répartition du temps de travail

Si nous n'avons signé aucun accord de modulation ou d'annualisation du temps de travail avec l'employeur, ne devrions-nous pas, sur la base des 35h/ semaine effectuer des journées de 7h car sur une semaine et d'une semaine à l'autre notre temps de travail est réparti n'importe comment avec des journées de 10h, de 4 ou 5h?

Les journées de 10 heures donnent droit à des heures de supplémentaires.
les journées de 4, 5 ou 6 h sont de la responsabilité de l'employeur celui a obligation de fournir du travail si il ne le fais pas c'est son problème et le salarié n'a pas a etre pénalisé
Si il veut moduler et annualiser les heures de travail il doit négocier un accord

Ce qui signifie si je comprends bien que sans accord, nos journées doivent être de 7h de travail effectif?

elle sont de la responsabilité de l'employeur en respect des textes législatifs.
a lui de négocier
aux employés de rappeler leurs droits

Dans sa réponse Edito dit que des journées de 10h donnent lieu à des heures supplémentaires.
Comment cela peut engendrer des heures supplémentaires si on fait juste nos 35h/semaine (avec des journées de 10h et d'autres journées plus courtes).
Est-ce qu'on peut vraiment revendiquer des journées de 7h max?

si vous etes soumis à un accord modulation annualisation dans ce cas = 0 h suppl
si ce n'est pas le cas, dans un 5/2 les heures au delà de 7h donnent droit à majoration