Coup de gueule!!

Bonjour lilou,
Hier soir, j'avais fait une réponse à ton post, mais un geste maladroit sur le touchpad de mon pc l'a fait s'envoler dans la nature du web.
Aussi, comme j'ai un rendez-vous ce matin, je t'indique juste que si la situation que tu exposes et légitimement contrariante, elle est malheureusement très fréquente. Notamment à l'égard des représentants du personnel.
Je pense toutefois, qu'il ne sert à rien d'accuser d'autres salarié(e)s et que cela pourrait même alourdir le climat de l'éventuelle convocation à laquelle tu pourrais être "invitée" prochainement.
Par contre, je pense que tu devrais déjà préparer les éléments de ta défense, par exemple les jugements et jurisprudences traitant de ce type de problème.
Car, au delà de l'ancienne formule populaire latine : l'erreur est humaine - censée rendre indulgent - , qui - oserait - prétendre que l'erreur n'existe pas dans toute activité humaine et/ou qu'il n'en a jamais commises.
Enfin, concernant le cas que tu évoques. Il me semble que si un chef de service tolère à tort qu'un salarié effectue son service dans un état anormal, il faudrait très certainement - sérieusement - s'inquiéter de la situation de cet employé et en partenariat avec le CHSCT et le médecin du travail lui apporter, tant que faire se peut, l'aide que son état, sa situation ou sa mauvaise habitude nécessitent.
Bon courage et salut amical.

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Effectivement, je n'es jamais eu l'intention de dénoncer qqun. Ca n'a jamais ete dans ma nature. De plus, l'ambiance est assez tendue comme ça. Malheureusement, certains on bcp moins de scrupules que moi...J'ai deja parlé avec cette personne... mais elle refuse tout dialogue... Cette personne n'a pas besoin de mon aide, d'apres elle.

Bonsoir,
Si son état, objectivement constaté, ne met que son emploi et son travail en péril, c'est peut-être du domaine du chef de service ou de la direction et de leur responsabilité.
Mais est-ce le cas ?
Parce qu'il est bien rare que les victimes de certaines substances interdites sur le lieu de travail et pendant les heures de service soient enclines a le reconnaître et à demander un soutien.
Peut-être d'ailleurs, espérons-le, que malgré son refus, le seul fait de l'avoir évoqué suffira à lui en faire prendre conscience.
Salut amical.

slt lilou tu risque rien pour ton erreur dit a l mcd de faire regler les distributeurs de jeton et veriffi bien t tremie elle peuvent etre fausse
donc erreur