Mise en œuvre de la polyvalence maîtrisées

Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole sur la promotion du jeux responsable.

Vient d’être confirmer comme applicable parmi les mesures à l’ensemble des casinos

La polyvalence maîtrisées
La caisse commune boule/machine à sous
La mixité des jeux
Etc….

Attention !!!

Extrait tirés de la COMMISSION PARITAIRE MIXTE du Jeudi 2 mars 2006 page 29, 30M.

ROUSSET.- Il y a une différence fondamentale dans la polyvalence version "convention collective" et dans la polyvalence version "protocole d'accord", qui change tout, c'est la définition des filières. Dans la convention collective, les filières sont listées, il y a les jeux traditionnels et les machines à sous qui égalent une filière, les hors jeux (restauration, spectacle etc.) qui sont une deuxième filière, et la gestion une troisième. Dans le protocole, il y a 3 filières, la première le contrôle, la deuxième les croupiers, la troisième la caisse…

A partir du 1er mai les casinos auront la possibilité s’ils le désirent de mettre en œuvre le contrôle aux entrées tel qu’il sera pratiqué au plus tard le 1er novembre, c'est-à-dire sans enregistrements des données à caractère personnel des clients (adresse, profession) ;

Ils peuvent également organiser une « mixité » réduite ou complète, c'est-à-dire définir une zone MAS et JT avec contrôle et une zone restante MAS sans contrôle sachant que le 1er novembre au plus tard tout passe sous contrôle unique.

Les directions disposent donc de 6 mois pour faire des essais de configuration d’exploitation selon les nouvelles normes réglementaires (Notamment avec les points de restauration qui dans bien des cas devront être repensés et réduits à un seul).

Note : le terme mixité est un peu impropre car le mélange des jeux qu’il sous entend n’est pas du tout obligatoire seule la libre circulation des joueurs entre les différents secteurs est une obligation légale. Autre point le 1er novembre est une date butoir mais les casinos qui veulent appliquer l’intégralité de la nouvelle réglementation peuvent le faire avant s’ils se sentent prêts.

Ksino

pour FO

M. PADOVANI.- On parle de la polyvalence, c'est le protocole d'accord qui veut nous expliquer ce que c'est, mais en tant qu'employé, c'est derrière la convention collective que l'on va se réfugier. Ce n'est pas un protocole d'accord ou une réglementation des jeux qui va venir réglementer le droit du travail. Quand ils écrivent cela, ils se contrefichent du droit du travail. Après, c'est au protocole d'accord de s'adapter à ce qui se passe dans la branche.

On nous a fait croire que, du fait qu'il a été signé, ce protocole s'applique dans son intégralité, alors que ce ne sont que des perspectives.
Les débats qui ont lieu depuis 4 séances ont leur importance, car comme on n'est pas invités à la table des négociations, que l'on est obligés de s'imposer dans les négociations, notre manière de le faire est d'en discuter ouvertement en CCN, car tout ce que l'on peut dire pour essayer d'améliorer est écrit dans le compte-rendu et lu là où il faut.

Ce qui nous intéresse, c'est la promotion et la défense de l'emploi, on est dans le même cadre de défense de l'emploi. Derrière, on a fait les études de chaque article ; les questions, les requêtes, on les a. Notre seul souci, c'est l'emploi.
Si on reste dans la configuration actuelle il n'y a pas de problème, après, on a aussi des accords d'entreprise, si jamais on veut faire n'importe quoi sur le pourboires, ce sera réglé, on a un mode de répartition des pourboires qui doit être signé, je le rappelle car il y a des casinos où cela ne se fait plus, car les pourboires n'existent plus, mais on doit signer l'état III, l'état IV, on doit être d'accord sur le fonctionnement du casino.

Vous ne pouvez pas nous répondre sur les physionomistes mais nous, on veut qu'ils continuent d'exister.
On a l'impression que, dans la société où on est, alors que l'on veut développer la vidéosurveillance, que l'on est obligé de signaler chaque change de 1000 euros etc., on ne voit pas comment les physionomistes pourraient disparaître, car il faut un suivi auquel, je pense, les Ministères concernés sont attachés.

Mais nous aussi, on est intéressés par savoir ce que vont devenir les emplois ; or derrière ces textes, on mesure les pertes d'emploi qu'il risque d'y avoir, notamment avec les bill acceptor et compagnie, qui ne vont pas dans le sens de promouvoir l'emploi, mais au contraire d'en faire disparaître.