Question code du travail

Bonjour, je m’adresse à vous pour avoir un petit renseignement. Je suis chef de table dans un casino depuis 3 ans et demi, j’ai été seule chef de service pendant 3 ans, et depuis 6 mois la direction a embauché un nouveau chef de table (numero 1), sachant que « « chef numéro 1 » n’existe pas dans les classifications de postes . Je suis toujours chef sur le papier et mon salaire est inchangé mais je suis dépourvue de toutes les responsabilités que j’avais auparavant, ce qui évidemment retire tout l’interet de mon poste. La direction est-elle en droit? La situation peut-elle changer? Ai-je des recours?
Merci par avance pour vos réponses
Cordialement.

Bonjour,
Vous faites toujours votre fonction de chef de table? Y a t'il eu une arrivée de nouveaux jeux de table dans votre casino? Combien de tables de jeux ouverts en simultané? Qu'est ce qui a amené, selon vous, le casino à recruter un chef de table supplémentaire?

nous étions en conflit avec la direction, concernant le manque de sécurité, nous ne nous sentions pas bien au travail, clientèle difficile, insultes, bagarres, avec souvent un seul agent d’accueil.
Nous avons menacé de faire grève, et avons demandé un sous chef supplémentaire pour pouvoir décemment travailler. La plupart du temps les croupiers devaient faire office de chef sans être renumerés en tant que tel. Les croupiers ont donc refusé de passer sur la chaise de chef. Les relations étaient vraiment tendues entre le service (très soudé) et la direction. Et clairement la direction a décidé d’embaucher un chef de table supplémentaire pour que nous fermions nos gueules.
Je ne suis donc plus responsable du service, je ne manage plus l’equipe, et le sous directeur, m’a dit que j’avais le même rôle qu’un de nos sous chef

Je pense que vous devriez dans un premier temps vous mettre déléguée syndicale. Vous pourrez ainsi relever tous les points et les incoherences qui ne vont pas et en alerter la direction... Si par exemple, rien est fait au niveau de la sécurité, vous pourrez en aviser la PJ et l'inspection du travail et si rien est fait ... Concernant la sécurité, si un soir, les clients sont plutot violents, insultants et que vous pensez que votre sécurité n'est pas assurée, vous pouvez exercer un droit de retrait.
Vous avez quoi comme tables de jeux ? Avant que ce chef de table arrive, le BJ était il surveillé? Je pense qu'ils veulent vous mettre au placard. Il se peut également qu'ils vont vouloir dégager quelqu'un (peut etre vous?) pour servir d'exemple ... C'est pour cela qu'a mon avis, la premiere chose que vous ayez a faire c'est de demander à etre déléguée syndicale... le statut déléguée syndicale vous permettra d'etre protégée (pour vous virer, il faut qu'il y ait accord de l'inspection du travail etdu ministere et que vous ayez fait quelquechose d'extremement grave)
Voila, malheureusement, je ne pense pas que c'est a moi de vous répondre, mais plutot à un representant F.O.