AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES

bonjour à tous.
Depuis plusieurs mois,la direction de mon casino veut restructurer les méthodes de travail.
exemples:
suppressions de vacances sous prétextes qu'ils ont changé de méthodes de calcul.( de 27 jours acquis le 31 août je suis passé à 10 fin septembre).
le D.R.H m'a dit qu'il avait ....merdé,mais que c'était comme ça !!!!)

les prestations des extras sont passées de forfaitaires.... à l' heure.
(57 euros la nuit au lieu de 76 euros).

passage d'un barman M.A.S au poste de caissier à l'entrée de la discothèque
(pour éviter l'embauche d' un extra).

en fait on nous demande de bosser et de fermer notre G....... !!!
ma question est :

le C.E peut il demander un audit des ressources humaines par un organisme indépendant afin savoir si la direction a le droit de faire cela ?

CE /CHSCT/DP/DS tous ont leur rôle à tenir
1° voir l'inspection du travail
2° rencontrer l'organisation syndicale de son choix


Rôle du C.E http://www.focasino.info/representants-du-personnel/comite-dentreprise

CHSCT Documents, guides et modèles http://pagesperso-orange.fr/gerard.bregier/fiches/modeldoc.htm
Quel est le champ d'intervention économique du comité d'entreprise ? http://www.comitedentreprise.com/modules/nsections/article-102.html

Un surveillant des conditions de travail http://www.comitedentreprise.com/modules/nsections/article-79.html

Expertise ? Qui ? Quoi ? Comment ? http://www.comitedentreprise.com/modules/nsections/article-91.html

Cours d'Appel de Paris 31 mars 2006, n°05-19203, 14ème B, CHSCT du GIE Domaxis c/ GIE Domaxis

Le harcèlement moral pratiqué par un directeur général à l'encontre des salariés et un taux d'absentéisme pour maladie important démontrent le lourd malaise existant au sein de l'établissement. Cette situation, génératrice de troubles chez plusieurs salariés, constitue un risque grave pour la santé justifiant le recours à un expert par le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

RJS 10/06, n°1025, p. 768.

NUL N'EST CENSE IGNORER VOS DROITS

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