barrière, Tranchant, Moliflor et indépendants) de lire et de remettre aux syndicats salariés une déclaration pour laquelle il ne s’associait pas !!!

Cette "déclaration de Casino de France sur les principes fondamentaux et les modalités de mise en oeuvre des dispositions du jeu responsable" ne concernait qu’un aspect du protocole qui tel un leitmotif était présent dans l'ensemble des paragraphes: cette chère polyvalence: tant souhaitée par nos patrons!.

Ce ne fut pas sans un certain aplomb que Casino de France a affirmé que cette déclaration n'était qu’un projet et non une proposition d’accord que le cas échéant on pouvait signer(!) pour lui donner plus de force(!).

Elle n'était bien-sûr qu'un "appel du pieds" vers des organisations syndicales plus "conciliantes"... Bien entendu la CGT n'en fut pas dûpe puisque nous avons tout de suite vu ce qu'elle était:
à savoir, une tentative astucieuse pour amener l'ensemble des partenaires sociaux à se définir par rapport à la mise en oeuvre de la polyvalence en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, la qualification, la formation et l'organisation du travail, et, plus grave à la faire accepter de faite comme une condition sine qua non à la mise en place du protocole d'accord du jeu responsable.

Il va de soi que notre organisation a réaffirmé sans équivoque son opposition à sa mise en place conduisant à plus ou moins long terme vers un tout à la polyvalence préjudiciable à l’intérêt des salariés de la branche. Voyant sa tentative éventée, Casino de France a essayé l'amender en prenant en considération quelques-unes des remarques de la CFDT ou de la CGC...

Les organisations syndicales restant sur une prudente réserve, les discussions se sont poursuivies vers l'autre volet de cette paritaire à savoir l'extension à la branche du projet de loi sur l'égalité des chances hommes/femmes.

Concernant ce projet de loi, un certain consensus a été trouvé: l'ensemble des partenaires sociaux ont réaffirmé sans ambiguïté la nécéssité de prendre en compte dans notre branche les disparités sociales entre les 2 sexes.

A travers cela, la CGT a insisté sur l'importance du respect des cinq principaux thèmes de cet accord à savoir le recrutement, la formation, l’évolution professionnelle et les promotions, les rémunérations, l’équilibre vie professionnelle/ vie familiale.

Un accord sera discuté lors des prochaines paritaires et le cas échant, ratifié par notre organisation...

Fraternellement, FRANCKY.

Version allégée de la COMMISSION PARITAIRE MIXTE du Vendredi 19 mai 2006

http://perso.orange.fr/ch.rini/Accueil.htm

Examen du protocole sur la promotion du jeu responsable.

Déclaration patronale de Casinos de France sur les principes fondamentaux et les modalités de mise en œuvre des dispositions du protocole sur la promotion du jeu responsable.

Egalité hommes/femmes.

salaires censés être augmentés au 1 er janvier ? Car pour l'instant, on est dans un imbroglio juridique…

Les dates des prochaines Commissions sont fixées aux : 20 septembre, 19 octobre, 23 novembre, 21 décembre.

CE SOIR A 23 HEURES ET QUELQUES FREDO EST UNE STAR MONDIALE SUR FRANCE 3 DANS L'EMISSION " PIECES A CONVICTIONS". NE RATEZ CA POUR RIEN AU MONDE. CAR IL FALLAIT LE DIRE UN JOUR : Y'A DES MEUFS QUI FONT DES PIPES POUR JOUER AUX MACHINES A SOUS ! PAR CONTRE , DES QU'ON VEUT PARLER DE SARKOZY VOUS REMARQUEREZ LA PIROUETTE D'ELISE LUCET ET DE PATRICK PARTOUCHE ! AH AH AH !!!!
JE NE SUIS PAS UN NUMERO, JE SUIS UN HOMME LIBRE !!!!

FREDO LE FOU

Résumé
Le magazine célèbre sa 50e émission avec une grande enquête sur l'industrie florissante des jeux de hasard, et sur ses dérives.
Un sujet abordé en trois volets : l'addiction aux jeux - près de 300 000 Français seraient touchés par cette dépendance - et ses conséquences souvent désastreuses ; l'émergence de «casinos virtuels» sur internet ; les jeux de hasard, monopole national de la Française des Jeux.
Elise Lucet introduit les reportages et anime les débats avec les divers intervenants - dont (sous réserve) Jean-François Copé, en sa qualité de ministre délégué au Budget et à la Réforme de l'Etat...

Déclaration patronale de Casinos de France sur les principes fondamentaux et les modalités de mise en œuvre des dispositions du protocole sur la promotion du jeu responsable.

Les syndicats patronaux ont signé avec le Ministère de tutelle, le 5 janvier 2006, un texte intitulé "protocole sur la promotion du jeu responsable."

Ce texte instaure une vérification d'identité à l'entrée des salles de jeux, ce qui est de nature à offrir les garanties les plus strictes en matière de prévention du jeu excessif et de protection des mineurs.

En relation avec la mise en place de ce contrôle unique, il sera désormais possible d'exploiter, dans une même salle non soumise à droit de timbre, des jeux de table et des machines à sous.

Ces nouvelles dispositions sont accompagnées d'une série de mesures dont certaines ne pourront être mises en place que sous réserve des résultats d'expérimentations en cours, sous le contrôle du Ministère de l'intérieur.

La présente d'éclaration vise à définir les principes communs à l'ensemble de la profession relevant de la branche professionnelle.

Concernant l'emploi

La partie patronale rappelle que la seule garantie réelle de pérennité de l'emploi est le maintien d'une activité économique soutenue.
Elle s'engage, dans le cadre des consultations au niveau de l'entreprise, à favoriser les mesures permettant de maintenir l'emploi en prenant en compte les points suivants.

. L'ensemble des réformes contenues dans le protocole sur la promotion du jeu responsable aura pour effet de faire évoluer les emplois et leur contenu, en permettant un développement des compétences et un enrichissement des métiers.

. Tout collaborateur restera titulaire d'une classification principale.

. Ces évolutions devraient conduire à une diminution des facteurs éventuels de pénibilité au travail inhérents à des tâches relevant de certains postes de travail (comptée, manipulations de poids, etc.)

. Un redéploiement des compétences internes sera envisagé vers des postes vacants ou dans le cadre de création. Il devrait permettre de favoriser l'accueil et le service d'une clientèle plus diversifiée et face à une offre de jeux enrichie.

Concernant la rémunération

. Le niveau de rémunération du personnel ayant fait l'objet d'une mobilité professionnelle sera maintenu dans sa nouvelle affectation.

. Le collaborateur pratiquant une polyvalence bénéficiera de la garantie de rémunération suivante : s'il occupe un poste qui implique l'exercice de tâches relevant de postes de niveau ou indices de qualification différente, le salarié concerné percevra la rémunération conventionnelle correspondant à son activité la plus qualifiée.

. Le collaborateur pratiquant exceptionnellement, pour les besoins de l'exploitation et en accord avec la réglementation des jeux, un emploi différent de celui ou ceux pour lesquels il a été engagé, bénéficiera de la rémunération de l'emploi la plus élevée dans les conditions prévues à l'article 24 de la Convention collective des Casinos, c'est-à-dire à compter du troisième jour en continu.

Concernant la qualification

La qualification (niveau et indice) du personnel exerçant une polyvalence impliquant l'exercice de tâches relevant de postes de qualification (niveau et indice) différentes correspondra à son activité la plus qualifiée.

Concernant la formation

. Tous collaborateur faisant l'objet d'une mobilité professionnelle bénéficiera d'une formation adaptée au nouveau poste qu'il devra occuper.

. Tous collaborateur polyvalent sur plusieurs postes bénéficiera d'une action de formation adaptée à cette polyvalence.

Concernant l'organisation du travail

Les principes fondamentaux de mise en œuvre de la poly-activité sont prévus par les dispositions de la Convention collective des Casinos et continuent à s'appliquer.

La polyvalence n'a pas pour conséquence une dévalorisation des emplois mais, au contraire, doit permettre en application de la Convention collective nationale une meilleure reconnaissance des compétences mises en œuvre dans le cadre du contrat de travail et de l'organisation existante.

La polyvalence entendue comme l'exercice permanent et significatif de plusieurs activités (un collaborateur restant titulaire d'une classification principale) fera l'objet d'une mention spécifique dans le contrat de travail du collaborateur.

Régles et modalités des négociations locales dans les entreprises

Le protocole sur la promotion du jeu responsable représente une étape importante pour toute la profession. Afin de tenir compte des spécificités locales en matière d'organisation d'entreprises, de choix de nouvelles technologies, de politiques commerciales différentes, il est laissé à chaque casino ou groupe de casinos la liberté de mettre en œuvre les adaptations envisagées en cohérence avec le protocole.

Cette mise en œuvre devra respecter les principes définis ci-dessus. Elle devra se faire dans un esprit de dialogue et de concertation, en respectant les étapes suivantes.

1/ Information et consultation et instances représentatives du personnel sur la mise en œuvre, point par point, des évolutions retenues par le casino concerné.

2/ Entretien individuel avec les collaborateurs pour lesquels les évolutions seraient de nature à modifier les conditions de travail.

3/ Présentation aux instances représentatives du personnel du plan de formation et d'accompagnement des évolutions, ainsi que du calendrier de mise en œuvre.

Nous proposons qu'un bilan des éventuelles difficultés rencontrées soit fait régulièrement dans le cadre de la CPNE.

Questions diverses.



Mme MARTIN .- Eh bien, il fallait signer !

M. ROUSSET .- Chère madame, s'il n'y a pas eu de signature, c'est votre faute.

M. CASTALDO .- La CFTC a signé, le texte est reparti à l'extension.

M. le PRESIDENT .- Quid ?

M. CASTALDO .- Pourquoi n'est-ce pas étendu ? Le motif de non extension est que la CFTC n'était pas adhérente. Maintenant, elle l'est.

M. ROUSSET .- Depuis quand ?

M. CASTALDO .- Un mois, un mois et demi. Depuis, la CFTC est adhérente, ce qui lève le doute sur l'extension. Autrement, je comprenais votre souci.

M. le PRESIDENT .- Le bureau de l'extension s'est prononcé ?

M. CASTALDO .- C'est reparti à l'extension.

M. ROUSSET .- On ne l'a pas su...

M. ALBERT .- Vous ne pouvez pas, puisque j'étais tenu d'avertir les adhérents et les signataires de la Convention collective.

M. le PRESIDENT .- C'est donc en attente d'extension. On ne peut pas préjuger de la décision.

M. CASTALDO .- Si, car le seul motif était que la CFTC n'était pas adhérente. Maintenant qu'elle l'est…

M. ROGER .- La dernière fois, vous ne l'avez pas présenté comme cela. On avait compris que vous vouliez anticiper la discussion annuelle des salaires dès le mois de mai. On avait dit non. Vous aviez alors établi l'ordre du jour d'une réunion à l'autre. Nous étions toujours persuadés que, par "salaires", on entendait la négociation annuelle.

S'il s'agit des salaires qui devaient augmenter le 1 er janvier, et qui augmenteront bien à cette date, car il y aura rattrapage, on est dans l'attente de l'extension. On veut bien en parler, mais pour dire quoi ?

M. ROUSSET .- C'est un peu l'imbroglio. Vous faites comme vous voulez sur cette histoire de salaire. Visiblement, la mode, c'est à prendre ou à laisser.
Sauf que l'on voit les effets que cela produit ! Vous avez mis en place un dispositif consistant à attendre l'extension pour appliquer la hausse, alors qu'avant, la hausse se faisait au moment de la signature.
Vous n'avez pas donné les raisons d'agir ainsi, mais tout le monde les connaît, c'est l'incohérence des grilles. A partir de là, tant sur le chiffre que sur la méthode, vous n'avez pas eu un nombre fort important d'Organisations qui ont signé ce qui, fatalement, vous a fragilisés juridiquement, à l'extension.
Du coup, les employés n'ont rien.
Mais c'est vous qui avez créé cette situation, en arrêtant la barrière à 2 %, ce qui a empêché d'autres Organisations de signer alors que, Dieu sait si on était nombreux à vouloir signer si le taux était correct.
Vous avez fragilisé le tout en décidant de n'appliquer la hausse qu'après l'extension, contrairement aux autres années.
Aujourd'hui, on est dans une situation difficile, vous un peu, les employés beaucoup. Je serais vous, j'arrêterai un peu avec le "c'est à prendre ou à laisser" car c'est de votre faute.

M. ROUSSET.- (FO) .- Vous n'étiez peut-être pas demandeur du protocole, mais vous l'avez signé. Personne ne vous a mis un fusil dans le dos vous obligeant à le faire. Dans cette histoire, vous avez été pris à votre propre piège, je veux bien le croire. Cela vous apprendra à discuter en catimini et dans la clandestinité avec les pouvoirs publics, sans jamais avoir une seule fois informé la branche et les partenaires sociaux.../../..
Depuis le 1 er mai, les casinos en test n'ont pas enregistré de baisse de la fréquentation../../..



M. CRISCOLO .- (FO Rhul) -. Je suis désolé, madame Martin, mais j'aimerais que tout le monde sache, ici, ce qui s'est passé au Ruhl. On ne sait pas où l'on va, cela fait des années que cela dure.
Les partenaires sociaux n'existent pas, on ne discute pas avec eux.
Par contre, on va voir les secrétaires physionomistes, les physionomistes pour leur dire "Votre emploi va disparaître." On les prend en tête-à-tête et on leur dit "On va baisser votre salaire, que voyez-vous comme solution pour votre emploi ?"

Mais c'est à l'employeur de trouver des solutions !
Ce n'est pas l'employé qui doit trouver une solution pour son emploi ! On leur donne le petit compteur et le déodorant qui va avec.
Pourquoi ? Pour moi cela veut dire "Vous ne servez plus à rien, vous n'êtes rien." c'est de la mise au placard, c'est du harcèlement.
Les partenaires sociaux ne sont au courant de rien, on ne leur a pas communiqué une once de ce problème !
Si les groupes ne tiennent pas leurs hommes sur le terrain, c'est qu'il y a un problème. Ou alors, ce sont des ordres donnés en sous-main.

On me dit que c'est un problème particulier au Ruhl, mais non, il y a des gens qui ont peur de parler.
Moi je n'ai pas peur, mes collègues du Ruhl non plus, car ce qui s'y passe est inacceptable.
Les secrétaires physionomistes et les physionomistes du Ruhl ne veulent pas accepter cela.
Ils ont peur pour leur emploi, mais surtout, ils n'acceptent pas la méthode utilisée.
S'il faut aller pour harcèlement, on ira là où il faut, mais cela ne doit pas se faire, on doit discuter.
Le plus terrible, c'est quand je vais redescendre et que je vais parler de vous.
On va me dire "Qui ? Je ne connais pas ces gens à Paris." Refaites un listing, car apparemment, les gens ne vous connaissent pas. Je sais bien ce que cela veut dire, on se moque de moi et des collègues des autres Confédérations en leur disant "Vous êtes à Paris, c'est bien, mais ici, c'est autre chose."
Très souvent on nous dit "Les choses se passeront dans chaque établissement, cela se mettra en place."
Il faut arrêter et que, lorsque l'on a une discussion ici, cela redescende ensuite dans tous les établissements.

../../.. J'estime que s'il y a des partenaires sociaux, c'est pour discuter avec eux. ../../..

Mais le discours tenu me choque profondément et a choqué énormément mes collègues.
Pour eux, c'était une mise au placard, une dévalorisation de leurs qualités professionnelles et un discours à la limite du serment, tel que "On va supprimer votre poste." C'est faux, arrêtez-moi si je me trompe mais au contraire, il va falloir plus de contrôleurs aux entrées !
Si le secrétaire physionomiste qui, aujourd'hui, doit vérifier que telle personne n'est pas un interdit, la laisse entrer car il se trompe, il va être sanctionné.
Et s'il le fait en tant que contrôleur aux entrées et pas en tant que physionomiste, on ne lui dira rien ?
Non, on va déplacer le poste, mais ce seront les mêmes.

Mme MARTIN .- (BARRIERE DRH du groupe).- Je suis totalement d'accord avec vous, si des changements de fonctionnement dans un casino nécessitent de revoir la réorganisation des emplois, les partenaires sociaux doivent être consultés comme il se doit.
Personnellement, en tant que DRH du groupe, je vais voir ce qui s'est passé.
Aujourd'hui, comme le disait M. Vendeuil, on n'est pas du tout dans la logique de vouloir réduire ou supprimer de l'emploi.
Dans un premier temps, la mise en place du contrôle aux entrées sans contrepartie va nécessiter, dans certains endroits, de créer des emplois, car on va avoir des centaines de gens à contrôler, et pas quelques dizaines, comme avant, aux jeux de table.

Je suis surprise de vos propos. Dans notre groupe, il n'y a pas un discours officiel et un discours underground.
Nous sommes tous des êtres humains qui interprétons.
La communication est ce qu'il y a de plus difficile dans la vie.
Je m'engage à regarder de près ce qu'il y a dans mon groupe, car on ne peut pas continuer les débats de cette journée avec des doutes sur un discours qui se tiendrait ici et un discours, ailleurs, qui consisterait à dire aux gens ce que vous venez de relater.
Ce que vous dites est grave, car cela entache les débats...

M. le PRESIDENT .- Il y a un engagement personnel de Mme Martin de clarifier les choses pour éviter que nos débats soient pollués par ce soupçon de double langage.