Chef de Table Cadre

Bonsoir à tous

Tout est dans le titre, une grosse incohérence au niveau de mon statut/échelon et salaire et j'aimerai votre avis/conseils

je suis cadre depuis 2012 avec un contrat de responsable poker, mais avec un statut de chef de table debutant ( echelon 3 ) sans modifications depuis bientot 6ans
je pense etre un cas unique puisque n'ai jamais vu de cadre en dessous de chef de partie..
étant quasiment persuadé que mon employeur est en tort par rapport a la convention collective et a mon contrat j'aimerai connaître votre avis et les recours envisageables

merci

tu dis "je suis cadre depuis 2012 avec un contrat de responsable poker"
que dit ton contrat ?
responsable poker n'est pas l'équivalent de Chef de partie jeux.
Ton contrat ou ton bulletin de paie te défini comme cadre, tu es cadre.
Sinon tu es probablement agent de maîtrise et à ce titre tu peux demander à être assimilé cadre au bon vouloir de la direction.
Si tu es niveau 3 comme tu le dis, tu n'est pas agent de maîtrise et ne peux pas être assimilé cadre
niveau 3 sont 'croupier 1ere catégorie et sous chef de table'


http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2016/0010/boc_20160010_0000_0009.pdf

Bonjour
comme vous l'expliquez bien "responsable" ne veut rien dire et ne correspond a rien dans l'etat 3 ou la convention collective cela pourrait correspondre a un mcd , chef de partie ou pourquoi pas meme un croupier debutant


cependant mon contrat annonce ce titre de poste mais le statut cadre
ma fiche de paye est tout a fait drole puisque:
chef de table débutant (😂)
coeff 150 niveau 0003 ech jeux
statut : Cadre

donc en contradiction totale avec la convention puisque je fais bien parti de "l'encadrement" mais a un poste correctement defini par le coeff et le niveau 3

n'est ce pas le statut qui prévaut ? etant cadre je devrais etre a un poste correspondant au niveau 5? si non ou est la limite ?
donc je suis bel et bien cadre depuis6 ans mais payé comme un sous chef de table, je vous réitère donc ma question,

quels conseils auriez vous, votre avis , recours à envisager

discuter paisiblement avec la direction en vertu de la convention collective du contrat et fiche de paie à l'appui.

argumentant que tes fonctions au sein de la société sont bien :

Cadres, niveau V
Dans les fonctions de ce niveau, les responsabilités techniques, administratives, financières, commerciales, de gestion ou d'exploitation sont exercées par le titulaire du poste dans le cadre de missions ou de directives fixées par son supérieur hiérarchique.

Cadres, niveau VI
Les responsabilités techniques, administratives, financières, commerciales, de gestion ou d'exploitation exercées à ce niveau exigent une autonomie de jugement et d'initiative se situant dans le cadre des attributions fixées à l'intéressé..

en cas d'échec reste les prud'hommes