refus de la direction pour avoir des chaise en poste de chef

bonjour a tous

je vien de decouvrir ce forum j ai donc pas mal de question a posé mais je commencerai par celle ci :

je suis chef de table depuis pas mal de temp et le casino ou je travail refuse de mettre des chaises pour le poste de chef pretextant que l on sera avachi sur la chaise et qu il n y aura plus aucune communication avec les clients

le probleme est que l ont passe 1 h 30 +/- entre 2 tables debout et cela devient vraiment epuisant ( en fin de soirée on pense plus qu a nos pied qu a ce qu il se passe sur les tables )

pourriez vous m aidez

c'est au CHSCT d'intervenir, et a démontrer la pénébilité etc..., prend contact via
http://gerard.bregier.pagesperso-orange.fr/index.htm

exemple :

Monsieur le Président, Monsieur le secrétaire,

Je sollicite les membres du CHSCT et les invite à utiliser l’article L4614-10, pour réunir le CHCT en urgence conformément à l’article R4612-1, pour un vote (L4614-2) visant à analyser les conditions de travail pouvant entrainer des absences pour maladie de ..........

Je rappelle que l'employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité. OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT... Cette obligation implique, en effet, d'aménager ..........

Bonjour,

Appelons un chat un chat ! les imbéciles qui soi-disant dirigent certains casinos emploient ce type d'argument plutôt que de parfois avouer leurs vraies motivations.

Alors que j'ai personnellement toujours connu les Chefs de table et Chefs de partie assis (ces derniers pas toutefois en permanence), un des directeurs qui n'a d'ailleurs été dans l'entreprise que peu d'années et participé à la dégringolade de l'établissement, avait tenté de supprimer les chaises des Chefs de Partie.
C'était, nous le soupçonnions et nous en eûmes plus tard la preuve (témoignage d'un directeur) en fait une mesure de représailles à l'encontre de notre DS-FO. En l'occurence votre serviteur.
Pour l'anecdote, les Chefs de table du Ruhl de Nice avaient été à une époque également victimes de la même mesure (le DS-FO était CdT dans ce casino).
Ayant demandé l'intervention de la Médecine du Travail, les arguments avancés par le DRH étaient aussi stupides que dénués de tout bon sens et connaissance du métier.
Aussi, le médecin du travail n'étant pas un technicien des jeux, n'ayant pu obtenir satisfaction auprès de la Médecine du travail (qui certes n'en pensait pas moins !), la situation perdura jusqu'à ce que les évènements et les plaintes récurrentes de mes collègues de travail auprès de la direction conduisent cette dernière à devoir annuller cette décision au départ discriminatoire à l'égard d'un représentant syndical et du personnel et devenue stupide puisque inutile (ce genre de mesure peut augmenter la motivation ce qui produit donc l'effet inverse que celui escompté) et touchant l'ensemble des cadres.

Parce qu'un des arguments avancé (mauvaise position sur la chaise), si tant est qu'il soit observé, est très facile à résoudre. Là, c'est l'ancien directeur des jeux qui vous l'affirme.

Quant à l'autre - communication avec les clients - ! C'est quoi ça ?
Je pense qu'il faudrait relire la Réglementation des jeux dont notamment les rôle, attributions et responsabilités des Chefs de table.

Parce que pour avoir travaillé dans des casinos où les clients et les annonces de jeux à la RF étaient aussi nombreux qu'importants. Je n'ai jamais pu observer un quelconque dysfonctionnement, ni de critique à faire au fait que les Chefs de table étaient assis (correctement).

Il s'agit donc bien d'arguments - professionnellement - dénués de toute valeur technique et comportementale qui relève plutôt à mon avis d'un abus de pouvoir et d'un manque de bon sens.
Ainsi que d'une mode.


Salut amical à tous.