preavis de greve a enghien

mamadou Dim 5 Fév - 16:35

depuis le 19 janvier les quatre organisations syndicales CFDT CFE/CGC FO CGT ont déposées un préavis de grève allant jusqu'au 2 mai !

source autre forum .

bipbip Lun 6 Fév - 13:10

ENGHIEN PREAVIS DE GREVE !

Boycott des réunions CE DP CHSCT afin de montrer l'exemple et appelons l'ensemble des salariés à se mobiliser !

RIEN NE VA PLUS !
La liste est longue...
Nous sommes victime de discrimination syndicale …
La direction utilise des moyens d'un autre age pour en arriver à ses fins
Celle ci pense que tout va bien, aucun probleme social et condition de travail parfaite !
Alors qu'il y a des suppressions de poste des départs, des avenants litigieux et courriers, d'avertissements répétitifs!
Ce que la direction appel de l'entraide n'est nul autre que de la polyvalence entraînant des surcharges de travail !
Quand au harcèlement moral, ce n'est qu'un ressentie de notre part et surtout pas la réalité !
On fait des économies de marketing de 13 % je te laisse imaginer les conséquences !
Je te donne un aperçu de la salle de jeux trad !
Suppression des VALETS
Leurs rôles étant de s'occuper de notre clientèle et de maintenir la salle propre!
On se retrouve à ce jour avec une salle dont les poubelles et les cendriers débordent c'est salle à un tel point que nos clients s'en plaignent chaque jour et menace de ne plus venir !
Certes le métier de valets très difficile et pas très valorisant, mais il s’agit d’un tremplin pour entrer en salle de jeu et faire une école de croupier.
Les valets sont donc passer croupier et comme la direction se refuse la moindre embauche et la moindre augmentation préférant faire appliquer la polyvalence ...
Le poste a été supprimé ! Et qui va reprendre ce service ?
C’est aussi un service que l’on a retiré à nos clients !
« Imaginer le client se lever et vider lui-même son cendrier ! »
Nous sommes un casino possédant des cartiers changeurs ravitailleurs
La maison supprime se poste !
Mais la surcharge de travail sera aux caissiers !
Un poste ou déjà on a réduit l'effectif !
Nous avons deux commissions des parts ! La deuxième en 2005 n'a pas eux lieu ! On passe à une seule par an ! Et encore … la question se pose !
Les cadres ne sont pas remplacés après leurs départs…économies de parts …
Cela est un exemple sur un secteur !
Aux MAS
On croyez l'esclavagisme abolie et bien NON il existe encore !
La direction envoie des courriers d’avertissement, balance des procédures nouvelles comme cela lui chante !!!!
On les presse comme des citrons et il ne reste que les pépins !
Aboutissant à une petite lettre qui ne ressemble en rien a de la pression morale si on écoute la direction !
La restauration
Alors la dites moi ou ils travaillent ?
Ça dépend ! Polyvalence obligée ! Avec quel moyen ? Le minimum ! Faut économiser !
Je prenant mes sincères excuses a tous les secteurs que je ne nome pas qui eux aussi vivent dans des conditions de travail déplorable mais la liste étant tellement longue….
Les négociations étant impossible nous en sommes arrivés à saturation !
La direction ayant souhaité nous diviser ,elle a gagné nous sommes tous les quatre réunis et détermines a le rester en gardant nos idées fondamentale que nous n'hésiterons pas dans la mesure du possible a associer avant de faire un appel a la mobilisation de tous !

nact

patrice Lun 6 Fév - 13:20

Directoire Barrière SAS = Gestion Accor et donneurs d'ordres Accor
Directoire Partouche = vaut le Directoire Barrière SAS
ACCOR RIEN NE VA PLUS Thumb down

Mobilisation RIEN NE VA PLUS, les MAS se cachent encore et toujours en ressassant toujours les mêmes conneries. Thumb down

L'intersyndical RIEN NE VA PLUS c'est beau, mais, ca marche quand et ou ?
Entre les revendications communes et la réalité de terrain§ Thumb down

RIEN NE VA PLUS Thumb down

le modèle chinois d'un côté (cout du travail)
le modèle japonnais de l'autre (temps de travail)
le modèle anglais (conditions de travail)
le modèle suisse (réglementation)

bip.bip Lun 6 Fév - 19:38

Salut les coyottes

Chez nous les valets de pied n'inscrivent pour ainsi dire presque rien sur le livre des pourboires ils gagnent plus qu'un chef de partie !
ils ont le change direct à la caisse et en plus la fonction de barman et celle de sbires de la direction pour surveiller les croupiers!
Les boites à pourboires faites spécialement pour eux ne sont pas utilisées!
QUAND ALLONS NOUS REBIFFER CONTRE LE GROUPE ACCORD/ BARRIERE!

Réponse à Enghien ...pour faire fuir le reste de clients ceci est un des moyens pour vider la salle de jeux trad.plus de servicede luxe!!!

bip. bip

christian Mer 8 Fév - 14:32

Mobilisation générale et solidarité des MAS, c'est la clé

La polyvalence a des limites et surtout un prix ...si les salariés acceptent, ok mais avec compensation, salariale! NACT

La polyvalence a des limites et surtout un prix

fo enghien Jeu 16 Fév - 17:02

Aujourd’hui, quatre organisations syndicales (FO, CFDT, CGC, CGT), se sont réunies afin de mettre leurs forces en commun pour défendre les salariés. Le casino d’Enghien les bains, est lui aussi touché par la volonté farouche de notre patronat, de réduire les masses salariales, tout comme Divonne ou Cannes croisette. Ainsi, depuis l’arrivée de Monsieur Patrick Sionneau, (début 2005), ce sont plus de 93 départs (licenciements, contrats non reconduits, démissions « forcées), qui ne sont pas renouvelés. Les personnels machines à sous travaillent, dans des conditions lamentables, en sous effectifs, et voient leur charge de travail constamment augmenter. Certains n’ont même plus le temps de prendre une pause repas. Aux jeux, on supprime des services entiers, cartiers, valets, on en réduit d’autres les caissiers au détriment du service dispensé à notre clientèle. Les tables sont dégueulasses, et tout le monde fait le boulot de tout le monde, faute d’organisation. Mais le but de la Direction est là, obtenir aux forceps, une polyvalence outrancière à laquelle nous sommes profondément opposés, et de faire fuir le peu de clientèle qui nous reste. Au-delà de ces problèmes, le droit syndical est lui aussi remis en cause, la Direction organise des « réunions de service », dont sont exclues toutes les représentations syndicales, sauf une, ou nous adresse des convocations pour des réunions devant se dérouler moins de 12 heures après. Les négociations se font en catimini et les dés sont pipés.

Force Ouvrière, en compagnie des autres syndicats, entend d’entamer de multiples procédures judiciaires afin de faire constater :

- les infractions flagrantes au code du travail
- le non respect de la convention collective
- le non respect des accords d’entreprise
- les multiples discriminations

De plus, de nouveaux contacts ont été noués avec les fonctionnaires du Ministère de tutelle, car la désorganisation de la structure de l’emploi, avec des postes listés, met les employés en situation de risque au regard de leurs agréments. Notre seul souci est que la régularité et la sincérité des jeux soient optimales, et que les services concernés se positionnent, en posant des interdits fermes.

Les méthodes de gestion typiquement « Accor », sont là, mais ce n’est pas pour cela que nous cesserons le combat, bien au contraire. Ce sont nos emplois qui en dépendent. Que l’on essaie de nous exclure, à tout prix, des négociations, atteste de la légitimité de nos revendications et prouve que nous sommes dans le vrai.

Pour pouvoir se tenir droit et respirer librement, il faut lutter.
Jiang Zilong

De ce fait, nous avons adressé un avertissement à notre Direction, pouvant aller jusqu’au déclenchement d’un mouvement de grève. Nous conservons ce cap, et ne manquerons pas d’utiliser tout moyen de coercition qui s’avèrera nécessaire.

bipbip Lun 20 Fév - 16:44

Il est grand temps qu'une majorité de casinos s'unissent dans une action commune

rompri Jeu 20 Avr - 13:53

Bonjour, je suis au casino Barrière de Carnac anciennement ACCOR et je suis stupéfait de réaliser que tous les collaborateurs de ce groupe doivent subir des agissements de la direction pas très catholique ! Ils ont leurs barratins tous prêts à chaque fois qu'on lève la voix! Je pense que ENGHIEN ou PERROS, CARNAC et tous les autres du groupe doivent se mobiliser car le problème de chacun qui est différent c'est le problème de tous et la solution de chacune des directions est malheureusement la même ! ! ! "Ils ont été à la bonne école" Il faut savoir que sans nous ils ne sont rien, et qu'ensemble nous sommes plus fort.
C'est vrai que la mixité arrive avec une baisse de salaires pour les uns, une polyvalence qui va jusqu'aux assistants clientèles à récurer les WC toutes les 2 heures, des départs qui ne sont pas remplacés, un manque de reconnaissance du métier de croupier quand le casino n'emmarge pas, des pauses inexistantes ou pas prises sur le shift horaire, une prime de fin d'année perdue en cas d'absence semaine 51/52/1... et l'arcèlement moral ! il existe. Si vous faites le tour des casinos du groupe vous verrez que c'est partout les mêmes problèmes et qu'il faut surtout ne pas faire de bruits ! ! ! Ettouffer "l'affaire" c'est leur priorité.
IL FAUT QUE CA BOUGE ! ! ! Amicalement

jojo Ven 21 Avr - 2:38

salut rompri!!

Juste une petite question..C’est qui votre directeur de jeux ? Je suis également chez ex-Accor et je crois votre directeur était former par mon ancien directeur de casino.

ACCOR n'aime pas DE TOUT la mauvaise pub! Ils préfèrent de faire comme les trois singes et de rien savoir …sauf les bons chiffres d’affaires, et la réduction de la masse salariale !!

Amicalement
salut

rompri Ven 21 Avr - 12:16

C'est toujours le même depuis le début des jeux de tables; mais ce n'est pas lui le problème. C'est le directeur du Casino et le DG des Opérations qui ne veulent rien entendre : "C'est la règlententation ". Terminé, il n'y a rien à dire de plus !
Amicalement, Rompri.

jojo Ven 28 Avr - 3:14

Sur laquelle sujet il repondre ...."C'est la règlententation ". Terminé, il n'y a rien à dire de plus !"

Est-ce que ton Directeur est certain Mr O ? J'ai déjà entendu parler de l' harcèlement sexuel chez vous…il y a un longtemps. Si c’est bien Mr Ch. O. alors je sais par qui il était formé !!

Evil or Very Mad

rompri Ven 28 Avr - 17:00

Mr O était bien le directeur général du Casino mais il est parti en fin d'année dernière. Je pense que tes informations sont interressantes dans le sens où "les bruits de couloirs" peuvent aller très loin ! Sauf que je crois à ce sujet qu'il y a peut-être erreur sur la personne, et que la philosophie était que quoi qui se passe il ne faut pas que ça fasse de bruit et que cela reste "entre nous". Ils savent parler aux gens et retourner la responsabilité vers le plus faible; même si tu dis la vérité c'est quand même toi qui ments. Harcèlement sexuel ou harcèlement moral je crois que l'un ne va pas sans l'autre. Amicalement, ROMPRI.

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