calcul indemnités congés payés

l'entreprise doit obligatoirement calculer les indemnités CP de la façon la plus favorable au salarié?!
Si ce n'est pas le cas que pouvons-nous faire?

Indemnité compensatrice de congés payés
L'indemnité ne peut être inférieure au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler.
L'indemnité est calculée sur la base :
du dixième de la rémunération totale perçue par le salarié entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours ;
ou
de la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.
Règle dite "du maintien du salaire".
C'est le mode de calcul le plus avantageux , pour le salarié, qui est retenu.

en cas de non respect de l'employeur
faire intervenir les représentant du personnel, son délégué syndical, l'inspecteur du travail.