Vallauris : neuf semaines pour devenir un véritable croupier

Trois roulettes anglaises, 1 trois Black Jack, un Stud Poker, deux tables de Texas Hold'em Poker et une table de roulette française.
Le tout sur 130 m2.
Non, vous n'êtes pas dans un des casinos de la Côte ou encore dans un tripot d'arrière-cour.
Vous êtes dans une école de croupiers qui a ouvert à Vallauris au mois d'août.
Depuis quelques semaines, une nouvelle session a commencé. Avec une dizaine d'élèves (jamais plus de 14 pour la qualité de l'enseignement). Filles et garçons.
Pendant neuf semaines, nous leur enseignons les quatre jeux présents dans toutes les salles de France. C'est 7 heures par jour, cinq jours par semaine : c'est de l'intensif », explique Ludovic Drilles, cogérant de la structure avec Jean-Marie Cresci (ils ont fondé il y a trois ans une première école à Aix-en-Provence).
L'établissement s'est signalé auprès des autorités (ministère de l'Intérieur et Renseignements généraux).
Les 3500 euros qu'il faut débourser comme mise pour la formation sont rentabilisés : à la sortie, il y a un emploi.
L'implantation sur la Côte n'est, bien sûr, pas un hasard.
- Il y a quinze casinos sur 100 km, on est en contact avec eux pour subvenir à leurs besoins d'employés. La formation se fait normalement en interne, mais les casinos la pratiquent de moins en moins.
Être majeur et avoir un casier judiciaire vierge Parmi les conditions à remplir pour les candidats : être majeur, avoir un casier judiciaire vierge et être inscrit sur les listes électorales.
Aucun diplôme n'est requis : « On forme des débutants
-. Les salaires de croupiers sont-ils attractifs? - Oui, un débutant démarre à 1300 euros brut, mais cela pendant moins d'un an. Il augmente ensuite selon les catégories et l'expérience. Le croupier connaît une ascension sociale obligatoire -.
Les casinos comme d'autres secteurs s'attendent à une mauvaise passe dans ce contexte de crise économique et d'interdiction du tabac.
Si le métier de croupier était toujours donné gagnant sur le marché de l'emploi encore récemment, faut-il s'attendre à un ralentissement?
- Nous ne créons pas d'emploi, mais nous accompagnons les élèves dans leur recherche, précise Ludovic Drilles.
Depuis trois ans que l'on forme à Aix-en-Provence, tous ont trouvé un job.
Actuellement, il est vrai que ça peut être plus difficile, mais il y a encore 194 casinos en France, plus les possibilités à l'étranger : je ne suis pas inquiet sur les débouchés -.
Les jeux sont faits! La prochaine session aura lieu à partir du 2 février.

SOPHIE RAMBURE






Un ancien des RG comme prof Jean-Michel Gaeng, ancien commandant des RG à Paris, vient donner des cours sur la réglementation des jeux.

Le métier est, en effet, très surveillé pour éviter toute corruption ou malversation.
Les élèves ont aussi dans leur formation, une prévention de l'addiction aux jeux.
Une mesure récente depuis des procès contre des casinos. « C'est obligatoire », mentionne Ludovic Drilles.
Et que doit faire un croupier qui identifie une personne addictive? « Il doit le signaler à sa direction ».
La formation comporte aussi des manipulations toute la journée et des travaux à la maison : révisez bien vos tables de multiplication !



La SIESTA : « ça répond à un besoin »

Frédéric SEMPLICI est le directeur de jeux du Casino La Siesta à Antibes.
Pour lui, la création de cette école de croupiers est un plus. « je pense que cela répond à un besoin.
Surtout quand il nous faut recruter dans l'urgence.
Avoir des écoles officielles est récent, cela nous enlève un poids, celui d'organiser nous-mêmes une formation.
Selon moi, cette école qui a aussi une antenne à Aix-en-Provence, est la meilleure.
D'ailleurs, nous allons embaucher deux jeunes qui ont suivi la formation chez eux.
Ils ont de bonnes bases, ce sont de bonnes recrues.
A nous après, de leur montrer notre façon de faire.
En terme de démarche, nous avons juste à demander la carte d'agrément qui prend entre 4 et 5 semaines.
Nous continuons malgré tout en parallèle à avoir une formation en interne, car certaines personnes veulent évoluer ou changer ».




Nicolas 20 ans « C'est vraiment ce que je veux faire »

« J'avais déjà voulu m'inscrire il y a deux ans, mais j'ai subi une opération. a aussi fallu que je fasse un prêt pour payer la formation.
J'ai déjà des amis dans ce métier et c'est vraiment ce que je veux faire. J'adore le contact des jetons et des cartes.
Dans ce job, il ne faut pas se laisser emporter.
L'important, c'est d'obtenir le respect des joueurs.
Mes amis n'avaient pas de diplômes et aujourd'hui, certains sont chefs de table.
C'est un métier dans lequel on peut évoluer.
Je ne sors pas, je ne fais que ça.
Je suis prêt à aller n'importe où en France ou même à l'étranger. Mais après un peu d'expérience, j'aimerais revenir sur la Côte ».

Frédéric 23 ans« pas là pour se la couler douce »

« J'ai touché à beaucoup de métiers sans vraiment en trouver un qui me plait vraiment.
Les jeux de cartes et le monde de la nuit m'intéressent.
J'ai trouvé cette formation sur le Net.
Ce qui m'attire, c'est d'être derrière une table de jeux, de savoir gérer une partie.
Ma première impression est très bonne.
Sachant que cette formation a un coût, je ne suis pas là pour me la couler douce! Je suis excité à l'idée d'apprendre ce métier.
C'est sûr que parfois il faudra prendre sur soi, mais ça ne me dérange pas.
J'espère après pouvoir travailler sur des bateaux de croisière.
Il faut que je tente ma chance ».




Formation Croupier Casino Premier, Côte d'Azur, 3030, chemin St-Bernard, Vallauris. Tél. : 09. 61. 63. 51. 22 et 06.29.12.54.29.

www.fccpremier.com

Bonne chance à Nicolas et Frédéric

La SIESTA : « ça répond à un besoin »
Frédéric SEMPLICI est le directeur de jeux du Casino La Siesta à Antibes.
Pour lui, la création de cette école de croupiers est un plus. « je pense que cela répond à un besoin.
Surtout quand il nous faut recruter dans l'urgence.
Avoir des écoles officielles est récent, cela nous enlève un poids, celui d'organiser nous-mêmes une formation.

Projet de plan de formation 2009 du casino classé au 19ème rang
= 70 836 euros dont 0,00 euros à l’évolution et au perfectionnement des compétences aux emplois de jeux table traditionnel.



POURTANT

La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur

Pour faire face à l’évolution des emplois, et mettre en adéquation l’évolution des postes de travail à la compétence des salariés, la loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, impose à l’employeur une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail. L’objectif est, à la fois, d’adapter les salariés à leur poste de travail, de favoriser le développement de leurs compétences, et de contribuer à leur promotion sociale.
Ainsi, en vertu de l’article L. 930-1 du Code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Quelle est la conséquence du non-respect par l’employeur de son obligation d’adaptation au poste de travail ?


L’histoire

Des salariés d’une organisation syndicale professionnelle sont licenciés pour motif économique. Reprochant à leur employeur d’avoir manqué à son obligation de formation, ils saisissent le juge afin de se voir octroyer des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi.


Ce que disent les juges

Les juges constatent que les salariés avaient une ancienneté de plus de dix ans au sein de l’entreprise et qu’ils n’avaient effectué qu’une seule formation de très courte durée depuis leur embauche. Par conséquent, les juges considèrent que l’employeur a commis un manquement à son obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Aussi, les juges estiment que ce manquement entraîne une réparation distincte de celle résultant de la rupture.

Ce qu'il faut retenir


L’employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
Le juge appréciera si l’employeur a respecté son obligation d’adaptation au regard de l’ancienneté du salarié et du nombre de stages effectués depuis son embauche.
Le salarié est en droit de demander au juge la condamnation de l’employeur au paiement de dommages et intérêts pour manquement à son obligation d’adaptation.



Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 23 octobre 2007-N°06-40.950
http://www.juritravail.com/formation