Supression du droit de timbre, mixité, quels changements ?

Bonjour,

Nous voici arrivé à un tournant de l'évolution des casinos avec la suppression du droit de timbre à l'entrée des salles de jeux, la mise en place du contrôle aux entrées, de la mixité etc..
Beaucoup de questions se posent sur les modifications envisagées. Que se passe t il et que va t il se passé sur le terrain?

Il serait interressant que les réponses a cette question soit mises en commun afin de constater les réelles intentions de nos directions

Tout au long des prochaines semaines, j'invite donc tous les internautes à échanger, a communiquer sur tous les changements qui pourraient intervenir aussi bien social que réglementaire dans leur casino respectif..

Pour l'instant, au casino de Bandol est apparu la publicité du groupe partouche

Acces gratuit

A partir du 1er mai, FACILITE EGALITE SECURITE

A suivre.....

Au 1 mai à Menton 06, rien de plus.

A ce jour nous n'avons toujours pas d'éléments nouveaux sur la façon dont nous allons procéder, sauf à dire rien ne change.

Dès le premier mai, le droit de timbre est supprimé et donc l'entrée sera gratuite pour tous les clients.

Projet Sésame - mise en place de la Vérification De l'Identité (VDI) dans les casinos français du groupe.

Tous les établissements du groupe passeront au 1er novembre 2006 à la VDI, sauf trois établissements pilotes qui anticiperont le mouvement: Sainte-Maxime, Chamonix et Besançon.

Le poste de VDI est permanent et obligatoire: de l'ouverture à la fermeture des salles de jeux, il faut toujours qu'il y ait au moins une personne qui soit alors en charge de la VDI.

Dans les salles de jeux:
Sous réserve de période d'essai, plusieurs évolutions technologiques pourront être progressivement déployées dans les salles de MAS: notamment l'accepteur de billets (en test à Biarritz)
et la tokénisation (en test à Saint-Malo à partir du 5 avril).

Les tests, puis l'éventuel déploiement des nouvelles technologies, ne porteront que sur une partie du parc des machines à sous.

A partir de la mise en place de la VDI, il n'y aura plus ni contrôle spécifique ni enregistrement obligatoire pour accéder à la salle des JdT.

Bonjour à tous,concernant la mixité l'EDEN casino de juan les pins a été choisi comme casino pilote par le groupe Partouche et elle sera éffective au plus tard fin MAI LE 25.05.2006 logiquement,le droit d'entrée au jeux trads étant déja supprimé depuis le 01.05.06.
il y a un constat évident : nous allons faire le contrôle aux entrées avec 3 postes au départ mais personne n'est capable aujourd'hui dans l'enceinte du casino de savoir si l'on va embaucher,quel va etre le statut des nouveaux contrats,la direction semble s'orienter vers une polyvalence peut-être abusive ce qui ne nous étonne pas plus que ca,mais attention Messieurs (DR et DG)nous ne laisseront pas faire n'importe quoi au dépens des employés.
Nous sommes la pour veiller au respect de la convention et nous serons particulierement attentifs au bon déroulement de cette fameuse mixité.
ATTENTION DANGER !!!!

On parle de la polyvalence, c'est le protocole d'accord qui veut nous expliquer ce que c'est, mais en tant qu'employé, c'est derrière la convention collective que l'on va se réfugier.

Ce n'est pas un protocole d'accord ou une réglementation des jeux qui va venir réglementer le droit du travail.

Quand ils écrivent cela, ils se contrefichent du droit du travail.

Après, c'est au protocole d'accord de s'adapter à ce qui se passe dans la branche.

pour FO M. PADOVANI.

SALUT LES COYOTTES.
LE 7MAI A 4H UNE EMPLOYE MENACEE ET AGRESSE PAR UN CLIENT IVRE SUR SON LIEU DE TRAVAIL.
En début de soirée j'avais pourtant signalé aux chefs de partie le comportement douteux de ce (client) la direction a continué à lui servir à boire.
Par deux fois à la RF je suis intervenu pour lui demander de modifier son comportement, lassé il est parti foutre le bordel au bj en donnant des coups de poing sur la table,après que le chef de partie lui est fait la meme remarque il a justifié sa tenue en citant LAS VEGAS!!!
En fin de soirée ,menace et agréssivité sur l'employée du vestiaire
Ce porc pourra recommencer dans un autre casino ou chez nous en modifiant son look car il n'est pas ENREGISTRE meme sa photo prise par la vidéo n'est pas bonne!
a + bip. bip

la direction a continué à lui servir à boire.

C'est l'attitude irresponsable de l'employeur qui est en cause.
Si l'employé avait fait une remarque au client, il risquait de prendre un avertissement, sans doute, plus rien nous étonne dans le 74.
A voir le peu de respect que l'employeur marque pour son personnel

Bonjour à tous,

Le droit de timbre est supprimé depuis le 1er mai et je pense que l'on est tous unanime pour dire que la fréquentation des salles de jeux a fortement augmentée.

A Bandol, les physios continuent d'enregistrer les clients comme auparavant.

Etant dans l'attente d'un projet de travaux de rénovation du casino et de la construction d'un hôtel 4 étoiles, la mixité n'est pas mise en place et les portes de notre salle de jeux sont toujours existantes.

Si ce projet se réalise (début des travaux prévus en septembre), la nouvelle salle de jeux devrait cotoyer les MAS et si la réglementation l'autorise, tous les employés seront réunis dans des vestiaires communs

Mais je crois que le plus important pour l'instant c'est que ces changements ne provoquent pas de pertes d'emplois.