Abattement frais professionel?

Bonjour à tous,

Je viens d'intégrer un nouveau casinos, et je viens donc d'avoir mon premier bulletin de salaire.
Sur celui ci voici les premières lignes qui me chagrine :

SALAIRE BRUT : 1600€
Abattement frais prof. -128€
SALAIRE BRUT ABATTU : 1472€

Je n'ai aucun frais professionel, et ayant comparé avec un de mes collegues, lui n'a pas cette ligne. Son salaire brut étant de 1450€, notre net est le même... Alors que j'ai un poste avec plus de responsabilité.

Est-ce normal? Merci d'avance!

http://www.focasino.info/index.php?option=com_content&view=article&id=141:abattements-supplementaires-pour-frais-professionnels-8&catid=19:conditions-de-travail-&Itemid=67



......Hors de l'intérêt immédiat à bénéficier de tels abattements, il faut savoir qu'ils ne sont pas sans conséquences tout particulièrement en termes de cotisations de retraite, chomage, maladie etc......

Chacun doit donc intégrer cette conséquence prélablement à la décision qu'il sera amené à prendre dans le cadre d'une consultation du personnel. Il appartient de chacun d'en être informé avant d'opter pour ou contre le bénéfice de ce dispositif exclusivement de nature sociale (lu sur le forum du journal des casinos).


Le seul intérêt réel de cet abattement intervient en faveur de l'entreprise qui peut obtenir par ce dispositif une réfaction de ses charges patronales.
l’abattement n’est pas une obligation pour l’employé de jeux. Pour des raison personnelles chaque salarié peut accepter ou refuser cette option, même si celle-ci est explicitement prévue dans une convention ou un accord collectif de travail ou acceptée par le comité d’entreprise ou les représentants du personnel.

Bonjour,

Suite à ce que nous explique Darkjay, peut-on en déduire que ces frais professionnels ne sont pas une obligations pour le salarié?

En effet, comment est-ce possible qu'au sein d'un même établissement certains employés sont exonérés de cet abattement?

Bonjour,

Il y a peut-être eu une consultation du personnel et un traitement différent en fonction du choix exprimé par chacun des salariés ?

On ne peut évidemment pas imaginer qu'il s'agisse d'une application individuelle et d'un choix de nature unilatérale de la part de l'employeur ? ? ?

Salut amical à tous.