Motivés !

Bonjour,

Au cours d'un autre sujet, un intervenant s'est félicité qu'il y ait heureusement encore des représentants du personnel motivés.

C'est un constat qu'on peut encore souvent effectuer. Sauf, que la motivation n'est pas suffisante si elle n'est pas soutenue et partagée.

Si c'est le cas, à quoi sert cette motivation, sinon à mettre parfois dans une situation périlleuse celui ou celle qui en est doté et animé.

Combien de représentants du personnel très motivés et impliqués dans leur mission au début de leur mandat, par manque de partage de ces mêmes motivation et implication de la part de la plupart de leurs collègues de travail, ont été contraints de reconsidérer leurs objectifs initiaux de défense des droits des salariés ou de revendications.

Un minimum de syndicalisation qui aboutit quelquefois au - minimum syndical - de résultats observé ici ou là.
Mais, que de mêmes salariés non-syndiqués critiquent parfois sans gêne.

Il faudrait peut-être cependant considérer que si on peut critiquer les programmes de la télévision puisqu'on paye une redevance ou son boulanger si le pain n'est pas de bonne qualité.
Qu'il devrait en être également de même avec les syndicats et leurs représentants.
Donc, seulement lorsqu'on est adhérent et cotisant.

Aussi, s'il vous arrivait de souhaiter accorder une faveur à vos droits du travail et intérêts professionnels, considérez qu'il vous sera certainement très difficile d'y parvenir seul et sans être syndiqués.
Ce qui légitimerait alors évidemment toute éventuelle critique fondée.


Salut amical à tous.