cadeaux de noel

bonjour...
c'est juste un petit sujet pour savoir:
quel sont vos avantages offert par vos patrons en ces fins d'années ?
moi perso, groupe tranchant, 160 machine a sous (énorme progression sur l'année dérniere) , le patron nous a fait savoir que le bon d'achat de 60 euro (seul cadeau de l'entreprise de l'année) n'était pas a l'ordre du jour, qu'il était supprimé.
quand on imagine la prime qu'il va se toucher grace au résultat de l'entreprise, ça donne envie de gerber....

Salut dakota,
Je ne prendrai connaissance que demain, des mesures prévues pour augmenter le pouvoir d'achat des salariés et retraités.
Parce que, charité bien ordonnée commencant par soi-même.
Le tout nouveau pouvoir d'achat du président de la République ne devrait pas s'effriter avant longtemps.
Quant à la décision que tu cites, prise par de la direction du groupe qui t'emploie, elle ne semble pas aller dans le sens espéré par notre "grand timonier".
En tout cas, dans l'immédiat. En attendant les effets concrets des nouvelles promesses et mesures.
En attendant, il faudra peut-être se résoudre.
Si c'est possible.
A travailler plus pour....penser moins.
Toujours ça de gagné !
Salut amical à tous.

PS: actuellement, des défilés s'allongent devant certaines boutiques de téléphonie. Les "manifestants" tentant d'obtenir, avant les autres, l'objet qui les rendra plus intéressants et séduisants.
Beaucoup semblant, en cette fin d'année, plus préoccupés par leur quête des derniers Nodec (nouveaux objets de convoitise) à la mode.
Ainsi, se créeraient paraît-il les nouvelles tribus, remplaçantes des anciennes. Dont celle des sioux dakota.
Les nouvelles : Apple, Microsoft, Google etc.
La différence. Les grands-chefs sioux, afin d'affirmer visuellement leur pouvoir. Plumaient les aigles.
Les nouveaux grands-chefs plument les pigeons.
Moins prestigieux. Mais moins rares.

n'avez vous pas un CE?
Ca fait parti de ses attributions.

Attributions du CE
Les fêtes organisées par les CE relèvent des attributions sociales et culturelles (article R.432-19 du code du travail). Celles ci sont définies par la jurisprudence.

Trois critères sont à retenir :

ces activités sont facultatives

elles sont mises en œuvre au bénéfice des salariés de l’entreprise

elles ont pour finalité d’améliorer les conditions de vie et de travail des salariés (Cass. soc, 13 novembre 1975, Rhône Poulenc , BCV n°533). Les cadeaux au personnel ou aux enfants du personnel, l’organisation d’arbre de Noël ou de fête en fin d’année entrent directement dans cette définition.

Ce qu’il faut retenir :
Il n’existe pas d’obligation légale pour le financement des activités sociales et culturelles. En revanche, il y a une obligation de maintien des financements déjà existants (montant le plus élevé des dépenses sur les trois dernières années). En cas de masse salariale réduite, le financement est réduit proportionnellement.

Les contrats en direction des jeunes
Les cadeaux sont souvent la partie la plus visible des activités des CE. Les bénéficiaires en sont les salariés eux-mêmes puis souvent leurs enfants. Il peut s’agir soit de bons d’achats, de jouets ou d’objets divers ou mieux encore de chèque-lire, chèque domicile, chèque cadhoc, chèque disque.
Ces “crédits d’achat” ne peuvent dépasser la valeur de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 723,50F pour 1999. Le dépassement éventuel se justifie soit par :

un événement exceptionnel qui concerne le salarié: mariage, décès, Noël des enfants et des salariés

une utilisation déterminée type rentrée scolaire, situation familiale difficile

un montant conforme aux usages.

Ce qu’il faut retenir :
Si le plafond est dépassé et que ces conditions ne sont pas strictement respectées, le dépassement des plafonds entraîne une obligation de cotisations. Le calcul est fait à partir des montants cumulés des “cadeaux” distribués.
Pour en savoir plus, contactez l’URSSAF qui a édité en mars 1997 un guide des cotisations dues sur les avantages versés par les CE.

Les CE et Noël : le moment idéal pour parler de solidarité.
Les achats
Vous avez décidé d’offrir du foie gras ou des chocolats, pourquoi pas.
Veillez alors à passer vos commandes à une petite entreprise ou à un jeune producteur qui se lance. Vous contribuez ainsi à la création ou au maintien de l’emploi. Les fournisseurs plus connus bénéficient quant à eux des grands circuits de distribution. Faites le savoir aux salariés.
Vous avez choisi d’acheter des jouets aux enfants du personnel. Soyez attentifs à l’étiquette. Au delà des normes de sécurité, vérifiez avant l’achat que le code du travail a été respecté, spécialement lorsqu’ils ont été fabriqué à l’étranger.

Les fêtes
Vous avez décidé d’organiser une fête ou d’offrir un spectacle.
Les CE peuvent faire appel directement à un prestataire mais ils peuvent aussi demander un appui à leur Inter CE. Pourquoi ne pas envisager un regroupement entre gros, moyen et petit CE à cette occasion : la mutualisation des moyens est déjà en soit un vrai cadeau de Noël pour les PME.
Pour choisir votre spectacle, là aussi pensez aux petites compagnies qui tentent de vivre de leur art. Mais n’oubliez pas pour autant vos responsabilités en terme de sécurité, de paiement de la SACEM, de respect des contraintes de restauration, etc...

Ce qu’il faut retenir :
Fêtes et cadeaux de Noël relèvent de traditions et d’habitudes. Les tendances à la reproduction sont légitimes. Pourquoi ne pas suggérer aux salariés de partager avec des associations caritatives, de participer à une fête de quartier avec tous les enfants, de verser un chèque aux “Resto du cœur”.
Beaucoup de CE se sont déjà engagé dans ce type de démarche sans que les salariés en soient lésés.



Le régime d'exonération de prestations et contributions sociales pour les cadeaux de Noël versés aux salariés et à leurs enfants


Le chèque cadeau est un moyen de paiement, exonéré de charges sociales lorsqu'il est remis aux salariés dans le cadre des oeuvres sociales.

bienvenu chez tranchant MDR