Promotion interne « accor-barrière » Directive de groupe ?

Promotion interne «accor-barrière directive de groupe».

Un collègue mcd mas, quitte l'entreprise pour sa carrière.

Les techniciens s'interrogent, à qui va profiter ce départ ?

La direction faux-cul ou sincère, avise qu’une directive de groupe interdit désormais les promotions internes des non-cadres au niveaux cadres et des mcd.

L’entreprise préfère et de loin favoriser le turn-over à l’ancienneté.

Donc, si vous voulez évoluer dans votre carrière, il vous faudra partir profil bas à chaque étape de votre carrière!

Super la politique social d'entreprise "accor-barrière"

Bonjour à tous,

Il serait bien de leur rappeler que l'article 30 de notre convention collective n'est pas fait pour les chiens même si cela ne les oblige pas obligatoirement à nommer un salarié en interne...
Casino de France est bien signataire de cette convention..
Claude F

Article 30 : Promotion interne

En cas de vacance ou de création de poste, l'employeur privilégiera l'appel aux employés de l'entreprise : il choisit parmi ceux qui sont aptes à occuper ce poste ou ceux qui peuvent le devenir à l'issue d'une formation appropriée de courte durée, en interne ou en externe.

En cas de promotion, l'intéressé peut être soumis à une période probatoire qui ne peut excéder la durée de la période d'essai prévue pour la catégorie professionnelle correspondante.

A l'issue de la période probatoire, si le salarié n'est pas confirmé dans le nouveau poste, il est réintégré à son ancien poste ou à un poste équivalent aux conditions du poste réintégré. Cette réintégration ne saurait être considérée comme une rétrogradation.

Pourquoi ne pas poser la question directement au DRH du groupe Barrière et mettre sa réponse sur le forum ?

Malheureusement , vous évoquez à raison ce caractére "non-obligatoire" de la promotion interne.

...l'employeur privilégiera l'appel aux employés de l'entreprise ...

Cet article fait malheureusement partie des articles inutiles de notre convention ,puisqu'il n'est là qu'à titre informatif , ne nous permettant pas de faire valoir les droits de salaries face à nos DG et DRH.

Il est d'ailleurs anormal , que la notion d'ancienneté ne soit pas reconnu à part entière dans notre convention , et que , si l'on est un peu "grande gueule" , on croupiera à notre poste jusqu'à la fin de nos jours.

A moins d'ailleurs que , comme certains l'ont déjà testé , une promotion permet le muselage des " fortes têtes "... un échange de bon procédé ...comme ils disent .

" La franchise ne consiste pas à dire tout ce que l'on pense, mais à penser tout ce que l'on dit. " H. de Livry

L'excès, voire l'abus de pouvoir ne reposent que sur une situation de déséquilibre.
Je peux vous assurer que cette option peut se révéler inapplicable, si vous représentez un potentiel de réaction et d'action crédible.

Salut amical à tous.

La CCN n’interdit pas la promotion interne, la directive de groupe « oui », la contradiction est forte et méprisable.

A chaque fois que le code du travail, la convention collective, ou un texte législatif renvoi à un vide juridique, l’employeur adapte la situation à son avantage.

Non l’employeur n’est pas dans son droit quand il dit qu’un vide juridique lui autorise à faire ce qu’il veut.

L'abus de pouvoir ne reposent que sur une situation de déséquilibre entre employeurs/salariés.

Souhaitons que les camarades en CMP le 21 septembre poseront la question au DRH du groupe Barrière.

Salut Christian,

Le DRH tomberera des nues....une fois de plus.

C'est peut-être pour cela qu'ils changent souvent à ce poste.
Ils doivent avoir un faible potentiel de résistance à la chute.

Alors, tombera ? Tombera pas ?

Salut amical à tous.

Ps: mais il faut bien sûr, poser la question.

Les DRH sont des salariés presque comme nous tous.
Pourquoi les élus du CE ou du CHSCT ne feraient ils pas voter des stages de parachutisme ainsi que l'achat de parachutes ?
Neufs pour les bons DRH, d'occasions pour les mauvais.

bonjour à tous.
Serait-il possible de mettre sur le forum cette note telle qu'elle a été affichée ou distribuée aux employés ?

Donc rumeur, donc pipeau. Un os a ronger de la part de la direction en éspérant que celui-ci occupera les représentants du personnel pendant qu'ils concoctent autre chose de plus fumant pour nous exploiter un peu plus.

en restauration et aux jeux traditionnels la promotion interne est toujours valable