bonne chance chapopo

bonne chance à notre ami chapopo qui a un entretient cette apres midi avec mister ben pdg du pharaon ,en vu d un licenciement bidon et injustifié.juste un mot de soutient à chapopo(nike tous)

est ce la personne que j'ai vu en paritaire les 8et 9 février, que s'est-il passé?
MERCI

oui,c est bien lui.de toute façon l inspection du travail vient au pharaon jeudi apres-midi et on en sera un peu plus dans les semaines à venir.
PS:veni-vidi-vici

Des salariés grévistes,dont une déléguée syndicale F0,aujourd'hui Cedrik Chapopo DS,DP,CE CGT du pharaon élu à 90% par les employés.Il semlerait que la revendication et le respet du droit soit devenu un exercice illégale dans ce pays pour Partouche.IL a décider de dicter ses propres lois.Quand va-t-il s'arrêter?,aurait-il décidé de licencier tout ceux qui se trouveraient en travers de son chemin?
En tout cas s'il persiste dans cette voie il va tout droit vers une catastrophe et une crise sans précédant.Je pense qu'il ne mesure pas le rôle qu'ont pris les syndicats dans ses casinos auprés des employés,conséquence de sa politique mégalomane.
Pour finir,en ce qui concenrne Cedrik,c'est la goutte d'eau, pour nous les esprits libres du pharaon , que Mr Partouche ainsi que la direction soient sur d'une chose,un trés grand nombre d'employés prennent ce licenciement pour une injure.
Malgrés tout leurs efforts pour nous diviser nous avons une histoire commune,une histoire humaine que nous n'avons pas oublié(12 JOURS DE GREVE).Ce n'est pas une poignée de lèches bottes qui changerons le cours des choses.
Fallait pas toucher à Chapopo!!!
En ce qui concerne son licenciement,pour ceux qui veulent en savoir plus, la voie téléphonique serait plus adequat,en effet vu l'aciduité avec laquelle la direction du Groupe regarde ce forum et la gravité de la situation,nous ne leur laisserons pas une miètte d'nformation le conçernant.

Je dédie ce message à toutes les victimes de la bétise humaine.

Courage à tous!

Salut à tous.

Merci à nos amis lyonnais de nous tenir informés de ce type d'action, à l'encontre de salariés, représentants du personnel, visés par des mesures tendant à les éliminer des entreprises où ils ne font que défendre leurs intérêts et, pour les seconds, également ceux des autres salariés.

Rappelons simplement ce qui s'est - scandaleusement - passé récemment dans des casinos de certains groupes, suite à la grève du 31 décembre dernier.

Cependant, pour avoir été directement visé par ce type de méthode et tentative, à savoir procédure de licenciement, sous le prétexte d'absences pour maladie, j'indique que l'assemblée générale du personnel des jeux du casino, très rapidement convoquée, avait décidé d'observer une grève de 48 heures reconductible, visant à défendre le système de maladie et à la signature d'un accord confirmant les régle et usage ayant court, de longue date, dans l'entreprise.

Ce conflit dura 19 jours et à son issue, le protocole de fin de conflit confirmait l'état antérieur.

Quant la demande de licenciement me concernant, elle fut refusée d'abord par l'inspecteur du travail, puis par le ministre du travail, décisions confirmées par le Tribunal Administratif.

Un exemple de soutien des salariés envers un de leurs représentants et de défense de leurs conditions de travail.

L'un n'allant pas sans l'autre.

Car ceux qui utilisent ces méthodes espérent éliminer les employés engagés dans la défense des droits des salariés, tout en espérant qu'ils ne seront pas remplacés, ou, au moins pour un temps, par d'autres moins compétents, expérimentés, voire plus dociles.

Un petit rappel curieux : lors du conflit évoqué, parmi les quelques rares non-grévistes, certains accédèrent à des postes de chefs de partie et dans la foulée, un, se présenta sur la liste CFDT aux élections suivantes, dans le but de m'ôter le statut de salarié protégé (DP-cadres) - en toute connaissance du but poursuivi -

Après cet engagement syndical de circonstance, il est actuellement directeur des jeux du Croisette après quelques périgrinations vers le Carlton casino club et le Palm-Beach.

Quant à un autre non-gréviste patenté, suivant le même itinéraire, il est actuellement DS-CFTC au casino Les Princes.......

Voila qui a de quoi rendre circonspect, dubitatif.

En conclusion, vous l'aurez certainement compris, il ne suffit pas mettre - seulement - un bulletin de vote dans une urne, lors des élections professionnelles, pour soutenir un représentant du personnel exposé à la vindicte patronale.

Il faut parfois savoir, aussi, s'engager plus directement.

Dans l'intérêt général.

Montrer que le soutien et la solidarité ne sont pas à sens unique.

Lorsque les circonstances - l'exigent -


Salut amical à tous.

Pour violette, la voie téléphonique est la meilleure, mais attention. Pas les téléphones du casino il sont probablement surveillés, ainsi que les bureaux quels qu'ils soient par voie de micros. Chez partouche, la tradition veut que tout se sache, y compris par des méthodes maffieuses. Donc prudences, ou alors allez y volontairement pour de l'intox.
Bon courage.