fonction de police

il me semble qu'il existe bien une fonction de police qui incombe à une partie du personnel des salles de jeux traditionnels.
Si oui merci de m'indiquer les devoirs qu'implique cette fonction dans l'activité quotidienne et les personnes en charge de cette fonction.
Ma drh m'a conseillé de porter plainte après que j'aie reçu de sérieuses menaces en présence des micros dans la pokerroom.
Merci aussi de me faire parvenir vos témoignages.
A bientôt.

Bonjour,

Les fonctions de police sont réservées aux personnes légalement dépositaires de l'autorité publique qui leur permet de l'exercer.

Aucun employé de casino, y compris le DG peut se prévaloir de ce statut réglementé. Car, il ne faut pas confondre pouvoir disciplinaire et pouvoir de police.

En cas de problème grave, on doit avoir recours à la force publique.

Dont ne font pas non plus partie les membres de la sécurité du casino.

Par contre, dans tous les casinos, certains personnels ont pour mission d'exercer une surveillance et de veiller au bon déroulement des jeux.

Dans certaines situations, ils peuvent se faire assister par la vidéo dont c'est également le rôle. Comme elle est là pour empêcher et servir éventuellement de support à d'éventuels faits délictueux effectués par la clientèle ou le personnel de l'établissement.

Si tu as effectivement été victime de menaces de la part d'un membre du personnel ou d'un client et que tu ne portes aucune responsabilité dans cette situation. Il est toujours possible de déposer plainte au Commissariat.
Sachant que les bandes vidéos sont conservées durant une durée limitée, mais, qu'elles peuvent l'être plus longtemps en cas de nécessité. Je suppose que la police (la vraie) et la direction pourront consulter et éventuellement exploiter le contenu de la bande vidéo concernée.

Toutefois, à partir de plusieurs événements et expériences vécues, je dois t'informer que certaines directions ne se privent pas de manipuler des employés pour en éliminer d'autres.

Que lors de conflits, situation vécue, certains employés n'hésitent pas à en provoquer d'autres dans le seul but de créer un incident et accessoirement, d'obtenir de l'avancement.

Ainsi, autre situation vécue personnellement en tant que Chef de Partie, lorsque tu demande au directeur des jeux d'avoir un entretien avec le responsable de la vidéo dont l'incompétence lui a largement fait dépasser certaines bornes au travers du téléphone. Tout à fait bizarrement, l'explication nécessaire demandée pour que cela ne se reproduise plus à l'avenir, n'a pas pu avoir lieu. Parce que la bande vidéo aurait eu un problème et qu'il n'était pas possible de la visionner.

Par contre, si c'est toi qui bouge une oreille, la vidéo fonctionne toujours.

Aussi, ne connaissant ni le contexte, ni la situation...


Bien amicalement.

En complément de mon post précédent, j'ajoute que je suis très étonné du conseil de cette DRH et de la direction qui ne semble pas prendre ses responsabilités.

Puisqu'en cas de comportement inapproprié d'un salarié envers un autre. En se référant éventuellement au Règlement intérieur et à l'échelle des sanctions prévues pour certains cas (insultes, rixe etc). En application du Code du travail, la direction d'un casino a la possibilité de convoquer le salarié fautif à un entretien préalable à une éventuelle sanction, et lui infliger ensuite celle prévue si celui-ci a commis un tel acte.

Ceci, sans que le salarié qui en aurait été la victime soit évidemment dans l'obligation de déposer plainte.

Vraiment bizarre ce conseil et ce comportement.   


  

Merci pour ta réponse.

Un membre du personnel n'aurait pas été un problème.
On parle ici d'un client poker que la gestion des tables ne me permettait pas d'installer et qui a attendu 4 h qu'une place se libère;
4 heures!!!
Vu le passé du client, le mcd n'a pas bougé, et il a eu le temps de péter un cable plusieurs fois au point ou tous les clients et croupiers jeux trads se sont retournés.
Et bien sur les micros ne fonctionnaient pas...

si les micros ne fonctionnent pas, profite en pour le signaler par écrit au DG copie aux élus.

Sur la dégradation des conditions de travail susceptible d’affecter la dignité, la santé et le devenir professionnel de la personne

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 et suivants du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques et de prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale ainsi que la sécurité de ses salariés.

Bonjour,

S'il s'agit d'un client, le "conseil" de la DRH est encore plus bizarre, puisque comme cela à été souligné, il appartient à la Direction de prendre les mesures nécessaires afin que ce genre de situation ne se reproduise plus.


Bonne journée.