Barrière sas 117.

On critique beaucoup Partouche à juste raison.

Mais si on regarde du côté Barrière, la détérioration du climat social continue.

( entre autre, migration importante à Nice des meilleurs employés du Ruhl vers le Palais de la Méditerranée et en parallèle bien sûr de la clientèle ).

CHSCT à vous de jouer

Le Climat anxiogène de l'entreprise

Déterminer et Identifier le climat anxiogène de l'entreprise

C'est un état des lieux des conditions de travail de l'entreprise.

http://www.chsct.com/article.php3?id_article=51


Le stress ressenti,

L'écoute avertie et ressentie,

Le niveau de dialogue,

L'empathie,

La congruence,

La motivation,

La corruption, état et devenir,

Le harcèlement moral et physique, état et devenir,

L'organisation officieuse,

Les procédures officieuses,

L'absentéisme,

La maladie,



http://perso.orange.fr/ch.rini/Dossiers.htm

cliquez => REVENDICATIONS = > DROITS DES SALARIES

.

1bert a écrit:( entre autre, migration importante à Nice des meilleurs employés du Ruhl vers le Palais de la Méditerranée et en parallèle bien sûr de la clientèle ).

Cela ne semble pas vraiment préoccuper la direction dont le gros soucis actuel semble être la tenue vestimentaire des clients.
C'est trés important non ?
Aprés tout, diminuer le nombre de clients n'est pas ça une solution géniale pour qu'il y ait suffisament de tables ouvertes et satisfaire la demande ?

Nous vous saurions gré de nous faire parvenir toute information vérifiable sur ce sujet reçu par message privé à l'administrateur du forum" également par message privé

"Sur la Côte d'Azur, ...., le Directeur Responsable serait familialement lié à un vendeur de machines à sous.
Cette information, si elle se confirmait, a bien sûr une importance capitale eu égard de sa gestion de ce casino des jeux traditionnels,..."

Si ce renseignement s'avérait être exact, cela pourrait il être considéré comme une prise illégale d'intérêt ou un délit d'ingérence ?

Aucune information vérifiable sur le sujet

Un détail, toutefois : attention à ne pas trop lancer ou alimenter la mode des rumeurs anonymes sur internet car nous en avons déjà été victimes…