bonsoir.
il faut un minimum de 10 salariés en équivalent temps plein pour l'élection des DP.
je ne sais pas quel est l'effectif de ton casino, peux tu préciser ?
si vous n'avez ni CE ni DP, l'employeur devrait informer chaque salarié individuellement par lettre recommandée avec accusé réception de la vente envisagée. dans une vente, la totalité du personnel est repris sans changement du contrat de travail. il peut y avoir changement du lieu de travail (éloignement par rapport à l'actuel lieu de travail) : là aussi, l'employeur informe chaque salarié du changement de lieu envisagé et le salarié dispose d'un délai pour accepter ou refuser le nouveau lieu de travail. si le salarié refuse, c'est un licenciement pour rupture du contrat de travail du fait de l'employeur avec préavis payé non exécuté et le contrat de travail s'arrête au jour du changement de lieu prévu.
dans les cas où il n'est pas possible de reprendre la totalité du personnel, parce que le repreneur a déjà ses effectifs, un plan de reclassement et une cellule de reclassement sont mis en place avec l'aide des services locaux : ANPE, ASSEDIC, la région, la commune, ...etc

cela ne t'empêches pas de demander des précisions avant que la vente soit définitivement engagée.

bon courage et à bientôt.

mamamobile

NOUS SOMMES A PEUT PRES 50 ;

faut il que je demande plus de renseignements au proprietaire actuels ou futur?
comment puis je faire pour demander une election du dp si possibilite il y a par rapport au temps qu'il nous reste avant la vente?
sinon, est ce qu'un papier signer de tout le personnel deleguant quelques employé est valable?
cela fait 15j que le compremis est signés et nous avons encore rien reçu
a qui peut on se renseigner pour savoir si le personnel reste au casino?
merci d'avance

Salut à tous.

Je ne vais pas, une fois de plus, être étonné de cette situation. Notamment qu'il n'y ait aucun représentant du personnel dans ce casino.
Peut-être que probablement tout allait très bien, puisque les salariés n'ont pas pensé à se prémunir contre d'éventuels retours de fortune.

Quoiqu'il en soit, il serait très sûrement judicieux qu'un salarié fiable demande - en toute confidentialité - au début, afin d'éviter de toujours possibles représailles anticipées, à être désigné DS-FO dans cette entreprise, par l'UD de la région.

La désignation devenant effective dès la réception du courrier, soit, remis en main propre avec décharge, et/ou envoyé en RAR.

Car, il serait protégé par la loi, contrairement à ceux qui feraient partie d'une représentation informelle.

L'étape suivante pouvant être l'organisation d'élections professionnelles au sein de cette entreprise.

Attention aux belles phrases et belles promesses.

Seuls les écrits restent et n'ont de valeur. Surtout, lorsqu'ils sont simples et clairs.

Bon courage et salut amical à tous.

merci beaucoup, je vais me renseigner

bonsoir,

AJR a raison : les salariés pensent aux représentants du personnel quand ça va mal. Contacte au plus vite l'UD FO de ta région pour être désigné délégué syndical. Tu auras dès la réception du recommandé par ton employeur la protection avec ton mandat.

Pour avoir vécu des ventes et fusions d'entreprises ailleurs que dans les casinos, il vaut mieux négocier avant la vente et avec celui qui vend.

Après vous serez repris par le nouvel employeur.

Est ce un casinotier privé qui rachète ? ou un groupe ?

Bon courage.

Mamamobile.

c'est un petit groupe qui a le mont dore bourboule, ect.. 5 casinos je crois
c'est arev finance

bonjour et désolée pour cette réponse tardive.

pour arev, j'ai trouvé 2 casinos avec hôtel dans le cantal département 15 avec 3 et 24 personnes...chacun !
je ne trouve pas d'autre info sur ce casinotier.

soyez fermes sur vos acquis sociaux....avant cette vente...ce sera plus difficile de négocier après, je pense ! demandez des garanties sur vos emplois.

bon courage.

mamamobile