REUNION PARITAIRE DU 3/4 JUILLET 2007

Bonjour à tous,

Prochaine réunion paritaire prévue le 3 et 4 juillet 2007:

Ordre du jour

Le 3 juillet 2007:
- Polyvalence
- Mutuelle de branche
- Paritarisme
- Emplois séniors

Le 4 juillet 2007:
- Procès verbal de désaccord (Négociation 2005 sur les minimas)
- Classifications
- Emplois des travailleurs handicapés

- Questions diverses

Emplois séniors

Ca m'interresse.
peux tu développer un petit rien? pour voir
préretraite ? ou retraite à 70 ans

Bonsoir à tous,

CLASSIFICATIONS
disposez vous du rapport obligatoire de branche 2002-2007 (5 ans) pour négocier ? ou allez vous formuler le contenu du rapport tel que vous souhaitez le recevoir ?
de mon côté, j'ai soulevé que les indices intermédiaires de classifications existaient dans les casinos, sans que la branche en connaisse l'existence...allez vous aborder ce sujet ? de toute évidence, cela permet de maintenir des salariés à des indices et des intitulés de postes qui ne correspondent pas à la CCN !

MUTUELLE DE BRANCHE
Sachant que pour une même enseigne (barrière), les couvertures et les cotisations sont spécifiques à chaque casino. nous sommes loin d'une mutuelle et prévoyance de branche, comme cela a été présenté.
les contrats sont introuvables depuis le 01 janvier 2007...la question est embarrassante, mais il serait bien de la poser sur la table à cette CPM.

il est prévu dans ces "accords" que les fonds soient mutualisés, pour respecter l'accord de prévoyance de branche, il serait judicieux d'avoir un bilan financier de ces fonds mutualisés dans la branche...!!!

à bientôt
c'est ma 1ère intervention sur le site, j'espère que mon style ne choquera personne, d'autres reconnaitrons ma plume !

mamamobile

Salut mamamobile.

Ces sujets intéressants, d'actualité ou de pratiques quotidiennes ne choqueront probablement personne sur ce site.

Mais concernant la dernière ligne de - ta première intervention - tu fais allusion au fond ou à la forme de ton style ?

Car, et cela n'engage que moi, il est en effet choquant..... que ce ne soit que ton premier message.

Bienvenue, salut amical et à +.

COMMISSION MIXTE PARITAIRE MARDI 3 JUILLET 2007 Ordre du jour . Polyvalence. Mutuelle de branche. Paritarisme. Emplois seniors. Procès-verbal de désaccord. Classifications. Emploi des travailleurs handicapés. Questions diverses


Extrait de la commission paritaire de juillet, revalorisation de 2 % ?

..../.../...Ces considérants mis bout à bout nous amènent à ne pas jouer la politique du pire et à proposer que FO signe les 2 % proposés. La raison en est simple : après avoir mis bout à bout tous les éléments qui caractérisent la situation, nous décidons de ne pas jouer la politique du pire, de ne pas pénaliser les salariés des petits casinos, a fortiori les petits salaires, et de montrer que, concernant FO, nous sommes disposés à tourner la page ; nous le montrons.
Il faut que les choses soient dites franchement. La revendication du 13ème mois est une revendication qui demeure et demeurera, sur laquelle personne ne pourra faire l'impasse. Il faudra bien prendre ce problème à bras le corps. Signer la proposition telle qu'elle est faite et clore cette négociation non pas sur un échec, mais sur une signature, n'implique en rien -croyez-le bien- un quelconque renoncement à la revendication du 13ème mois. Pour ce qui concerne notre organisation, sachez que, dans la prochaine réunion de négociation sur les minima conventionnels pour 2008, notre première revendication sera la négociation pour la mise en place d'un 13ème mois au niveau conventionnel.
Nous voyons cette signature dans un esprit offensif au sens sportif du terme, et non au sens guerrier, comme le moyen de débloquer la situation et d'avancer vers la mise en place de droits nouveaux pour les salariés. Chacun sera libre d'assumer ses responsabilités...../.../...


Polyvalence

Casinos de France : M. De COUTERE.- Tout le monde a reçu la rédaction de l'avenant que nous avons fait concernant la modification de l'article 24. On voulait savoir comment on régularisait cette modification puisque, la dernière fois, tout le monde était d'accord.


Article 24 : Contrat de travail à durée indéterminée

.../.../...il est convenu qu'exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation et en accord avec la réglementation des jeux, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou de ceux pour lequel (lesquels) il a été engagé et uniquement par filières d'exploitations telles que décrites par la présente convention

Pour ces dérogations, l'employé intéressé bénéficie de la rémunération de l'emploi la plus élevée et cela à compter du 3e jour en continu.

alinéa remplacé par :

Pour ces dérogations, l'employé intéressé bénéficie de la rémunération de l'emploi la plus élevée et cela à compter du 1e jour en continu.


M. ROUSSET.- C'est un peu la même chose que ce qui a été dit au cours des dernières réunions.
Il y a deux types de polyvalence.
D'abord, la polyvalence exceptionnelle, pour laquelle on nous propose de modifier l'article de la Convention collective.
Cela avait fait l'unanimité en CPNE et il est vraisemblable qu'elle fasse l'unanimité aujourd'hui, mais cela ne concerne que la partie émergée de l'iceberg.
Ensuite, la polyvalence régulière, qui concerne beaucoup plus de gens. Des propositions avaient été faites et la partie patronale devait nous préparer un texte pour aujourd'hui.
Les propositions étaient d'intégrer la question du volontariat (je crois que la partie patronale était d'accord) et la question des contreparties, en termes de salaire, puisque tout le monde a bien conscience qu'un employé capable de faire plusieurs métiers mérite d'être mieux payé que celui qui n'en fait qu'un, également contreparties en termes de repos, etc. Tout cela faisait partie des choses qui, normalement, devaient figurer dans un accord.
On prend acte qu'il y a modification de l'article 24 sur le problème spécifique de la polyvalence exceptionnelle, mais la polyvalence régulière ne doit pas être absente de nos discussions, car c'est la plus importante.


CGT M. FUOCHI.- Pour nous, c'est bon.

CFDT M. CUEVAS.- On reste sur la même position que la dernière fois. La nouvelle rédaction de l'article 24 nous convient. Nous sommes prêts à le signer.

CGC-CFE M. LALANNE.- La rédaction de l'article 24 nous convient.

CFTC.- Un représentant je suis également d'accord.



M. ROUSSET.- Excusez-moi, mais j'ai indiqué que la question de la polyvalence inscrite à l'ordre du jour ne se résumait pas au projet de l'article 24.
Cela fait plusieurs fois que nous discutons de la polyvalence générale. J'aimerais que l'on reste sur le point 1 de l'ordre du jour, car la question de la polyvalence dans la branche est loin d'être résolue par le texte qui vient d'être approuvé.

M. le PRESIDENT.- D'accord. Ouvrez le débat sur la polyvalence, vous avez la parole, monsieur Rousset.

M. ROUSSET.- Je redis ce qui a été évoqué et que j'ai expliqué il y a deux minutes.
La polyvalence générale est prévue, mais aussi de plus en plus pratiquée tous les jours.
Il faut voir les contreparties en termes de rémunération et de repos, mais aussi la question du volontariat, ce qui veut dire que la polyvalence doit figurer, soit dans le contrat de travail de départ, soit sous forme d'avenant.
Il n'y aura pas trop de difficultés, les employeurs avaient dit qu'ils étaient d'accord, que cela ne servait à rien de forcer quelqu'un à être polyvalent s'il n'avait pas envie de l'être.
Et puis, et ce n'est pas une revendication en tant que telle, mais cela cadre le débat dans lequel cela doit se faire, il y a question des filières professionnelles.
La polyvalence doit se faire au sein des trois filières : croupier, caissier et contrôle. Il n'y a que dans les casinos de moins de 50 machines à sous que la polyvalence est valable d'une filière à l'autre ; dans tous ceux qui comportent plus de 50 machines à sous, la polyvalence ne peut se faire qu'au sein de chacune de ces filières professionnelles.
Il faut peut-être scinder la discussion en deux, avec les moins de 50 et les plus de 50, mais que ce soit dans un petit ou un grand casino, un employé polyvalent doit avoir une gratification supplémentaire à celle d'un employé qui ne l'est pas, indépendamment du nombre de machines à sous.

M. ROUSSET.- Essayons d'avancer, il le faut bien, et partons du principe que, premièrement, les revendications formulées côté employés sur la polyvalence et martelées à chaque réunion ont été entendues par la partie patronale, tout au moins qu'elles n'ont pas été oubliées et qu'elle s'engage à revenir vers nous la prochaine fois avec un projet de texte sur la polyvalence habituelle comme elle aurait dû le faire aujourd'hui.
Si tel n'est pas le cas, lors de la prochaine paritaire, il faudra signer un procès-verbal de désaccord en expliquant quelles ont été les propositions des uns et des autres et quels ont été les refus.
Mon Organisation préférerait que nous arrivions à un accord et que l'on respecte la parole donnée.

COMMISSION MIXTE PARITAIRE MARDI 3 JUILLET 2007 Ordre du jour . Polyvalence. Mutuelle de branche. Paritarisme. Emplois seniors. Procès-verbal de désaccord. Classifications. Emploi des travailleurs handicapés. Questions diverses