minima conventionnels - 5,5 % nous semble un minimum

minima conventionnels

5,5 % nous semble un minimum

(Accord-Barriere) - propose d'augmenter tous les niveaux de la grille de 1,1 %.
+ 0,9 % uniquement sur le niveau 1 de la grille au 1er avril 2007, pour évité le rattrapage du SMIC au 1er juillet.

J'envie les gens qui pensent que, réellement, l'augmentation du coût de la vie est de 1,1 %.
Cela veut dire qu'ils ne font pas leurs courses, ils ne font pas le plein d'essence, ils ne paient pas de loyer.

Les employeurs ne remettent pas de documents, ni de rapport de branche qui fassent état du scepticisme de ce que ils nous disent quand ils présentent le contexte général de la branche.

Si ils n'ont pas mandat, comment voulez-vous que la négociation commence ?

Penser qu'avec le temps que les exigences et les revendications seront moins fortes est un mauvais pari.

La situation est en train de pourrir depuis la dernière fois et pourrira encore plus la prochaine fois ; ce sera encore plus dur de se mettre d'accord et encore plus conflictuel.

Comprenez nos réticences sur le niveau des négociations sur les salaires, sur les problèmes de la confiance et le relatif doute que l'on a quant à votre envie d'aboutir à quelque chose.

La réglementation des jeux telle qu'elle va être pondue n'est pas un protocole d'accord sur la promotion des jeux, mais sur la destruction d'emplois.

La réglementation des jeux telle qu'elle va être pondue n'est pas un protocole d'accord sur la promotion des jeux, mais sur la destruction d'emplois.

POLYVALENCE - Si on applique la convention collective pour toutes ces dérogations, "l'employé intéressé bénéficie de la rémunération de l'emploi le plus élevé et cela à compter du 3ème jour en continu." Si on fait faire à la personne qui a trente jours, deux jours dans son emploi initial, deux jours à tel poste et que, dans la semaine, il fait six jours, mais coupés par deux jours à chaque fois, il n'aura aucune augmentation de rémunération.

Les employeurs ont signé un texte qui dit que le recours à la polyvalence devient habituel. C'est le protocole…"Disposition applicable dès le 1er mai 2006, dernier tiret : la polyvalence maîtrisée."

Donc depuis le 1er mai 2006, le recours à la polyvalence générale, habituelle comme dit le protocole, peut devenir la réalité. C’est la situation rendue possible par ce document négocié en catimini, dans le dos des employés.

Ce sont les verrous de la réglementation qui empêchaient le recours habituel à la polyvalence prévue par la convention collective qui ont sauté dans le protocole, car VOUS avez revendiqué et obtenu que le recours à la polyvalence devienne habituel.

Exemple :
Tout employé de jeux pourra assurer la relève des compteurs aux machines à sous, etc……



(avant) Les montants affichés par les compteurs sont relevés par le membre du comité de direction spécialisé et le caissier…….



(nouveau texte) Les montants affichés par les compteurs sont relevés par un employé de jeux, sous la responsabilité d’un membre du comité de direction ….