augmentation annuelle

En janvier, nous avons bénéficié d'une augmentation de salaire de 1%.
La direction nous dit que cette augmentation dépend de leur bon vouloir.
Je souhaite savoir si cette augmentation est bien le fruit de l'entreprise ou une décision nationale?
J'ai un doute concernant le fait que ce soit une faveur de leur part?!

La négociation annuelle obligatoire concerne les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un représentant syndical (art. L.132-27 et L.2232-17 CT). Elle permet de faire un point avec son employeur sur la situation salariale ou l'organisation du travail.
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En quoi consiste la négociation annuelle obligatoire ?
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (  art. L. 2242- 8  ) et doit être à l'initiative de l'employeur. Elle concerne les entreprises de plus de 50 salariés et permet de conserver un dialogue entre les salariés et l'employeur. Pendant cet entretien, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes...), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives comme la formation professionnelle ou l'organisation des congés payés.

Qui peut participer à la négociation annuelle obligatoire ?
Ce sont les délégués syndicaux qui ont la charge de préparer la négociation annuelle obligatoire. Dans les plus grandes entreprises, plusieurs syndicats peuvent être représentés, au moins deux délégués si plusieurs organisations sont appelées à participer. Les salariés de l'entreprise peuvent se présenter s'ils sont rattachés à une délégation. Le temps accordé à la négociation annuelle obligatoire est considéré comme un temps travaillé et non décompté du crédit d'heures des représentants syndicaux.

Quels sont les thèmes abordés ?
Plusieurs thèmes sont obligatoirement abordés lors de la NAO. Les salaires, la durée et l'organisation de travail ou les demandes de travail à temps partiel forment un premier sujet global de discussion. Les échanges tournent également autour de l'insertion professionnelle et le maintien des travailleurs handicapés. Les mesures concernant l'égalité hommes/femmes au sein de l'entreprise restent un sujet obligatoire pour réduire l'écart de rémunération souvent constatée et lisser les conditions d'accès à l'emploi par exemple.
Depuis le 1er janvier 2017, il est également obligatoire de parler du droit à la déconnexion. En revanche aucune sanction n'est prévue si cela n'est pas le cas.

Quelles procédures pour la NAO ?
D'abord, il y a une convocation qui indique le lieu de la première réunion annuelle ainsi que les informations que souhaite transmettre l'employeur. Au besoin, d'autres réunions sont possibles après accord des deux parties. Si aucun accord n'est trouvé à l'issue de la négociation annuelle obligatoire, un procès-verbal de désaccord est rédigé. Il sera déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) et au greffe du conseil des prud'hommes. Si un accord est trouvé, il doit être signé par le représentant des salariés. Si plusieurs délégués sont présents, ils doivent représenter au moins 30% des effectifs. Il sera également déposé à la Direccte et aux prud'hommes du lieu où le texte a été conclu.

Il n'y a pas de NAO dans notre entreprise (moins de 50 salariés).
Ce que je voulais savoir c'est est-ce que les 1% d'augmentation que nous avons eu en janvier dépendent d'un accord de branche ou est-ce bien une faveur de notre direction?

les augmentations dans les petits casinos sont généralement négociées en commissions mixtes paritaires à Paris entre syndicats salariés et patronaux

http://www.focasino.info/index.php/convention-collective-national/textes-salaires

Notre Dp a posé la question à notre direction qui a affirmé que l'augmentation de 1% des salaires en janvier 2017 était sa décision propre et qu'elle n'était absolument pas liée ni à d'anciens accords de branches ni à d'éventuelles discussions professionnelles.
A-t-il raison?

Si le directeur n'est pas syndiqué et n'a pas voté Mélanchon ou Hamon, mais Fillion
Pour autant la quasi totalité des employeurs sont représentés par un syndicat employeur en commission mixte paritaire à Paris pour négocier la convention collective et ses avenants via leur représentant en séances plénières.
Ton employeur ferait exception, j'ai de sérieux doutes

Je pense qu'il n'a fait qu'appliquer l'avenant n°21 du 15 janvier 2016 qui pour moi est toujours d'actualité car il n'y a eu aucun nouveau avenant à ce sujet et doit donc être appliqué pour l'année 2017 soit 1% 1.5% selon les niveaux.