travailler plus pour gagner plus - l'Ami de Barrière a dit

L'entreprise (casino de ...) m'a demandé de remplacé un collègue au salaire nettement supérieur au mien en congé 4 semaines. J'ai accepté en demandant qu’il me soit établi au préalable un avenant de contrat de travail précisant mes fonctions durant cette période. Il m’a été répondu oralement que ce serait fait.

Logiquement j’espérais être rémunérée au même indice que le collègue que je remplaçais au prorata du temps effectué, en vertu de l'article 24 de la CCN.

Et bien non : l’avenant écrit n’a jamais été établi non plus. J’ai prévenu mon chef de service que je contestais ma fiche de paie, pour non respect de la CCN.

Aujourd’hui, aucune réponse du chef de service. De plus, n’étant pas remplacée à mon poste, j’ai pour assumer les délais, effectué des dépassements d’horaires sur octobre. Je les ai notés et signés sur les plannings. Ces heures supplémentaires ne m’ont pas été payées non plus.

Le DG verbalement, m’a dit : « je vais faire des changements dans l’organisation, si vous avez plus de responsabilités, vous allez être amenée à voir plus de choses confidentielles, cela n’est pas possible si vous êtes toujours DS. C’est à vous de choisir soit vous conservez votre mandat, alors m’organiserai sans vous ?», on me presse de lâcher mon mandat DS.
Il n’y a qu’en France ou le syndicalisme n’est pas considéré comme compatible avec l’avancement professionnel. Dans les autres pays d’Europe, c’est un avantage. La France est tellement en retard sur ses voisins européens.

Amitiés,

Cela ressemblerait fort à de la discrimination syndicale.

Sous couvert de prétendues informations confidentielles.

En outre, si rien ne permet d'affirmer qu'il y aurait quelques arrières-pensées dans cette proposition. Qu'une fois abandonné le mandat syndical, le délai de la protection terminé, une procédure de licenciement ne soit ensuite l'épilogue de ce type de proposition.
Cependant, rien ne permet d'affirmer le contraire.
Ainsi, un ancien DR qui demanda expressément (c'est un euphémisme) à un MCD que sa future épouse DP abandonne cette fonction.
Sans quoi, il aurait à subir quelques problèmes, le plus anodin pouvant être un changement de casino au sein du groupe.
Mais, juste une petite question.
Qui fait les lois dans notre pays ?
Comme toujours, ne pas exiger de document écrit, préalablement à tout accord, de quelque nature qu'il soit. C'est souvent s'exposer à d'inévitables déconvenues ultérieures.
Enfin, si beaucoup de directeurs n'apprécient pas la protection légale des salariés "représentants du personnel".
Il en est pourtant qui ne manquent pas de trouver protection et refuge au sein de certaines sections patronales de Conseils des Prud'hommes.
Salut amical.

PS: il ne faudrait pas généraliser et penser que les DG n'aiment pas les DS et les syndicats.
Au contraire, puisque certains allaient, vont peut-être toujours, jusqu'à choisir les premiers pour qu'ils soient candidats au sein des seconds.

oui vous avez raison, mes amis m'ont dit la même chose avant que je fasse le remplacement et quand le dg m'a demandé de lâcher mon mandat :
FO m'a dit de ne pas démissionner de mon mandat car après les 6 mois de fin de mandat je n'aurais plus aucune protection et un licenciement est vite arrivé.

Tu l'as dit Christian, ce sont des loups avides de bénéfice : ils côtoient de près le gouvernement, ministres et députés....ils ne vivent pas dans le même monde que nous. C'est un ex accor, alors rendement partout au programme !

Les paroles s'envolent et les écrits restent : j'aurais dû suivre mon intuition d'exiger un écrit avant de faire le boulot.

Au fait j'ai eu des nouvelles de l'ancien dg parti à Biarritz par un ami DS qui assiste aux cmp à paris :
la tension monte avec le personnel des jeux et les 95 salariés des jeux étaient prêts à faire grève il y a 2 semaines.
J'attends des nouvelles car ils devaient voir le maire pour savoir ce qui les attendait au niveau de leurs emplois :
suppression de roulette française envisagée ? chute importante des pourboires, baisse significative des garanties annuelles et mensuelles, arrivée du hold'em....
Ce dg passait déjà mal avec la mairie de Royan, je crois qu'avec Biarritz ce n'est pas mieux et avec les syndicats il ne passe pas non plus.
Affaire à suivre...

Nouvel Accord d’Entreprise par l'ami Barrière

1. Absence pour maladie

Nous n’acceptons plus certificats médicaux en tant que preuve d’une maladie. Si vous êtes capable d’aller chez le médecin, c’est que vous êtes capable d’aller au boulot.

2.Chirurgie

Les opérations sont désormais interdites. Aussi longtemps que vous serez employé ici, vous aurez besoin de tous vos organes. Nous avons signé un contrat lorsque vous étiez intact et une ablation quelconque constituera un manquement grave à votre contrat.

3.Vacances

Chaque employé aura droit à 104 jours de vacances par an. Ces vacances seront appelées samedi et dimanche.

4.Absence pour raisons diverses

Il n’y a aucune excuse pour ne pas être présent au travail : il n’y a plus rien à faire pour vos amis ou proches décédés. Dans les cas rares où la participation des employés est nécessaire, l’enterrement devra être programmé pour la fin de l’après-midi. Nous serons heureux de vous permettre de travailler durant votre pose déjeuner afin de partir une heure plus tôt, si votre travail est terminé.

5.Absence en cas de décès

Dans le cas de votre propre décès, ceci sera accepté comme excuse. Cependant nous avons besoin de recevoir votre préavis au moins deux semaines avant, car il est de notre devoir de vous trouver un remplaçant.

6.Utilisation des toilettes

Trop d’heures sont passées aux toilettes. A l’avenir, nous observerons la procédure suivante :
Chaque employé dont le nom de famille commence par A ira dans la tranche horaire 8h00 - 8h20. Chaque employé dont le nom de famille commence par B ira dans la tranche horaire 8h20 – 8h40, et ainsi de suite.
Si vous ne pouvez pas y aller lors du créneau horaire qui vous est imparti, il sera nécessaire d’attendre le lendemain jusqu’à ce que votre tour arrive de nouveau.
Dans les cas d’urgence extrême, les employés peuvent permuter leur tour avec un collègue.
En outre, il y a maintenant un délai de 3 minutes strict à observer dans les toilettes. A la fin de ces 3 minutes, une alarme retentira, le papier toilette se rétractera et la porte s’ouvrira.

7. Pose déjeuner

Les personnes de corpulence maigre disposent d’une heure pour la pose déjeuner, car elles doivent manger d’avantage afin de sembler en bonne santé. Celles de corpulence moyenne disposent de 30 minutes afin de maintenir leur allure, et les personnes de corpulence forte disposent de 5 minutes : le temps nécessaire pour boire un Slimfast et prendre une pilule de régime.

8. Habillement

Vous êtes fortement convié à venir travailler avec un habillement correspondant à votre salaire.
Si nous vous voyons habillé avec fantaisie, cela signifiera que vous êtes à l’aise et que vous n’avez donc pas besoin d’une augmentation de salaire.

Merci de votre loyauté envers notre société.
Cordialement.

Votre directeur.
N. SARKOSY

Salut maxou,
Concernant le point n°6.
Il risque d'y avoir des débordements....
Car, sauf à considérer, il en existe cependant, que peu de noms de salariés commencent par les lettres U,V,W,X,Y et Z.
Donc, puisque chaque salarié doit attendre son tour et qu'il y a 26 lettres dans l'alphabet. Cela donne un total de 520 minutes. Soit 8 heures 40 minutes.
Ce qui, sauf, si on a choisi de travailler plus, pour gagner...souvent moins. Risque de déborder de l'horaire quotidien de ces satanées 35 heures.
Comme elles sont déjà régulièrement accusées de tous les maux.
Un de plus, un de moins !
Voila, tout bien considéré, un débordement qui ne sent pas mauvais.
Contrairement aux objectifs de certains.
Salut amical à tous.

HI HI avec le" petit règlement"

Pas de répit pour l’équipe de Nicolas Sarkozy dans le détricotage du droit du travail