travail de nuit

la DP signale à la direction que les heures travaillées de nuit ne doivent pas dépasser 8h.
Pour toute réponse la direction annonce qu'elle ne peut pas faire autrement et continue d'imposer des nuits de + de 8h!!!!
Et tout cela sans notre accord!

il te faut faire des courriers, obtenir des attestations se faire aider des élus (d'ou l'importance des élections) adhérer au syndicat de votre choix.
prendre rendez vous avec l'inspecteur du travail.

A savoir

la loi EL KHOMRI (loi Travail). va changer la vie professionnelle

la loi EL KHOMRI ne sera applicable qu’à partir de sa publication au Journal Officiel.
Elle va modifier un certain nombre de points qui vont directement affecter la vie des salariés de notre pays.
Par exemple, elle va modifier la législation du travail concernant la durée du travail qui pourrait être portée à 12 heures par jour contre 10 heures actuellement, modifiant également la durée hebdomadaire, aujourd’hui fixée à 48 heures et portée à 60 heures.

Concernant la modification de tes horaires de travail, ton employeur pourra y apporter des modifications sans ton accord, dans un délai de trois jours  contre sept aujourd’hui.

Des modifications seront également apportées sur tes dates de congés payés.

Actuellement, ton employeur devait prendre en compte la situation familiale des salariés pour définir les dates de congés payés. Un mois avant le départ du salarié, il ne pouvait plus apporter de modifications aux dates de départ.

Dorénavant, l’employeur pourra les remettre en cause en mettant en place un accord d’entreprise moins favorable aux salariés.
Ton employeur pourra, au sein de son entreprise, signer un accord permettant la baisse de ton salaire, une hausse de ton temps de travail et ceci pour une durée de cinq ans.

Egalement après signature d’un accord, les heures supplémentaires que tu effectues pourront être moins payées. Actuellement
rémunérées à 25% pour les huit premières heures et 50% pour les suivantes, elles pourront ne plus être majorées que de 10%.
Et enfin, la loi EL KHOMRI remet en cause ce que l’on appelle la "Hiérarchie des Normes".

Pour schématiser, tout accord signé dans l’entreprise primera sur la convention collective et sur le code du travail.

Tu perdras, de fait, la protection que te procurent, jusqu’à aujourd’hui, le code du travail et la CCN.

Tout ceci n’étant qu’un éventail de la multitude de modifications que l’ensemble des salariés verront apparaitre à la suite de l’adoption de cette loi.