classification des MCD

mirage Jeu 6 Juil - 14:23

bonjour à tous,

je travaille dans un casino comme membre du comité de direction, notre convention collective stipule que si nous gérons un effectif supérieur à 10 personnes, nous appartenons à la catégorie confirmés. Hors, nous sommes tous considérés débutants, même ceux qui ont plusieurs années d'expérience, et nous gérons souvent plus de 10 personnes mais pas tous les jours. Quel devrait être notre statut ? Et que faire ? Merci.

GITAN69006 Ven 7 Juil - 13:57

premierement,chaque mcd a une responsabilité au sein de l etablissement,sachant qu un mcd est responsable soit des machines a sous(caissiers,secu et technicien) soit responsable des jeux traditionel comprenant (croupiers,chef de partie,phisio,valet et caissier)c est pour cela que certain mcd n on pas la meme catégorie.nous au pharaon les mcd sont tous de niveau VI et les chefs de partie de niveau IV.c est pour cela que tu dois calculer combien d employer as-tu a charge.
mcd mas= mcd jt= .si tu as le nombre d employé à charge suffisant,alors va voir ton patron ou bien si tu as des délégués du personnel ou délégué syndical demande leurs de poser se probleme au reunion.jespere que j aurai répondu à ta question.

mirage Ven 7 Juil - 14:06

merci de ta réponse,

mais et le personnel du bar, du restaurant, des cuisines ? Nous les avons en charge aussi. Perso je suis mcd polyvalent, donc j'ai souvent plus de 10 personnes sous ma responsabilité, ce que j'aimerais savoir en fait c'est la façon de prendre en compte le nombre de jours où j'ai plus de 10 personnes en charge pour que ma classification soit obligatoirement de mcd confirmé. Est-ce sur un mois, un an, où est-ce que le fait que je prenne en charge au moins une fois plus de 10 personnes
peu importe le nombre de fois dans l'année suffit pour être confirmé ?

GITAN69006 Ven 7 Juil - 14:11

en comptant la cuisine,le bar,les tech,la secu et les caissiers ,combien t en a en tout en moyenne par jour d employé?

GITAN69006 Ven 7 Juil - 14:28

toutes façon c est pas calculer sur 1an ou 1 mois c est sur le moment et à répétition,si dans la semaine ya 5 jours ou tu as u 10 personnes ou plus à charge et que le 6eme jours t en a moins que dix il doit te changer de catégorie et appliquer la convention collective,si il ne veut toujour pas demande à t on DS d allez le voir ou qu il contacte l inspection du travail pour qu elle constate que ton patron ne respecte pas la convention.

patrice Ven 7 Juil - 16:29

nous gérons souvent plus de 10 personnes mais pas tous les jours. Quel devrait être notre statut ? Et que faire ?

Convention collective CLASSIFICATION DE L'ENCADREMENT

Le secteur professionnel des Casinos est caractérisé par une grande disparité dans la taille et la nature de ses exploitations et donc dans les exigences professionnelles requises de leur encadrement. Ainsi, compte tenu de ce qui précède, les cadres peuvent être positionnés dans des niveaux différents même si, au sein de leur établissement, ils occupent des fonctions répondant à la même appellation que dans d'autres établissements.

membre de comité de direction débutant et qui gère un effectif égal ou inférieur à 10 ( indice 175 - niveau 5)
Membre du comité de direction confirmé (effectif supérieur à 10), ( indice 205 - niveau 6)

Article L422-1

Les délégués du personnel ont pour mission :
- de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, ../../...
Les salariés conservent le droit de présenter eux-mêmes leurs observations à l'employeur ou à ses représentants.

QUESTION : n-1 quel est la moyenne des effectifs sur 12 mois et pour n en cours quel est l’effectif mensuel par mois à ce jour ?

Revendiquez des compensations, et un indice intermédiaire au prorata du seuil dépassé.
Par exemple : indice 205- indice 175=30 pour 12 mois et 15 pour 6 mois puis convertir en euros sur la base des grilles en cours.

mirage Sam 8 Juil - 0:54

merci de vos réponses, j'essaierai de voir ça avec le dp. Mais n'oublions pas que ceci se pratique dans beaucoup de casinos, et les groupes sont bien contents de ce flou ( et de cette classification illogique) pour encore une fois économiser le plus longtemps possible, du moins tant que personne ne dit rien et continue à bosser pour moins cher que le salaire qui devrait être appliqué... C'est toujours ça de gagné !!

max Sam 8 Juil - 7:24

../../..En l'état, et si l'on admet que le niveau VI est acquis par tout M.C.D. gérant plus de 10 employés, la seule augmentation prévue est celle qui gratifiera une ancienneté supérieure à deux ans dans le même établissement pour un M.C.D. de niveau V.

Comme dans tous les différents niveaux d'emploi, ( à l'exception des 2 ans précités dans le niveau V ) aucune règle basée sur l'ancienneté ne fixe une quelconque progression du minimum garanti.

En l'absence d'accord d'entreprise ou de clause stipulée au contrat de travail, et en dehors d'une hiérarchisation interne des fonctions permettant une nomination aux postes de sous-directeur ou de directeur ( si tant est qu'ils existent dans l'entreprise et qui ne paraissent pas se confondre avec ceux de slot-manager ou de directeur des jeux de tables classés niveau VII ), l'employeur conservera, comme actuellement, l'initiative de la périodicité et du montant des augmentations salariales.

Article rédigé par Logistique Casino le 17 avril 2002

mirage Sam 8 Juil - 13:34

sauf que pour la différence de salaire, il y a une rétroactivité sur 5 ans (dixit un avocat en droit du travail) !

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