PASSAGE D'HORAIRES JOUR/NUIT A DES HORAIRES DE NUITS

Bonjour,
Ayant des horaires allant de 8h à 4h actuellement, mon employeur peut-il me passer à des horaires allant de 20h à 2h?

tout est possible dès lors que certaines règles son respectées

ta question est trop vague pour une réponse précise

Actuellement, je travaille avec une amplitude horaire de 8h à 4h.
mon employeur peut-il me basculer sur une amplitude de 17h à 4h?

oui, ton employeur peut changer ton amplitude horaire sous certaines conditions avec ton accord

quelle s sont les inconvéniants pour toi?

L'employeur peut souhaiter aménager vos horaires. Selon les modifications apportées à vos horaires de travail votre contrat de travail peut être ou non touché. Si votre employeur décide d’une modification substantielle de votre contrat de travail, il doit vous demander votre accord qui en principe est formalisé sous la forme d’un avenant à votre contrat de travail

http://static.ccm2.net/droit-finances.commentcamarche.net/contents/pdf/les-modifications-des-horaires-de-travail-du-salarie-586-o877hy.pdf

extrait contrat travail :"le travail sera effectué sur un horaire hebdo de 35h effectives, pouvant être réparties de manière variable selon les besoins du service( horaires d'ouverture, harmonisation des horaires entre les personnes du service, remplacement d'un salarié absent pour maladie, congés payés...), les horaires d'ouverture (répartition variable sur la semaine du lundi au dimanche et jours fériés) et les tranches horaires (existence d'un travail de nuit).

Cette clause lui permet-elle de désigner un caissier qui travaillera uniquement la nuit alors que les 3 autres seront de journée et cela sans son accord?

N'êtes vous pas tous sous le même contrat  ?
Alors pourquoi lui plus qu'un autre ?

Vérifier au près de l'inspection du travail ou un juriste
Si les clauses contractuelles ne seraient pas  illicites

Nous avons tous le même contrat.
Autre question : un MCD qui a également un contrat stipulant l'existence d'un travail de nuit et un travail avec des tranches horaires variables se voit cantonné à un travail quasi-total de nuit. Le casinotier est-il dans son droit?

La direction repoussera toujours les limites si pas de résistance

pourquoi lui plus qu'un autre ?
questionnez la direction sur différents traitements d'une partie du personnel
ressentis comme discriminatoire par les concernés.
revendiquez des contre partie pour ces traitements particuliers