13 eme mois dans les casinos , pourquoi pas au JDT ?

depuis maintenant 2 ans le 13 eme fait son apparition dans les casino et entre autre dans le miens, sauf qu'au seins des JDT il est impossible de le touché, quand je demande pourquoi on me répond :" vous touchez déjà le 10eme"

mais qu'elle est le rapport ?

le 10 eme ci je ne dit pas de connerie n'est pas obligatoire il me semble, c'est donc un acquis, par contre le 13 eme est devenu obligatoire (chez barrière en tous les cas).

mon DG nous a dit une fois a une réunion, qu'il était ok pour nous donné le 13eme si on renoncé au 10eme ... ha ha ha la bonne blague, surtout quand on c'est que notre 10eme est supérieur a un 13eme.

donc je voudrais savoir est ce que certain employé de JDT dans d 'autre casino touche le 10 eme et le 13eme ?
n'y a t'il pas moyen de touché ce foutu 13eme mois au JDT ?

cela fait 9 ans que je suis dans ce casino je suis chef de table, j'ai donc un indice 160 mon salaire brut et de 1950 € environ , net une fois la mutuelle (la plus base) et les ticket resto prélevé il me reste 1380 net. et je paye environ 130 euro d'impôt/mois , impôts qui je le rappel sont en grande partie l'impôt de mes pourboire, et je touche le 10eme légèrement supérieur a un 13eme mois.

un caissier ou techniciens MAS qui arrive demain par exemple touche un peut plus de 1000 euro net mutuel et ticket resto déduit également, il ne paye pas d'impôt et il touche la prime a l'emploie. a ca ce rajoute leur pourboires environs 300€ tous les 15 jours ce qui fait du 600 €/mois (souvent plus) non déclaré et maintenant le 13eme mois.

n'y a t'il pas quelque chose qui cloche ?

pourquoi n'a t'on pas droit au 13eme mois ?

Bonjour,

Je te rappelle que la revendication d'un 13ème mois pour tous est présentée depuis plusieurs mois. Elle fait partie de celles que les représentants nationaux des syndicats de salariés des casinos renouvellent en permanence, lors des réunions mensuelles qui ont lieu à Paris, avec les représentants des syndicats patronaux.

Salut amical à tous.

J'ajoute, que la lecture des CR de ces réunions qui se trouvent dans la rubrique en dessous, devrait certainement t'en apprendre davantage.

Bonne journée.

je vais lire ca de ce pas .

effectivement je viens de lire ca, j'ai vraiment l'impression que les grand jeux sont vu comme des parias, y en a vraiment marre. le pire c'est que meme les employé des MAS arrive a parler de la meme facon que les DG, du style vous ne faite pas d'argent vous ne servaient a rien.
dans mon casino les table sont reduit a leur minimum, anci que les employés, les minimun des tables on étaient baissé récement. tous les joueurs avec un potentielle de jeux correcte ne vienne plus, et on ose toujours nous parler du chiffre minable que l'on réalise....
il devient vraiment dur de voir un avenir dans ce métier a l'heure actuelle, en france en tous les cas.

a force de lire votre forum, et la CCN j'ai découvere plusieur anomalies lié au indice dans notre casino.
mon sous chef de table a un indice de 140 alors qu'il devrait étre de 150
mon chef de partie n'a pas le bon indice non plus.

ensuite j'ai lu la réglementation sur la polyvalence, et force est de constaté que dans mon casino bien des pratique sont illégale. j'ai vu le barman remplacé le technicien MAS, j'ai vu le technicien remplacé un caissier MAS et également le caissier JDT, meme moi en temps que chef de table j'ai fait un remplacement d'un technicien, il m'oblige aussi a faire des remplacement de croupier pour leur donné leur pose. j'ai vu des caissier faire la VDI. bref du grand n'importe quoi !
j'ai lu que un remplacement qui était inscrit sur le planning qui ne devient donc plus exceptionnel, et que l'employé doit touché l'indice en continue de celui qu'il remplace régulierement. chez nous plusieur caissiere MAS ce relaye pour passé caisiere JDT mais elle ne bénificie pas de l'indice 130 quelle devrait avoir en continue, elle on un indice 120 malgré que certainne passe maintenant plus souvent caissiere JDT que caissiere MAS. je vais en parler au DP ainci qu'a mon délégué syndicale.

je crois bien que les camera video et les micro ne sont pas placé au bonne endroit, ce n'est peut etre pas sur les employé qu'il devrait etre fixé !

Dans mon casino aux antilles, cela fait 17 ans que j'ai le 13eme

passiongwa a écrit:Dans mon casino aux antilles, cela fait 17 ans que j'ai le 13eme

et tu a le 10eme également ?

c'est le cumule des 2 qui serait normale.

Bonjour

Que ce que le 10 eme ???

Bonjour,

Concernant le 10ème. Avez-vous vérifié que le 10ème du 10ème vous est bien payé ?

Parce que dans notre casino, alors que nous en avions déjà demandé l'application, au bout de quelques années (je rappelle que le délai de prescription prud'homale est de cinq ans), nous avions constaté que le paiement avait été "oublié" et qu'un rappel s'imposait.
Ce qui fut fait après vérification et demande de réparation de ce fâcheux "oubli". L'épisode avait eu lieu fin 2000.

Salut amical à tous.

alaric234 a écrit:Bonjour

Que ce que le 10 eme ???

Article L3141-22

I.-Le congé annuel prévu par l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire en repos prévues à l'article L. 3121-11 ;
3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement.
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3 , l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
II.-Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :
1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;
2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L. 3141-30.

Article L3141-24


Dans les professions où, d'après les stipulations du contrat de travail, la rémunération des salariés est constituée en totalité ou en partie de pourboires, la rémunération à prendre en considération pour la détermination de l'indemnité de congé est évaluée conformément aux règles applicables en matière de sécurité sociale.

L'indemnité de congé ne peut être prélevée sur la masse des pourboires ou du pourcentage perçu pour le service.


Article L3141-25

Les dispositions de la présente section ne portent pas atteinte aux stipulations contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnités de congé d'un montant plus élevé.

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Pour te donné un exemple clair , dans mon casino le 10eme correspond donc a 10% de mon salaire mensuelle cumulé sur l'année donc 10% x 12 mois, cella s'apparente a un 13eme mois, mais il n'est est rien.

on l'appel aussi le 10eme des congés payés , car travaillant au JDT et ayant une base de salaire minimum basé sur les pourboires, quand on part en vacance ce n'est plus l'employé qui te paye t'es congé mais t'es collègue de travail qui continue a faire du pourboire et tu est toujours calculé sur ces pourboires. donc le 10eme peut simplement correspondre au Congé payé que ton employé devrait te payé.

ajr a écrit:Bonjour,

Concernant le 10ème. Avez-vous vérifié que le 10ème du 10ème vous est bien payé ?

Parce que dans notre casino, alors que nous en avions déjà demandé l'application, au bout de quelques années (je rappelle que le délai de prescription prud'homale est de cinq ans), nous avions constaté que le paiement avait été "oublié" et qu'un rappel s'imposait.
Ce qui fut fait après vérification et demande de réparation de ce fâcheux "oubli". L'épisode avait eu lieu fin 2000.

Salut amical à tous.

Non je n'ai jamais vérifié, ca ne m'étais jamais venu a l'esprit.
donc vous dites que dans le 10eme doit être cumulé le 10eme que j'ai reçu l'année précédente ?
je vais sortir mes fiches de payes ma calculette et regarder tout ca .

je viens de vérifier le 10eme du 10eme fait bien partie de notre 10eme .

Bonjour,

Il est toujours important, en quelque domaine que ce soit et notamment en l'occurence en matière de CP et 13ème mois, d'employer le terme qui convient.
Les CP, quel que soit le mode à partir duquel l'indemnité est calculée, représentent un droit légal. En conséquence obligatoire.
Le versement d'un 13ème mois, car inclus dans les dispositions d'une CCN ou obtenu par accord d'entreprise, n'est pas, lui, obligatoire.
Il est par conséquent inexact d'en parler comme un substitut à un 13ème et de - le considérer comme tel - puisque certains salariés l'ont et d'autres pas.

Car, pour l'avoir entendu. Si on prenait à lettre, ou au mot comme on voudra, les analyses salariales effectuées par les casinotiers.
Certains y inclueraient même la Participation.

Salut amical.

Bonne année a toutes et tous.
Petit nouveaux sur le cite , actuellement agent de securite vidéo depuis 3 ans et après avoir fait tous les poste quasiment que peut présentée la securite , j'ai décidé de voir autre chose et c'est pour cela que j'ai postuler pour un poste dans un casino.
Mon premier jour de travaille et prévu le 09/01/2012.
J'ai déjà bosser pour ce casino pour la société privée pour la quelle je travailler et que je quitte pour intégré le casino, qui ne désire plus travailler avec une boite priver.
Malheureusement je perd 170E et je vais faire 19 KM par jour de travaille contre 6 KM actuellement mais tant pis j'ai envie de voire autre chose , alors je fait des sacrifices.
Je reviendrait vers vous pour de plus amples informations sur le métier ainsi que sur les différentes primes , pause , etc.....

PS: J'ai comme formations le CQP APS/SSIAP1/SST/H0B0/ATEX/PALPATIONS DE SECURITE.

Désolé j'ai oublier que veut dire JDT

Désolé j'ai oublier que veut dire JDT

Jeux de table

Merci MRC06 pour ta réponse. Je me trompe ou cela veut dire que nous n'avons pas les même avantages selon le poste de travail , d'accord pour les responsables mais les autres.

tu as raison.
Le casino se sont plusieurs métiers avec des différences non négligeables

mrc06 a écrit:tu as raison.
Le casino se sont plusieurs métiers avec des différences non négligeables

Merde on travail bien pour le meme patron et pour la meme cause.
A ce qui me semble la securite est mal lotis. ou je me trompe.

mis à part les anciennes et grosses structures, on est tous "mal loti"
Plus grave : le passé montre que l'on c'est insuffisamment mobilisé et montré solidaire les uns avec les autres.
Qu'en au présent???????????????????,,
Je connais au moins un établissement ou le service de la sécurité se fait respecter "le Cap d'Agde"
http://www.focasino.info/index.php/contactez-un-ds-fo-referent/16-fontaine-laurent

MRC06 croit tu que l'on va avoir de l'augmentation vu que le smic a du grade.