CONTROLEUR AUX ENTREES CHARGE DE LA SECURITE
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CONTROLEUR AUX ENTREES CHARGE DE LA SECURITE
La fonction du contrôleur aux entrées est bien de contrôler les entrées?
S'il occupe la fonction de standardiste (répondre aux appels entrants et les dispatcher dans les différents services et prendre les réservations restauration), ne doit-il pas obtenir un indice autre qu'un niveau 2 indice 110?
S'il occupe la fonction de standardiste (répondre aux appels entrants et les dispatcher dans les différents services et prendre les réservations restauration), ne doit-il pas obtenir un indice autre qu'un niveau 2 indice 110?
marieclaire80- Langue pendue
- Nombre de messages : 159
Date d'inscription : 12/05/2015
indice 110 : Accueil : hôtesse, standardiste, voiturier, agent de sécurité
tu as raison
Grille des rémunérations minimales mensuelles brutes garanties aux personnels des : machines à sous, accueil, technique à compter
du 1er janvier 2016
indice 110 : Accueil : hôtesse, standardiste, voiturier, agent de sécurité
Que dit la CCN ?
Elle distingue deux types de polyvalence :
l'exceptionnelle Il s'agit de cas de figure inhabituels, par définition non inscrits sur le planning, tels que le remplacement de dernière minute ; ils ne peuvent excéder 30 jours par an pour les CDD de plus de 7 mois et les CDI. Naturellement, le salarié perçoit la rémunération de celui qu'il remplace dès la première heure.
L’habituelle Contrairement à la polyvalence, exceptionnelle, elle est régulière et généralement inscrite sur le planning. La CCN précise que le salarié est « classé au niveau (ou indice) correspondant à l'activité la plus qualifiée », ce qui signifie qu'il doit être payé à l'indice le plus élevé des emplois occupés et que ce dernier doit figurer sur sa fiche de paie.
Grille des rémunérations minimales mensuelles brutes garanties aux personnels des : machines à sous, accueil, technique à compter
du 1er janvier 2016
indice 110 : Accueil : hôtesse, standardiste, voiturier, agent de sécurité
Que dit la CCN ?
Elle distingue deux types de polyvalence :
l'exceptionnelle Il s'agit de cas de figure inhabituels, par définition non inscrits sur le planning, tels que le remplacement de dernière minute ; ils ne peuvent excéder 30 jours par an pour les CDD de plus de 7 mois et les CDI. Naturellement, le salarié perçoit la rémunération de celui qu'il remplace dès la première heure.
L’habituelle Contrairement à la polyvalence, exceptionnelle, elle est régulière et généralement inscrite sur le planning. La CCN précise que le salarié est « classé au niveau (ou indice) correspondant à l'activité la plus qualifiée », ce qui signifie qu'il doit être payé à l'indice le plus élevé des emplois occupés et que ce dernier doit figurer sur sa fiche de paie.
edito- Rang: Administrateur
- Nombre de messages : 734
Age : 54
Date d'inscription : 05/01/2005
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