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dalie
dalie Mar 16 Fév - 23:39
cela fait 25jour que j'ai poser une question sur une différence de salaire brut sur poste égale un technicien mas niveau 2 coéf 115 avec un brut de 1415 euro avec 7 ans d'ancieneté et un autre techncien un salaire brut de 1493 euro ce courrier je l'ai envoyé en recommandé avec acussé de réception a ma directrice ( il l'on recue le 22 janvier 2010)le 5 févier ma directrice me demande de ce voir dans son bureau je me fait accompagné pour une collabotrice de l'entreprise ( comme témoin)ma directrice me dit que je dois recevoir la réponce de mon courrier du 22 janvier 2010 le 15/02/2010(différance de salaire net de 2700 euro entre moi est mon collaborteur au mémé poste)il savert que ma directrice est annoncé absente du 13/02/2010 au 24/02/2010 le 15 févier aucune réponse a ma demande aujourd"huit la directrice suppléante me dit quel n'est pas informé sur le courrier que j'ai envoyé quil va me falloir attentdre encore mon employeur fait trainer les chose .je me demande si je doit faire intervenir l'inspection du travail( j'ai envoyé la copie de ce courrier pour différent avec mon employeur)sur 5 courrier envoyé a mon entreprise aucune réponse cela fait dix que j'y travail .j'ai renvoyer ce matin un courrier stipulant que si n'obtenait pas de réponce coéhrente de votre par je serais contraint de prendre contacte avec l'inspection du travail
dalie- Nouveau
- Nombre de messages : 7
Date d'inscription : 23/01/2010
Pourquoi attendre plus longtemps la réponse de ton employeur.
corsic2 Mer 17 Fév - 17:12
Pourquoi attendre plus longtemps la réponse de ton employeur.
Prend dès à présent contact avec l’inspecteur du travail, prend note de sa réponse et agit en conséquence.
Attention Rien n’interdit ton employeur d’avoir négocié (avec ton collègue) son changement de poste en augmentant son salaire par une prime sur mesure.
Prend dès à présent contact avec l’inspecteur du travail, prend note de sa réponse et agit en conséquence.
Attention Rien n’interdit ton employeur d’avoir négocié (avec ton collègue) son changement de poste en augmentant son salaire par une prime sur mesure.
corsic2- Langue pendue
- Nombre de messages : 51
Date d'inscription : 10/01/2005
Demande que ta question soit portée sur le registre des délégués du personnel
mrc06 Mer 17 Fév - 17:17
Demande que ta question soit portée sur le registre des délégués du personnel par un délégué
Article L2315-12
Sauf circonstances exceptionnelles, les délégués du personnel remettent à l'employeur une note écrite exposant l'objet des demandes présentées, deux jours ouvrables avant la date à laquelle ils doivent être reçus.
L'employeur répond par écrit à ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la réunion.
Les demandes des délégués du personnel et les réponses motivées de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre spécial, soit annexées à ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexés, sont tenus à la disposition des salariés de l'établissement désirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail.
Ils sont également tenus à la disposition de l'inspecteur du travail et des délégués du personnel.
Article L2313-1
Les délégués du personnel ont pour mission :
· 1° De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ;
· 2° De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
Article L2315-12
Sauf circonstances exceptionnelles, les délégués du personnel remettent à l'employeur une note écrite exposant l'objet des demandes présentées, deux jours ouvrables avant la date à laquelle ils doivent être reçus.
L'employeur répond par écrit à ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la réunion.
Les demandes des délégués du personnel et les réponses motivées de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre spécial, soit annexées à ce registre.
Ce registre, ainsi que les documents annexés, sont tenus à la disposition des salariés de l'établissement désirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail.
Ils sont également tenus à la disposition de l'inspecteur du travail et des délégués du personnel.
Article L2313-1
Les délégués du personnel ont pour mission :
· 1° De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ;
· 2° De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
mrc06- Langue pendue
- Nombre de messages : 206
Date d'inscription : 04/11/2004
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