LA POLYVALENCE DES EMPLOIS

Une entrave à la création d’emplois et un facteur aggravant du déficit de professionnalisation

http://casinoavenir.webdynamit.net/rapport8et9.doc
http://perso.orange.fr/ch.rini/infos_avenir/rapportexpert_ec1.htm#poly


........l’article 24 de l’actuelle Convention du 29 mars 2002 qui permet, de manière exceptionnelle, pour les besoins de l’exploitation et dans des conditions de durée cumulée calculée par exercice et selon l’antériorité du contrat de travail, d’exiger d’un employé d’occuper un poste différent de celui qui lui est habituellement affecté.

...La réponse aux attentes des organisations patronales est intervenue par la directive de la Sous direction des courses et des jeux du 12 juillet 1999 qui institue, par mesure de police administrative, le principe de la polyvalence des emplois.

........Depuis cette directive, un caissier machines à sous peut exercer dans n’importe quelle autre caisse de jeux.
De même, un contrôleur aux entrées chargé de la sécurité est autorisé à tenir le secrétariat-physionomie d’une salle de roulette.
Cette directive prévoit également qu’un employé de jeu puisse occuper un poste administratif dans une des activités annexes du casino à un emploi ne le mettant pas en contact avec des joueurs ( discothèque ) ou ne comportant pas de risque de fraude ( service de comptabilité ).

........Pour l’avenir, et sans que n’ait été abordée « l’expatriation » du statut d’employé de jeu, le protocole de promotion du jeu responsable publié par le groupe de travail ministériel officialise le recours habituel à la polyvalence des emplois au sein de la filière jeux en légalisant une tolérance qui avait depuis longtemps perdu son caractère exceptionnel.

Une officialisation de la polyvalence par une lecture exclusivement réglementaire, et qui, s’ajoutant aux autres aménagements prévus pour le fonctionnement des jeux, pourrait rapidement s’avérer permissive faute de s’accompagner de normes numériques entre effectifs et jeux exploités.