probleme planning

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probleme planning

Message  loulou le Jeu 26 Mai - 18:58

bonjour, au niveau mas on travaille par reléve dans mon casino je voulais si le casino avait droit de nous faire travaillé apres midi nuit si la reléve de la nuit ne venait pas travailler. a ton le droit de refuser de doubler les postes merci pour votre réponse.

loulou
Bavard

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Pour le personnel oeuvrant dans les salles de machines à sous

Message  edito le Ven 27 Mai - 14:21

Convention collective
NOTION DE TRAVAIL EFFECTIF. ARTICLE 33-2
...............................
Personnel des jeux traditionnels et desmachines à sous

......................Pour le personnel oeuvrant dans les salles de machines à sous, des temps de pause de courte durée sont accordées par la direction sous forme de roulement au maximum toutes les 2 heures et au minimum toutes les
3 heures selon l'activité
.


Ces temps de relèves ou de pauses de courte durée sont assimilés à du temps de travail effectif et doivent
permettre aux salariés de maintenir la concentration nécessaire à l'exercice de leur activité.
Les heures d'inactivité liées à la fin d'une période de travail interrompue par l'employeur, notamment en
l'absence de clientèle, sont payées comme temps de travail mais ne sont pas assimilées à du temps de travail
effectif pour le décompte des heures supplémentaires et ne donnent pas lieu à récupération.

http://www.focasino.info/
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edito
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Re: probleme planning

Message  ajr le Ven 27 Mai - 15:31

Bonjour,

Tout horaite inscrit sur le service doit être respecté. Si pour cause de retard, on peut considérer qu'un léger dépassement d'horaire peut se justifier. Il est anormal de devoir enchaîner une 2ème période de travail à la suite de la première au motif que le salarié qui devait assurer la période suivante n'est pas venu prendre son poste.
Sachant que la durée maximale quotidienne du travail ne peut excéder 10 heures pour les femmes et les hommes âgés de plus de 18 ans.
Si des dérogations peuvent être prévues dans le cadre d'une convention ou d'un accord d'entreprise, en général sur autorisation de l'inspection du travail, je n'ai rien trouvé de tel dans la CCN des casinos.

Il s'agit bien là de la durée maximale journalière, dont tout dépassement ne peut être considéré comme pouvant avoir un lien et être intégré dans le calcul d' une durée maximale hebdomadaire éventuellement prévue par accord.

Je rappelle que si ce type de situation devait malheureusement survenir à la suite d'une situation rare et exceptionnelle. On pourrait éventuellement considérer qu'à situation exceptionnelle/réponse exceptionnelle, dans la mesure du possible et de la disponibilité du salarié concerné.

Par contre, comme dans le cadre de la polyvalence, lorsque l'exception est prévisible ou pire planifiée, elle perd toute la substance de son caractère. Et, ne doit en conséquence plus être considérée comme telle.

Salut amical.









ajr
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Re: probleme planning

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