fractionnes hiver
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fractionnes hiver
bonjour,
le salarié peut il poser ces 2 jours de fractionnés hiver avec ces congés payés ?
mon employeur ne me demande pas mon avis et me les fait recuperer a son bon vouloir
merci
le salarié peut il poser ces 2 jours de fractionnés hiver avec ces congés payés ?
mon employeur ne me demande pas mon avis et me les fait recuperer a son bon vouloir
merci
lesudiste- Nouveau
- Nombre de messages : 6
Date d'inscription : 19/09/2006
Re: fractionnes hiver
si tu te laisse faire,tu seras sa chevre pour un long moment,renseigne toi bien avec tes d.s et ensuite sodomise le. ps:tes de quel casino?
GITAN69006- Langue pendue
- Nombre de messages : 66
Age : 45
Date d'inscription : 24/06/2006
Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés ?
Qu'est-ce que "2 jours de fractionnés hiver"?
Est-ce le fractionnement des congés payés ?
La loi a donné le droit, pour tout salarié, à un congé continu d'au moins deux semaines consécutives (12 jours).
Le congé maximum autorisé est d'une durée de quatre semaines consécutives (24 jours). Ainsi, sauf contrainte géographique, la 5ème semaine de congé ne peut être prise en même temps que le congé
principal.
Le fractionnement des congés payés, c'est le fait de prendre ses congés en plusieurs fois tout en respectant le minimum de deux semaines.
Le fractionnement concerne donc deux semaines de congés pris en dehors de la période légale de congés comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.
Le fractionnement peut être demandé par l'employeur ou le salarié et doit être accepté par l'autre partie.
Le fractionnement des congés payés nécessite l'accord du salarié.
Le fractionnement des congés payés, en dehors de la période légale, donne droit au salarié à des jours de congés supplémentaires.
Si le salarié prend entre trois et cinq jours ouvrables de congés, il a droit à un jour supplémentaire.
Si le salarié prend au moins six jours ouvrables, il a droit à deux jours de plus.
Pour plus d’informations, se reporter à l’article L. 223-8 du Code du travail.
Est-ce le fractionnement des congés payés ?
La loi a donné le droit, pour tout salarié, à un congé continu d'au moins deux semaines consécutives (12 jours).
Le congé maximum autorisé est d'une durée de quatre semaines consécutives (24 jours). Ainsi, sauf contrainte géographique, la 5ème semaine de congé ne peut être prise en même temps que le congé
principal.
Le fractionnement des congés payés, c'est le fait de prendre ses congés en plusieurs fois tout en respectant le minimum de deux semaines.
Le fractionnement concerne donc deux semaines de congés pris en dehors de la période légale de congés comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.
Le fractionnement peut être demandé par l'employeur ou le salarié et doit être accepté par l'autre partie.
Le fractionnement des congés payés nécessite l'accord du salarié.
Le fractionnement des congés payés, en dehors de la période légale, donne droit au salarié à des jours de congés supplémentaires.
Si le salarié prend entre trois et cinq jours ouvrables de congés, il a droit à un jour supplémentaire.
Si le salarié prend au moins six jours ouvrables, il a droit à deux jours de plus.
- Spoiler:
- Le nombre de ces jours supplémentaires est un minimum légal, les conventions collectives peuvent prévoir un nombre supérieur.
Cependant, des dérogations peuvent être apportées à ces dispositions soit après accord individuel du salarié, soit par convention collective ou accord collectif d’établissement.
L’employeur peut donc autoriser le fractionnement des congés en le subordonnant à une renonciation du congé supplémentaire.
Pour plus d’informations, se reporter à l’article L. 223-8 du Code du travail.
edito- Rang: Administrateur
- Nombre de messages : 734
Age : 54
Date d'inscription : 05/01/2005
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