égalité de salaire

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égalité de salaire

Message  dalie le Sam 23 Jan - 4:23

un employé des jt ayant un salaire de 1438 euro brut(indice 120 niveau 2)intégre le service technique salaire brut 1351 euro brut (indice 115 niveau 2)l'employeur doit il obligatoirement révisé le salaire de ces techniciens faisant le méme travail les un et les autres car dans la convention collective ds casino( a travail égal salaire égal,égalité professionnel)

dalie
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Re: égalité de salaire

Message  Cremer le Sam 23 Jan - 16:39

réponse non

l’employeur maintient le salaire, sans pour autant devoir relevé le salaire des camarades du service technique.

Cremer
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Re: égalité de salaire

Message  alaric234 le Dim 21 Oct - 17:11

L’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés, de l’un ou l’autre sexe, qui sont placés dans une situation identique Ce principe connaît néanmoins des limites : toute différence de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale n’est pas interdite ; simplement, elle doit être justifiée par des éléments objectifs

les juges admettent des différences de rémunération fondées sur les qualités professionnelles du salarié, à condition toutefois que ces qualités soient objectivement démontrées.

– la qualité du travail fourni [Cass. soc., 8 nov. 2005, n° 03-46.080]

– l’ancienneté, dès lors qu’elle est intégrée dans le salaire de base [Cass. soc., 20 juin 2001, n° 99-43.905]

– l’expérience acquise dans l’entreprise [Cass. soc., 29 sept. 2004, n° 03-42.025] ou sur un site [Cass. soc., 16 févr. 2005, n° 03-40.465] ou encore chez d’autres employeurs [Cass. soc., 15 nov. 2006, n° 04-47.156 ; Cass. soc., 19 déc. 2007, n° 06-44.795]

– les diplômes, dans la mesure où ils permettent au salarié d’effectuer un travail de valeur supérieure [Cass. soc., 19 oct. 2005, n° 03-42.108 ; Cass. soc., 24 janv. 2007, n° 05-42.054].

Dossier complet sur:

http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/SPR515_salaire_egal.pdf

alaric234
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Re: égalité de salaire

Message  alaric234 le Dim 21 Oct - 17:18

Et dans ton cas precis le croupier qui deviens technicien garde son indice et son niveau ( 2 et 120). La différence de salaire peut donc étre justifié par l'employeur par cette difference, niveau 2 coefficient 115 pour les uns et niveau 2 coefficient 120 pour l'ancien croupier.

Ce qui n'est pas logique de par l'experience et les qualifications mais c'est légal.

alaric234
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Re: égalité de salaire

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