Minima conventionnels : negociations 2011

Minima conventionnels : seconde seance de negociations 2011 (24 novembre 2011)
Lors de la séance du mois d'octobre 2011, une proposition avait été exprimée par les organisations syndicales salariés de 1,8 % au titre du rattrapage 2010 et de 2 % au titre de l'année 2011.

Les organisations patronales ont indiqué qu'en novembre, elles reviendraient avec des propositions.
Et elles proposent de faire évoluer la grille des minima conventionnels
▪ De 2 % sur le niveau 1, indices 100 et 105.
▪ De 1,5 % sur l'ensemble des autres niveaux.

A savoir que le SMIC sera revalorisé au 1er décembre et révisé au 1er janvier 2012, cumulée avec la revalorisation déjà intervenue au 1er décembre, l'augmentation du smic sur un an est donc de 2,4 % .

La dernière grille signée a été négociée deux fois en 2009 (avenant du 15 avril 2010).

La proposition faite en novembre 2011 a été un compromis entre celle de la dernière fois et celle des patrons, à savoir : une augmentation de 2,5 % pour tous les indices et niveaux.

Rappel l'article 35-3 de la convention collective : du fait de la spécificité de l'activité de la branche, le travail de nuit constitue un mode habituel de travail et son indemnisation doit être prise en compte dans la détermination de la grille des salaires. Or aujourd'hui, nous sommes tout juste au niveau du SMIC, on ne tient donc plus compte de l'indemnisation du travail de nuit dans la grille. Nous vous demandons donc de faire un petit effort et de revoir à la hausse votre proposition.

L'an dernier, les salariés n'ont pas eu d'augmentation ; il faut donc qu'ils en aient une cette année.

Aujourd'hui, nous nous posons d'énormes questions sur l'intérêt de négociations qui n'en sont pas.
Ce ne sont que des propositions que les organisations sont libres d'accepter ou de refuser.
Une négociation consiste à rebondir et à ne pas arriver systématiquement avec des propositions finales.
Il s'agit de pouvoir apporter des amendements aux propositions respectives et, à terme, trouver un compromis.
Or là, nous avons l'impression que c'est à prendre ou à laisser et que cette façon de faire devient monnaie courante dans cette CPM.

On ne peut pas nier qu'il y a des problèmes, il suffit d'ouvrir les journaux ou d'allumer la télévision, on entend que cela, c'est la fin du monde, mais nous, on va faire comme si ça n'était pas le cas ; autrement, on ne fait plus rien.
On pense aux salariés qui sont concernés par ces grilles et qui sont de plus en plus des travailleurs pauvres.
Vous semblez nous faire porter la responsabilité de l'échec des négociations, mais cela fait 25 ans que je viens et 25 ans qu'elles échouent. Pourquoi ?
S'il n'y avait pas tant de salariés qui étaient à la grille, nous n'aurions pas besoin de nous substituer aux négociations dans les entreprises car après, quand on négocie dans nos entreprises, sur quoi s'appuie-t-on ? Sur ce qui a pu se passer en branche !
Ne le prenez pas mal mais par rapport à il y a 25 ans, la nature même des négociations a changé.
Pourquoi ? Car autour de la table, ce sont des salariés qui discutent avec des salariés.
Peut-être qu'à vos niveaux, lorsque vous demandez des augmentations collectives ou individuelles, vous avez les mêmes problèmes de salariés que nous.
Les négociations ont donc vraiment changé, mais pas seulement du fait des salariés.
C'est un constat, pas une critique. Qu'est-ce que le monde du patronat des casinos ?
On discute avec 2 grands groupes, un groupe intermédiaire et un syndicat indépendant.
Cela n'a plus rien à voir avec ce qui se passait avant.
Enfin, vous ne pouvez pas dire que s'il y avait une croissance, vous augmenteriez, car lorsque c'était le cas, cela n'a pas forcément été fait.
La proposition patronale sera maintenue en l'état.
J'entends bien tous les arguments donnés autour de la table.
Sachez que les discussions que l'on reporte autour de la table sont partagées avec les patrons des groupes que nous représentons tous autour de la table.
La position n'est que prudente par rapport à une conjoncture incertaine.
Un texte sera laissé à la signature jusqu'au 31 décembre 2011