mise à pied

Re bienvenue dans notre zone de non-droit du casino de Capvern. Voici nos dernières péripéties: notre délégué du personnel, qui est dans le viseur de notre cher Directeur B.F, a essuyé 3 demandes de licenciement pour faute grave toutes rejetées par l'inspection du travail.
Le mois dernier, B.F lui a signifié qu'il aurait une mise à pied pour des erreurs de caisse qui n'existent pas bien sur...Et la suite me semble particulièrement croustillante: sur son planning, notre délégué du personnel n'avait rien de précisé, juste 5 jours de repos d'affilés, chose commune quand on dépasse nos 151.67H... Et surprise, sur sa feuille de paye du mois de mars, il se rend compte d'un manque de plus de 200€ due à une retenue sur salaire pour mise à pied.... Sans même avoir été averti par courrier des dates de sa mise à pied et en les marquant "R" sur le planning (repos)....
Suis je une si grande mauvaise langue que ça ou est ce que c'est réellement illégal de procéder ainsi?

Merci d'avance pour vos réponses....;On est pas sorti du lac ici...

Si il n’y a pas de notification écrite de l’avertissement, il ne peut pas y avoir d’incidence salariale

Il y a eu notification de l'avertissement, mais pas des dates de la mise en oeuvre de la mise à pied...et sur le planning non plus puisque ces jours étaient marqués Repos.

je pense que l'employeur à bien manœuvrer
mais puisqu'on à retirer du salaire au salarié, celui-ci à droit à ses repos hebdomadaires supprimés, c'est une double peine illicite à mon sens.