Bonjour,
Si cela n'a déjà été fait.
Ayant pour base de réflexion de très nombreux cas anciens de ce type de promesses, il est utile de rappeler que dans l'urgence, les dirigeants de casinos sont prêts à toujours tout accorder.
D'autant plus facilement qu'aucun document très précis et qu' aucune signature ne les engagent.
Passée la menace de fermeture d'une période propice et fructueuse, ils ont ensuite tendance à faire traîner les choses, voire, en l'absence de document signé, à déclarer qu'il y a certainement eu des malentendus, de mauvaises interprétations de leurs promesses et propos.
Bien sûr, ceux qui n'ont pas vécu cette situation, pensent qu'il suffit d'attendre une prochaine occasion.
Sauf, qu'entre-temps, il peut se produire plusieurs événements de diverses natures qui auront réduit et affaibli les demandeurs.
En espérant qu'en l'occurence, même si aucun document ne l'assure. Que le gérant respectera sa parole. Qui, même dans ce cas, ne semble pas d'ailleurs l'engager à grand chose. Sinon ouvrir des négociations, dont la NAO, soulignons-le obligatoire.
En souhaitant un destin favorable aux revendications salariales.
Il faut aussi rappeler que le gouvernement et le Medef espèrent des accords d'entreprises sur le temps de travail avant la fin du premier trimestre 2008.

Enfin, d'autant que leurs intentions sont claires et connues. Les résultats tout autant.
Permettre à un membre de la direction d'assister à une AG des salariés. C'est, sauf si on est en présence de fortes structures et présence syndicale. S'exposer, soit, à ce que les salariés ne puissent s'exprimer en toute liberté. Ou, pire, si certains le font, à donner des indications à la direction et désigner les premières cibles.
Ce qui renvoie à certains événements cités plus haut.
Alors que les représentants du personnel dont c'est la fonction, sont désignés, élus et protégés par la loi pour ce tenir ce rôle.

Bon courage et salut amical.