La nouvelle bataille des CASINOS

INFO-PRESSE: PACA( Var ) mai 2012
VAR: la nouvelle bataille des casinos
Trois nouveaux casinos vont s'installer dans le Var d'ici à deux ans, et pas n'importe ou: PILE sur le front de MER, à l'ouest de Toulon ( La Seyne-sur-Mer et Sanary ) et à l'est du département ( Fréjus ).
Ces trois nouveaux établissements de jeux s'ajouteront aux cinq autres déjà en activité intense sur le littoral ( Saint-Raphael, Bandol, Hyères, Cavalaire et Sainte-Maxime ).
Rien de vraiment étonnant à cette concentration: en été, la population du Var double avec l'afflux de vacanciers.
Une manne financière que sont prêts à exploiter JOA et VIKINGS, les deux groupes qui ont remporté le juteux marché des nouveaux casinos de la côte.
" Les travaux ont débuté pour la construction d'un casino provisoire à la Seyne qui ouvrira dès cet été avec 75 machines à sous à l'emplacement même ou se trouvait l'ancien casino historique de la ville ", confie Laurent Lassiaz, président du directoire du groupe JOA. " Nous recrutons 45 personnes pour cet été à l'accuiel, la maintenance, la restauration, des croupiers.....Puis, d'ici deux ans, le casino définitif sera installé face à la rade de Toulon et comptera 120 machines à sous, deux restaurants et une salle de spectacle de 700 places."
A Fréjus et Sanary-sur-Mer, le groupe VIKINGS double la mise avec 100 machines à sous et 3 tables de jeu dans chaque établissement.
DE LA PLACE POUR TOUS SELON LES NOUVEAUX ARRIVANTS
Pendant la saison, la bataille va donc être rude entre les " HISTORIQUES" du sud, le groupe Barrière, qui exploite les casinos de Saint-Raphael et Sainte-maxime, et Partouche, qui détient Hyères et Bandol, et les petits nouveaux que sont JOA et VIKINGS, SAINE CONCURRENCE ?" concurrence, pas vraiment, car notre seul établissement dans le sud se trouve à Antibes."
On ne menace pas les grands, ajoute le responsable de JOA .
Même son de cloches chez VIKINGS. " vu les bassins de population dans le var et l'apport touristique, il n'y a aucun souci de potentiel pour les casinos, commente la direction."
A VOIR
Affaire à suivre.....
Il y a de la place pour tous!

SALAIRES: BIEN PAYER COÛTE MOINS CHER.
La comparaison des politiques salariales des magasins Sam's Club (enseigne low cost de la chaîne de distribution Wal-mart ) et Costco révèle qu'il est plus rentable de BIEN PAYER ses EMPLOYES, selon une étude réalisée par Wayne Cascio.
Chez Costco, les employés sont payés 40% de plus en moyenne que les employés de Sam's Club et ils sont 82% à bénéficier d'une assurance santé, contre moins de la moitié pour l'enseigne low cost.
Conséquence: moins de TURNOVER et une plus grande productivité pour Costco. Un CALCUL GAGNANT pour ce dernier donc, puisqu'en définitive le coût de sa main-d'oeuvre ne représente que 5,56% de son chiffre d'affaires, contre 6,26% chez Sam's Club.
" Si nous payons mieux nos employés que Wal-Mart, ce n'est pas par altruisme, c'est juste que c'est meilleur pour le business ", résume le Pdg de Costco.
Affaire à suivre......