L'EDITO DES CASINOS
Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.
Le Deal du moment : -24%
PC Portable Gaming 15.6″ Medion Erazer Deputy ...
Voir le deal
759.99 €

caisse mas et JT

2 participants

Aller en bas

caisse mas et JT Empty caisse mas et JT

Message  babousamourai Jeu 27 Mar - 11:02

Bonjour, nous sommes actuellement 4 caissières MAS et 1 caissière JT au sein du casino. Suite à la fusion des caisse MAS et JT le soir à partir de 20 h (lorsque les JT sont ouverts), il n'y a plus qu'une seule caissière qui travaille (elle se charge donc des 2 caisses). Compte tenu de la possible ouverture d'un casino pas loin du nôtre et du cumul total des nos heures effectuées ( nous sommes toutes à 35h), il y a maintenant un poste en trop dans notre service. La direction est donc en train de chercher à déplacer une de nous 5 aux services assistant/clientèle et accueil. Seulement, aucune de nous ne veut partir de son propre chef d'autant plus qu'il n'est pas question d'obtenir une augmentation. Ma question est donc la suivante: que pourrait faire la direction face à nos refus? un licenciement pour refus d'obtempérer est -il possible , un licenciement économique?
Il faut savoir que sur les 5 caissières, 4 ont au moins 8 ans d'ancienneté et la dernière n'en a que 2. Quels sont les choix qui s'offrent à la direction et quelles devraient être nos réactions en conséquence? merci de vos réponses avisées.

babousamourai
Nouveau

Nombre de messages : 2
Date d'inscription : 27/03/2014

Revenir en haut Aller en bas

caisse mas et JT Empty La direction peut effectivement licencier économique sous certaine condition

Message  edito Sam 29 Mar - 10:30

Bonjour
de quel lieu et casino s'agit il?

La dégradation des conditions de travail dans les casinos français est devenue une constante contre laquelle Force Ouvrière se bat au quotidien. Les effectifs diminuent sans cesse, la polyvalence outrancière augmente de manière vertigineuse, et les patrons de casinos ne respectent quasiment plus aucun texte (Code du Travail, Convention Collective des casinos, ou accords d'entreprise).


La direction peut effectivement licencier économique sous certaine condition
Mais elle préférera intimider l'une d'entre vous selon,
en fonction de son contrat de travail, de son arrivée dans le service ou un critère pour la déplacer aux services assistant/clientèle et accueil.
En tout cas aucune raison d'accepter d'emblée, et demander aux élus d'intervenir CE DP et CHSCT, inspection du travail.
Contacte un référent FO
http://www.focasino.info/index.php/contactez-un-ds-fo-referent

L'enjeu le bulletin périodique d'information, de la Section Fédérale des casinos

http://cgdoc.monsite-orange.fr/enjeu/ENJEU%20125%20-%20mars%202014.pdf
edito
edito
Rang: Administrateur

Nombre de messages : 734
Age : 54
Date d'inscription : 05/01/2005

Revenir en haut Aller en bas

caisse mas et JT Empty Re: caisse mas et JT

Message  babousamourai Sam 29 Mar - 21:09

merci de votre réponse, pour info le casino fait partie du groupe JOA en Bretagne

babousamourai
Nouveau

Nombre de messages : 2
Date d'inscription : 27/03/2014

Revenir en haut Aller en bas

caisse mas et JT Empty Sandrine LACOUR DSFO Antibes 06 Casino "la Siesta"

Message  edito Dim 30 Mar - 20:07

Sandrine LACOUR DSFO Antibes 06 Casino "la Siesta" représentant salarié auprès du comité de Groupe JOA

http://localhost/local25/index.php/contactez-un-ds-fo-referent/8-lacour-sandrine





L'enjeu le bulletin périodique d'information, de la Section Fédérale des casinos

http://cgdoc.monsite-orange.fr/enjeu/ENJEU%20125%20-%20mars%202014.pdf
edito
edito
Rang: Administrateur

Nombre de messages : 734
Age : 54
Date d'inscription : 05/01/2005

Revenir en haut Aller en bas

caisse mas et JT Empty Re: caisse mas et JT

Message  Contenu sponsorisé


Contenu sponsorisé


Revenir en haut Aller en bas

Revenir en haut

- Sujets similaires

 
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum