annualisation et travail 7 jours consecutifs de nuit

Bonjour voila je m explique je suis employés en tant que croupier nous sommes actuellement sous le cadre d'une aannualisation .
parfois il m'arrive de travailler par exemple du Mercredi jeudi vendredi samedi dimanche lundi mardi ceux qui fait bien 7 jours de suite par contre on me dis qu'il ont le droit de le faire car c'est sur 2 semaines différente et que mes jour de congés bougent souvent.
est-ce légal ?

personne n'a de réponse la dessus ?

Bonjour,

Tout d'abord, je tiens à te signaler que les administrateurs et intervenants de ce forum ont une activité salariale dans un casino, ce qui fait qu'ils ne sont pas forcèment disponibles pour apporter une réponse ou une aide immédiate à chacuns des problèmes ou questions.
Certains peuvent effectivement être de repos, en CP, ou, avoir travaillé durant la nuit.

Ce qui me conduits à redire que comme tout repose sur un petit nombre de personnes engagées bénévolement dans la défense des salariés, on doit donc parfois faire preuve de patience et d'indulgence.

Ce dernier paragraphe étant également une invitation à toutes les bonnes volontés à venir grossir leurs rangs.

Quant à ta question, pour ma part, je te conseille de lire la CCN et notamment son article 33.4 (aménagement et organisation du temps de travail), où il est stipulé ceci:
- semaine de 4 ou 5 jours alternés, la semaine s'appréciant du lundi 0 heure au dimanche 24 heures, indépendamment de l'élaboration des plannings établis sur les amplitudes d'ouverture.
Ainsi que l'article 35.2 (repos hebdomadaire) :
- Les salariés disposent de 2 jours par semaine civile. Les entreprises s'efforcent de priviligier les organisations permettant que ces 2 jours soient pris consécutivement.
Toutefois, en cas de forte activité ou de nécessité imprévisible, ce repos peut être déterminé à permettre aux bénéficiaires de ne disposer que d'une journée complète de repos, étant précisé qu'il y aura au minimum 36 heures entre 2 séances de travail, la seconde séance de repos étant reportée dans la limite d'un cumul de 8 journées par an dans les 12 mois suivants.
Le repos hebdomadaire est pris par roulement.

En conséquence, après lecture de ces articles, tu pourras vérifier si ton service respecte bien la CCN.


Salut amical.


PS: comme nous sommes en début d'année, le retraité toujours syndiqué, rappelle que puisque les cotisations syndicales bénéficient d'un abattement fiscal, qu'il ne s'agit donc pas d'une question de coût annuel qui peut empêcher d'adhérer à notre syndicat.
Mais, que toute action syndicale ne peut être efficace que si elle est soutenue par un grand nombre de salariés.
Le sympathique soutien moral à l'égard des syndicats, ou, la participation ponctuelle à une manif, n'apportant par contre que peu d'avantages à l'ensemble du monde du travail, s'il ne s'accompagnent pas d'un engagement plus concret.

En complément au post ci-dessus, je rappelle que si tous les salariés de casinos détenaient une CCN, ils pourraient ainsi trouver immédiatement réponses et solutions à des problèmes simples.
Car, s'il est vrai que toutes les CCN sont facilement disponibles sur internet, il n'y a quand même rien de plus simple et rapide que de consulter ce petit opuscule, pour vérifier si les droits des salariés sont bien respectés.

Salut amical.

Ce qu'il faut savoir :

Une semaine de travail ne peut pas dépasser 6 jours.
Par ailleurs on ne peut vous demander de travailler plus de 48 heures en une seule semaine, au grand maximum.
Le repos hebdomadaire minimal est de 35 heures consécutives.
Il est constitué de 24 heures de repos hebdomadaire et de 11 heures de repos quotidien.
Votre employeur ne peut en aucun cas vous licencier si vous refusez de travailler un septième jour consécutif.

merci pour vos reponses