Pourboires des JT

Bonjour

Etant croupier au casino barriere de Carnac, je me pose des questions concernant la répartitions des pourboires.

Etant un casino de petite structure 75 MAS, 2 Boules traditionnelles, 2 RA, 1 BJ, 1 Stud poker, on est le seul service a ne pas toucher nos pourboires (cf reglementation des jeux traditionnels ou CCNC) alors que les MAS, acceuil sécurité ainsi que le bar et la restauration en bénéficient.

Je voudrais savoir ce qu'il advient des pourboires des JT qui ne dépassent pas la masse salariale des croupiers.

A quand un salaire garanti complété des pourboires collectés?

De plus l'unique representante syndicale (CFDT) et à la fois DP ne nous aide pas dans notre demarche. Car quand on demande un rendez vous avec la direction, on subit des pressions de la part de la representante qui vas meme annoncer à la direction notre intention de faire greve alors que ce sujet n'a jamais été abordé lors de nos reunion.

Peut on négocier une prime équivalante aux pourboires ?

Y a t'il de réel avancé concernant le mode de rémunération des croupiers pour des petites structures qui n'émmargent pas (environ 90% des casinos francais)?

Bonjour

Si la répartition des pourboires ne vous profite pas.

Deux solutions
négocier un minimum garanti mensuel plus favorable que la convention collective.
faire la grève des pourboires

pourquoi les pourboires devraient profiter qu' à l'employeur?

L’ Article 18 de la réglementation des jeux dit :
« …/…/…toutes les combinaisons ( répartition des pourboires ) sont admises, a la seule exception de celles qui tendraient à détourner une partie des pourboires au profit soit de l'établissement ../../.. ( à partir de quand, peut on dire que les pourboires sont une exonération salariale au profit de l'établissement ?)


Article 18 Arrêté du 23 décembre 1959 relatif à la réglementation des jeux dans les casinos

Les employés des salles de jeux ne sont autorisés à accepter les pourboires qui peuvent leur être offerts par les joueurs qu'en vertu d' une simple tolérance, toujours révocable en cas d'abus.

Les pourboires doivent être immédiatement versés dans une tirelire par celui qui les reçoit: aucun employé ne peut en détenir par devers lui tout ou partie.

Ils sont comptabilisés chaque jour dans un registre modèle 6.

Les modalités de répartition des pourboires sont déterminées librement entre employeurs et employés en dehors de toute intervention de l'administration.

Pourvu qu'il ait accord préalable entre les parties, que cet accord soit constaté d une manière explicite dans le contrat d'engagement et que les droits et obligations de chacun y soient clairement spécifiés, toutes les combinaisons sont admises, a la seule exception de celles qui tendraient à détourner une partie des pourboires au profit soit de l'établissement lui-même, soit du directeur ou d'un membre du comité de direction, soit d'une personne qui ne serait pas liée à l'établissement par un contrat d'engagement régulier et constaté par écrit.

Les contestations entre employeurs et employés auxquelles pourrait donner lieu l'attribution des pourboires sont du ressort exclusif de la juridiction de droit commun.

A tout moment les agents de contrôle peuvent obtenir communication des contrats d'engagement de tous les employés bénéficiant d'une part quelconque des pourboires.

Un compte " pourboires " est ouvert au grand-livre pour la constatation chaque jour du montant intégral des pourboires reçus et du total des sommes versées aux employés à ce titre.

Si l'unique représentante du personnel, CFDT, tient mal son rôle de syndicaliste, pourquoi n'avez-vous pas encore monté un syndicat FO qui prendra sérieusement, la défense des intérêts des salariés ?

Courage et salut amical.

merci pour vos réponses

On a obtenu une reunion cette apres midi.
Je vous tiens au courant s'il y a des avancé significatives.

En esperant que l'article 18 Arrêté du 23 décembre 1959 relatif à la réglementation des jeux dans les casinos ait un impact significatif.

bonne journée à tous

Je travaille aussi chez Barrière Carnac JT et nous ne savons pas comment faire sachant que la réunion n'a pas abouti. La réponse était préparée d'avance malgré nos arguments. Ils savent écouter et discuter mais leur réponse reste toujours négative ! Nous ne voulons pas nous arrêter là. Nous sommes très motivés pour aller plus loin, et ça URG. car cela fait 1 an que nous avons soulevé ce problème, mais le seul soucis c'est que les DP (CFDT) sont avec la direction. Comment faire grève sans les DP ? Nous sommes un petit casino de près de 60 employés dont 11 aux JT (2 boules trad., 2RA, 1SP, 1 BJ).

Battre le fer tant qu'il est encore chaud !

Nous savons qu'il faut un préavis de 5 jours en recommandé avec accusé mais est-ce à compter de la date d'envoi ?
Merci de nous répondre, Rompri.

Vous pouvez faire grève sans DS et vous n'avez pas besoin de donner un préavis de grève !!Pourquoi avertir le patron de vos intentions ? ! Dans le secteur prive pas besoin de préavis...juste dites leur quelques minutes avant et voir si ils veulent bien discuter avec vous.
Pourquoi pas devenir DS FO si le DS CFDT n'est pas bon ??? C'est facile a faire il te faut juste du courage de prendre le premier pas c'est tout !

Le déclenchement de la grève

Le droit de grève est un droit garanti par la Constitution. Le préambule de la Constitution du 4 octobre 1958 renvoie en effet à celui de la Constitution du 27 octobre 1946. Le septième alinéa du second de ces textes dispose que «le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent».

La grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles déjà déterminées, auxquelles l’employeur refuse de donner satisfaction.

En ce qui concerne les conditions mises au déclenchement d’une grève, la législation distingue selon que l’employeur relève du secteur privé ou du secteur public au sens large.

Contrairement à une idée largement répandue, le dépôt d’un préavis de grève par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives est une condition de la licéité de l’arrêt de travail, uniquement lorsque l’employeur relève du secteur public.

Pour déterminer si l’employeur relève – ou ne relève pas – du secteur public, et donc si un préavis est – ou n’est pas – nécessaire, il faut se référer à l’article L. 521-2 du Code du travail. Cet article délimite le champ d’application d’une section du Code du travail intitulée «Grève dans les services publics».

Ainsi, le régime juridique de la «grève dans les services publics» s’applique aux personnels:
- de l’État;
- des régions;
- des départements;
- des communes comptant plus de 10 000 habitants;
- des entreprises, des organismes et des établissements publics ou privés chargés de la gestion d’un service public.

Précisons que selon la jurisprudence, l’obligation de préavis s’applique aussi bien lorsque l’employeur gère un service public administratif ou un service public industriel et commercial (Cass. Soc., 16 juillet 1997, Bull., V, n°269).

Le préavis, dont la finalité est de permettre des négociations, doit être déposé cinq jours francs avant le déclenchement de la grève. Il doit préciser le motif du recours à la grève et fixer le lieu, la date et l’heure du début ainsi que la durée, limitée ou non, de la grève envisagée (article L. 521-3 du Code du travail). Compte tenu du texte et de la jurisprudence relative à la technique du préavis à répétition, un fort doute existe sur la légalité du préavis de grève dite «reconductible». À tout le moins, ce doute existe lorsque le préavis est à durée déterminée et que la «reconduction» prolongerait la durée de la grève au-delà de la période fixée.

Dans le secteur privé, le déclenchement de la grève n’est pas subordonné au dépôt d’un préavis. Les salariés peuvent donc exercer leur droit de grève par un arrêt collectif de travail, dès lors que l’employeur a connaissance de leurs revendications professionnelles, sans avoir à respecter un délai de préavis. En la matière, un accord collectif ne peut imposer une telle formalité aux salariés puisque le législateur a seul compétence pour réglementer l’exercice du droit de grève.

N.B.: sur le régime général de la grève, voir: InFOjuridiques, sp. «La grève», septembre 1998, n°23 bis.

Toujours se réunir à l'extérieur de l'entreprise.
Evaluer la solidarité, et les motivations du personnel.
Mettre par écrit vos revendications, la mauvaise foi de l’employeur, les conditions de travail, le stress, l'absence de solidarité des élus, éventuellement faire un référendum sur leur représentativité, etc…..
Votez oui/non pour la grève.

Prendre contact avec l'union local ou départemental FO ou une autre " annuaire", adhérer et demander un mandat de DS.

Ne pas oublier les RG, journaux, radios, inspection du travail.

Rien n'est facile.

Bonjour

pour la greve ont met en stand by car si on la fait sans appuie syndical on va droit dans le mur.

Commes les DS jouent le jeu de la direction, nous allons former une section syndicale afin de mieux nous defendre et surtout avoir un representant lors des réunions des délégués du personnel.

affaire à suivre

ralfjoebill

pour la greve ont met en stand by ../../..Commes les DS jouent le jeu de la direction, nous allons former une section syndicale afin de mieux nous defendre et surtout avoir un representant lors des réunions des délégués du personnel.

l'unique representante syndicale (CFDT) et à la fois DP ne nous aide pas dans notre demarche. Car quand on demande un rendez vous avec la direction, on subit des pressions de la part de la representante qui vas meme annoncer à la direction notre intention de faire greve

Elle mériterait peut être qu'on la nomme ?

Léo