remplacement caissier central

ajr a écrit:Bonjour,

Je continue à te répondre ici, car il est inutile d'ouvrir un nouveau fil sur ce sujet à chacun de nos échanges.

Concernant ta question, il est utile de lire l'article 24 de la CCN qui prévoit ce cas puisqu'il dit ceci :
- Chaque employé n'est tenu d'assurer que le (ou les) emploi(s) pour lequel (lesquels) il a été engagé et tel(s) que prévu(s) par le contrat de travail. Toutefois, il est prévu qu'exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation et en accord avec la réglementation des jeux, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou ceux pour lequel (lesquels) il a été engagé et uniquement par filiaires d'exploitations telles que décrites par la présente convention.

L'ensemble de ces dérogations ne peut excéder par exercice et par salarié.
- 10 jours par an pour les contrats de moins de 3 mois.
- 20 jours par an pour les contrats allant jusqu'à 7 mois.
- 30 jours par an pour les autres contrats.

Pour ces dérogations, l'employé bénéficie de la rémunération de l'emploi la plus élevée dès la prise de poste.

Ainsi, quelques observations personnelles :
- me concernant, je ne pense pas que l'on puisse attribuer l'adjectif - exceptionnel - à la situation que tu décris. Il me semble qu'il s'agit plutôt d'une utilisation - excessive - des dispositions sus-indiquées et prévues par la CCN.
- Surtout, si ce type de remplacement est prévu de longue date, régulièrement et souvent inscrit sur le service.
- selon la lecture que je fais de cet article de la CCN, tu aurais donc dû percevoir 8 journées payées au coefficiant de la fonction la plus élevée occupée à chacune de ces 8 journées dérogatoires de travail. En l'occurence, celle de caissier central.
- l'ensemble des dérogations ne pouvant excéder dans le cas le plus favorable 30 jours par an, tu pourrais donc être à nouveau tenu d'occuper ce poste ou un autre de ceux éventuellement prévus dans ton contrat de travail pendant 22 jours durant les 11 prochains mois de l'année.


En espérant avoir répondu à tes interrogations, je te signale que si tu devais être amené à contester le montant de ta rémunération, je te conseillerais de faire appel aux représentants du personnel, et notamment aux DP dont la mission est justement de veiller au bon respect de la CCN en particulier et du droit du travail en général dans l'entreprise.
C'est comme je le soulignais, leur mission principale, et, ils bénéficient d'une protection légale liée à leur fonction.
Ce qui n'est pas la cas des salariés non élus ou désignés, qui lorsqu'ils tentent juste de faire valoir leurs droits se retrouvent souvent dans des situations difficiles voire menaçantes.


Salut amical.


quand tu me marque que je dois etre payé en tant que caissier central est ce juste que c est les heures juste effectées ou doit il me donner intégralement le salaire de responsable caisse ou caissier central salut