Indignation générale

Après une lecture générale je me rends compte que notre petit casino des landes est loin d'être le seul à souffrir! Je vous donne un aperçu: nous travaillons la plupart du temps en sous effectif suite à des congés maternité (qui déplaisent fortement à notre directeur ), des arrêts maladie prévus ou pas -ça c quand on tire trop sur la corde (ex:les MCD se retrouvent à deux depuis 4 mois +le directeur ), des demissions -on se demande pourquoi- et un mi-temps.Je suis croupier à la boule et j'aimerais savoir s'il est normal de travailler à deux (sans compter le chef de partie qu'on remplace pendant ses repos) pendant les congés du troisième et le congé maternité de la quatrième jusqu'à janvier?Les soirées sont longues et fatigantes surtout quand une partie dure 4 heures et que les temps de pause sont inexistants,et que l'on va fumer une cigarette dans les wc communs à la clientèle et au personnel.La salle de repos n'existe tjs pas et le vestiaire est trop loin pour qu on vienne nous chercher!Bref on est cloué à la table.Aux MAS ils se retrouvent à 4 ( en comptant la caissière boule qu'ils remplacent pdt ses repos) ,suite à une hospitalisation prévue depuis février,un congé maternité qui débute,une maman qui est à mi-temps et des vacances.Comment vont-ils faire pour faire tourner la boutique à moins de ne prendre aucun repos?
Qu'en est-il de la prime d'ancienneté?N'est-elle pas censée évoluer avec le brut ou le minimum garantit?Quel intêret de la toucher pendant 15 ans si elle ne bouge pas?
Nous sommes actuellement dans l'attente de nouvelles machines et bcp de questions se posent quant à la polyvalence,le contrôle aux entées et tout le tralala.Bref.Si quelqu'un pouvait me donner quelques infos j'en serais ravie.Merci d'avoir pris le temps de lire mon roman.

Situation peu enviable, les conseilleurs ne sont pas les payeurs.

Rien de bon des mesures à venir.
L’employeur va normaliser l’insensé, et créer encore plus de précarité.

Ton seul atout si on peut dire, c’est ton pourboire.

Pour les conditions de travail, exige le respect de la convention collective, toute entrave doit être bataillée.

Investi toi dans le CHSCT,
L'inspecteur du travail et l'agent du service de prévention des organismes de sécurité sociale peuvent assister aux réunions.
Ils seront de bons conseil.

Magistralement la direction (ACCOR BARRIERE) de notre établissement jouent l’ingénue, se dégage de toutes responsabilités et oublie l’origine du bouleversement du nouveau mode d'organisation des casinos, et du vaste processus de déqualification qui s’en suit.

L’historique :

Dans un esprit de parfaite concertation s’est donc réuni à quatre reprises, sous l’égide du cabinet du ministre, UN GROUPE DE TRAVAIL associant les membres de la Commission supérieure des jeux, ( le président, le sénateur Trucy et les maires d’Enghien-les-Bains et de Pornic ), des représentants de la direction des libertés publiques et des affaires juridiques et de la sous-direction des courses et des jeux et des représentants de la profession. (ACCOR BARRIERE) se félicite des résultats obtenus et exprime ses remerciements au ministre.

Ce groupe a dressé un " RELEVE DE CONCLUSIONS 2003 " « PROTOCOLE SUR LA PROMOTION DU JEU RESPONSABLE 2006 »

le groupe ACCOR BARRIERE : désigne un responsable national M. STICKER, directeur général opérationnel, en charge du projet Sésame mis en place en vue de préparer, un vaste processus de déqualification, un bouleversement du mode d'organisation des casinos.

Nina

Questions à poser au CHSCT

Conséquences de la mise en œuvre du protocole sur la promotion du jeu responsable sur l'aménagement des postes de travail (caisses, contrôle aux entrées) ;

Conséquences de la mise en œuvre du protocole sur la promotion du jeu responsable sur l'organisation du travail (charge, rythme et pénibilité du travail, élargissement et enrichissement des tâches, polyvalence maîtrisée) ;

Conséquences de la mise en œuvre du protocole sur la promotion du jeu responsable sur la durée et l'aménagement du temps de travail et leur conséquences sur l'intensité du travail (entrée libre sur les jeux de table trad., horaires physio aux contrôle des entrées) ;

Conséquences de la mise en œuvre du protocole sur la promotion du jeu responsable sur les conséquences des nouvelles technologies sur les conditions de travail.

Conséquences de la mise en œuvre du protocole sur la promotion du jeu responsable sur l'aménagement des lieux de travail et de leurs annexes ;

l'environnement physique du travail (température, éclairage, aération, poussières, tabac passif dans les lieux ouvert au public, bruits).

santé mentale au travail (stress)

Jeudi 18 mai 2006 : Forges-Les-Eaux : Le casino mise sur la mixité des jeux


C'est une petite révolution qui va bouleverser les habitudes du Grand Casino de Forges et de ses clients.

Depuis hier soir 21 h, la grande salle des machines accueille en effet cinq tables de jeux traditionnels : deux roulettes anglaises, deux tables de Black-Jack et une de Stud-Poker.

Des jeux qui, jusqu'à présent, n'étaient abordables que dans la très feutrée salle des jeux traditionnels située à l'étage de l'établissement. Le doux et discret glissement des mises sur les tapis verts et le cliquetis des jetons qui faisaient office de « musique » d'ambiance vont ainsi désormais être couverts par les bruitages électroniques des machines à sous et les sirènes hurlantes des jackpots.

Contrôle d'identité systématique

La fin d'une époque ? « La mise en conformité à la nouvelle législation sur les établissements de jeux, rétorque Jean-Marie Tiercelin, directeur régional des relations publiques du groupe Partouche propriétaire du Grand Casino de Forges. Cette loi prévoit le contrôle d'identité systématique de nos clients quelque soit la salle dans laquelle ils entrent. Ce qui n'était jusqu'ici pas le cas pour la salle des machines où l'entrée était libre pour tous. » Y compris donc les personnes inscrites sur le fichier national des interdits de jeu.

Depuis hier matin, 10 h, les clients du casino de Forges doivent donc présenter leur carte d'identité à la porte de la salle des machines. Un changement d'habitude qu'a cependant cherché à devancer la direction par le biais d'une vaste campagne d'information auprès notamment des habitués des lieux qui ne seront ainsi pas pris au dépourvu.

Pour les autres, la nouvelle devrait vite faire son chemin. « De toutes manières, ce contrôle sera obligatoire dans tous les casinos français à compter du 1er novembre, insiste Jean-Marie Tiercelin. Nous prenons donc de l'avance sur cette date butoir. »

Profitant de cette loi, mais également du retrait du droit d'entrée de 10 € à la salle des jeux traditionnels effectif depuis le 1er mai dernier, la direction a donc fait le choix de la mixité des jeux en descendant dans la salle des machines cinq tables de roulettes et de cartes.

Une manière d'ouvrir ces jeux à un nouveau public qui n'osait jusqu'alors pas franchir la porte de la salle des jeux traditionnels. « Les joueurs étaient intimidés par l'intimité de cette salle et une méconnaissance de ces jeux, note le chargé des relations publiques. Dorénavant, ils vont pouvoir les découvrir plus facilement. »

Nouvelles embauches

Pour le casino, ces changements impliquent un nouveau mode de fonctionnement pour une centaine de personnes. « Mais, ils n'ont conduit à aucune suppression de poste, assure Jean-Marie Tiercelin. Au contraire, quelques embauches ont été effectuées. »

L'adaptation risque cependant d'être moins aisée pour les croupiers, postes qui demandent une attention de tous les instants pour ces jeux de table. Ils devront faire preuve d'autant de concentration dans une ambiance beaucoup plus survoltée que ce qu'ils connaissaient jusqu'à présent.

« Ils sont prêts et formés pour cela », rassure cependant Jean-Marie Tiercelin. Les jeux sont donc faits. Que la roue tourne.

(source : paris-normandie.com/EMMANUEL D'ASTORG)