mutuelle= obligatoire alors ou pas? quelles solutions?

bonjour à tous,

désolée de revenir sur ce sujet qui a déjà été évoqué, mais je voulais savoir où en était cette histoire de mutuelle obligatoire.

en effet, notre casino étant toujours en retard en ce qui concerne l'administratif, le problême de la mutuelle se pose seulement maintenant!
ne voulant pas y adhérer sachant que je vais prendre un congé sans solde dans les mois à venir, je voulais savoir s'il y en avait parmi vous qui avaient réussi à y échapper, comment et si le caractère obligatoire avait été prouvé.

aussi, j'aurai aimé connaître la procédure qui a été mise en place pour que le personnel change de mutuelle. En effet, on m'a prélevé la mutuelle alors que l'on ne m'a donné aucun papier et que je n'ai rien signé. Par conséquent, n'ayant fait aucune démarche, je suis en train de payer 2 mutuelles!!!!! sympa!!! je pourrai voir le bon côté de la chose si j'étais malade, (mal)heureusement je suis en bonne santé!!

merci de vos réponses

Bonjour,

J'ai toujours comme projet d'obtenir l'avis d'avocats avant de tirer des conclusions définitives.
Tout en considérant qu'il va évidemment de l'intérêt de - presque - tous d'adhérer au droit obtenu par les syndicats d'avoir une mutuelle d'entreprise ou de Groupe.
C'est bien sûr aussi plus intéressant pour l'organisme couvrant les risques, avec donc, une incidence sur le niveau de la cotisation mensuelle.
Il reste cependant à établir les droits de ceux, parfois grâce à leur conjoint, qui ont déjà une mutuelle leur offrant une meilleure couverture santé.
Car l'obligation de cotiser à deux mutuelles en même temps, me paraît, je crois à juste titre, aberrant.

Quant à effectuer un prélévement mensuel sans signature et acceptation préalable du salarié, cela me paraît plutôt "désinvolte".

En attendant les conclusions définitives escomptées. Tout ce que je peux indiquer, c'est qu'il existe bien certains salariés de casinos déjà préalablement couverts, et qui n'avaient pas signé le contrat de la mutuelle de leur entreprise, auxquels leurs sensées directions respectives n'ont pas infligé cette absurde "sanction" pécuniaire.

Salut amical à tous.


PS: je rappelle que l'objectif des syndicats qui portaient cette revendication, était de rendre la mise en place d'une couverture santé obligatoire dans tous les casinos, puisque certains salariés du secteur des casinos ne pouvaient alors en bénéficier.
Il va sans dire qu'il va de l'intérêt de toutes les parties concernées que le maximum de salariés adhére à cette mutuelle.
Reste quand même quelques cas qui devraient être traités avec bon sens.

pour ma part , on me prélève environ 15 € , le minimum ,alors que je n'ai rien signé
j'attends de voir si je pourrais récupérer les sommes prélevées un jour !!!

Bonjour,

la réponse que j'ai eu de la part du boss et de la comptable, c'est qu'il n'y a aucune dérogation. Et si on ne signe pas de papier, la mutuelle est prélevée de la même façon.

tout le monde doit la prendre y compris les couples qui travaillent dans un casino. C'est du grand n'importe quoi mais vu que c'est un accord de branche, on ne peut rien faire et tous ceux qui ont essayé d'aller voir un syndicat ou autre n'ont pas de réponse.


je pensais naïvement qu'en France on était libre mais apparemment, plus ça va, moins on a le choix de faire ce que l'on souhaite. Une qui doit être ravie c'est la mutuelle, son nombre d'adhérents va être multiplier!

Bonjour,

Nous avions déjà évoqué cet aspect sur un autre topic ouvert ici-même sur le même sujet.

Mais, sans aller jusqu'à soupçonner (quoique !) certaines directions de casino d'exploiter l'obligation de mettre en place une mutuelle santé de branche au bénéfice de l'ensemble des salariés.
Obligation rappelons le encore, obtenue par les syndicats et non offerte par les casinotiers.
Afin d'éventuellement en dénigrer le concept, mais surtout ceux qui avaient porté cette revendication légitime pour ceux qui dans la profession n'en bénéficiaient pas encore.
Il faut bien considérer que tous les organismes candidats ont certainement dû intégrer plusieurs données dans leur logiciel avant d'en extraire leur proposition définitive.
Le nombre d'adhérents étant, vous vous en doutez bien, un facteur très important.
Nombre d'adhérents qui va influer, sinon sur les garanties offertes, au moins très certainement sur le montant de la cotisation.

Aussi, si le nombre des adhésions devait se révéler inférieur à celui qui a servi à établir le niveau de la cotisation mensuelle individuelle, le montant prélevé chaque mois sera forcément augmenté.
Ou, les garanties réduites.

Là, est la difficulté pour les syndicats de répondre aux questions et situations particulières.
Leur vocation étant de "solidariser" les salariés, et non de les mettre dans un état d'éparpillement qui ne peut que leur être néfaste.

Certes, il reste le droit à la liberté inscrit dans la Constitution et mis en avant par nos trois grands principes républicains.
Et, en l'occurence, le droit tout court.

Mais, croyez-vous que tous y adhéreraient, si on laissait aux salariés - la liberté - d'adhésion à la Sécurité Sociale et aux Caisses de retraite ?

En attendant une réponse des spécialistes.

Salut amical à tous.

Selon le type d'organisation et d'éventuel accord d'établissement à propos des arrêts de travail pour maladie.
Ainsi, où j'ai exercé cette profession, ormis ceux des JT qui bénéfiçaient d'un accord d'établissement particulier confirmé au terme de 11 jours de grève, tous les employés et cadres des autres services conservaient l'intégralité de leur salaire pendant trois mois (1er au 90ème jour), puis, la mutuelle prenait le relai à partir du 91ème jour jusqu'au terme de leur ADT.

L'adhésion à la mutuelle du casino peut donc se révéler très important en ce cas.

Salut amical.