maladie MAS quel salaire!

quel % la sécu verse t-elle chez vous?
La direction verse t-elle un complément?
A CHAM les nouveaux employés (moins de 3 ans)percoivent uniquement 50% de leur salaire payé par la sécu ,certain se retrouve avec 550euros DURANT 3 MOIS!!!!(opération)
Situation indécente les adjectifs me manque ,cette changeuse à heureusement pour elle reçu une aide de sa famille.
Vos réponses avec les textes merci
Personne n'était au courant sauf bien sur notre cher direction

L'ALERTE VA ETRE DONNE A TOUS LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

à+ les coyottes...

Salut bip. bip,



Convention Collective: après deux ans d'ancienneté au jour de l'arrêt de travail: intégralité du salaire pendant 30 jours.
Pendant 60 jours: 3/4 de cette même rémunération.

Carence: 7 jours calendaires pour la maladie, ramené à 3 jours calendaires en cas de maladie dont la durée continue est supérieure à 21 jours.

Sauf, accords d'entreprise plus favorables.

Dans certain (s) casino (s), le salarié en arrêt de travail pour maladie perçoit l'intégralité de son salaire, dès le premier jour.

Y a-t-il un système de prévoyance (mutuelle), dans votre casino ?

Car dans ce cas, la mutuelle prend souvent le relai de l'employeur, à partir du 90 ème jour d'arrêt de travail.

Salut amical à tous.

PS: Je rappelle que le maintien du salaire, autorise l'employeur à pouvoir faire, éventuellement, effectuer des contrôles médicaux.

L'article de la CCN susvisé, est le 25-5.

Quelle est l'indemnisation versée par la Sécurité sociale ?
Passé un délai de carence de trois jours, la CPAM verse au salarié des indemnités journalières Ces indemnités ne sont donc versées qu’à partir du 4ème jour d’arrêt de travail.

Le salarié perçoit-il une indemnisation complémentaire de l'employeur ?
Le salarié peut, sous certaines conditions, bénéficier d'une indemnisation complémentaires versée par l'employeur. Ces conditions sont celles définies par la loi sur la mensualisation du 19 janvier 1978. Toutefois, si la convention collective applicable dans l’entreprise prévoit des dispositions plus avantageuses pour le salarié, celles-ci doivent s'appliquer.

http://www.lesjeudis.com/fr/htm/conseils/emploi-droits.asp?page=5

un bemol qu'il faut garder en tete ,lors d'un arret maladie de plus de trois mois ,la direction peut licencier ... (ccn)

L'article de la CCN susvisé, est le 25-5.

Article 25-5- Absence pour maladie et indemnisation
…./…/….


Les absences résultant de la maladie ou d'un accident, y compris les accidents du travail, doivent être justifiées dans les 2 jours ouvrables par certificat médical remis à l'employeur.

Sans préjudice des dispositions régissant les accidents du travail et les maladies professionnelles visées aux articles L. 122-32-1 et suivants du code du travail, l'employeur s'efforce de privilégier le recours au contrat à durée déterminée pour assurer le remplacement de salariés absents pour maladie. Toutefois, si en raison de la nature particulière de l'emloi occupé, et de la désorganisation qui s'ensuit du fait de la prolongation de l'absence, l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié absent, la notification de rupture du contrat de travail s'effectuera dans le cadre d'une procédure de licenciement. Il ne pourra cependant pas être procédé à cette notification tant que le salarié n'aura pas épuisé, dans le cadre d'une absence continue, ses droits complémentaires à indemnisation de maladie tels que définis ci-dessus (art. 25.5, alinéas 2, 3, 4 et 5) …/…/..