16%des salariés se disent victimes de menaces et humiliatio

16 % des salariés se disent victimes de menaces et humiliations


L'Institut de veille sanitaire a sorti les premiers résultats de sa vaste enquête sur la souffrance au travail auprès de 6 000 salariés.

Il en ressort que les femmes sont davantage touchées : 37 % des femmes sont concernées contre 24 % des hommes.

Les secteurs les plus sensibles seraient la finance, l'énergie et la restauration collective, notamment pour les hommes.
On peut citer également les domaines de la santé et de l'action sociale et les administrations publiques.
La solitude ou la violence au travail sont invoqués parmi les phénomènes créateurs de stress.

16 % des salariés interrogés disent souffrir de menaces ou d'humiliations.
La violence au travail est le deuxième facteur de souffrance chez les femmes.
L'obligation de devoir accomplir des tâches contraires à leur conscience professionnelle apparaît aussi comme une cause de stress non négligeable.

Mais l'étude met en évidence un point majeur : le déséquilibre entre efforts et récompenses est au cœur de la souffrance au travail.

Ainsi, les femmes qui ressentent un décalage entre leur investissement et les gratifications obtenues sont trois fois plus nombreuses que les autres à déclarer un trouble psychique.

Pour les hommes, c'est 2,5 fois plus. Les résultats définitifs seront connus d'ici à un an.



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Bonjour,
Dans la même veine, vient de paraître le dvd du documentaire de Jean-Michel Carré déjà diffusé à la télévision, intitulé - J'ai (très) mal à mon travail -.
Le DVD de ce documentaire disponible à la vente depuis le début de ce mois fait un état de la situation au travail où stress, harcèlement, violence, dépression, suicide reviennent de plus en plus fréquemment.
Destruction des formes de solidarité collective, solitude et mise en concurrence des salariés, systèmes d'évaluation permanents et encouragement à la délation. Recours à des techniques de management qui occultent l'individu au profit du seul rendement.
Tout concourt à deshumaniser le monde du travail.
On peut également considérer que les adeptes et spectateurs d'émissions de télévision comme - Le loft -, - Le maillon faible - ou -Kho Lantha - (excusez-moi si l'orthographe n'est pas correcte car je n'ai jamais regardé ces émissions) dans lesquelles il s'agit d'éliminer ses coéquipiers ou concurrents, s'engageront rarement dans le syndicalisme et les formes de solidarité collective.

On peut d'ailleurs probablement se demander si elles ne feraient pas partie d'un projet global de conditionnement de la société.

Résultat : s'est inscrit dans cette époque une sorte de - servitude volontaire -

Puisque, même si elle paraît contrainte, elle n'en demeure pas moins largement acceptée.
Reprenant une formule que j'avais déjà utilisée par le passé: être le spectateur résigné de sa propre déchéance.

Malgré tout, crise financière aidant, peut-être que de nouvelles formes de gestion des ressources humaines verront prochainement le jour.
En tout cas, elles sont déjà à l'étude.
Mais, si les syndicats et salariés ne participent pas à leur élaboration. Il n'y aura pas grand chose à espérer de mieux qu'un nouveau déguisement afin d'atteindre des projets et buts identiques.

Salut amical à tous.

Il va sans dire que les résultats des émissions citées furent ou sont truquées (plusieurs témoins l'ont déjà confirmé).
Quant au reste ????