Information au sujet des mutations

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si vous connaissez le système de mutation au sein du groupe Lucien Barrière. Savoir par exemple si on accepte une mutation, si on a des aides particulières, ou meme la fréquence des mutations.

Merci.

essaie
http://www.lucienbarriere.com/localized/fr/portail/drh/rep_annonce.asp
aucune aide particulière, et peu de mutation à ma connaissance, mais ca devrais se développer. Essaie, fais ta demande au DRH ou au responsable de ta boite

Je suis allée plusieurs fois sur le site étant donné que c'est mon futur employeur. Mais il n'y a pas d'infos sur la question.

Et oui je demanderais au rh quand je le verrais bien entendu mais comme ce n'est pas encore, je souhaitais obtenir des infos autrement.

Merci quand meme.

MOBILI-PASS est une aide destinée aux salariés en mobilité professionnelle.

http://www.logiam.fr/

Bénéficiaires
• Tous les salariés permanents des entreprises assujetties (10 salariés et +), tenus de changer de résidence principale ou d’avoir une seconde résidence, à l’entrée dans l’entreprise ou en cas de changement de lieu de travail au sein de l’entreprise.

Dépenses couvertes
• 6 mois de loyers et charges locatives en cas de double charge de logement.

• Dépenses connexes au changement de logement :
Sur le site de départ : frais d’assistance à la mise en location ou à la vente du logement, frais et émoluments de notaire, rais de mainlevée d’hypothèque, indemnités de remboursement anticipé des prêts immobiliers consécutives à la vente du logement, intérêts intercalaires de prêt relais.

Sur le site d’accueil : frais d’agence pour la recherche d’un logement locatif ou à l’accession (pour les prestations ayant débouché sur la signature d’un bail ou d’un acte authentique de vente sans condition suspensive ni faculté de dédit), frais d’établissement de contrats locatifs, frais et émoluments de notaire, frais de montage du dossier financier pour l’acquisition du logement, charges d’emprunt correspondantes, frais d’assistance à l’installation dans le logement.

Forme et montant de l’aide
• Subvention accordée dans la limite des dépenses effectivement engagées :
Soit à hauteur de 1 600 € maximum, sans intervention de l’entreprise.
Soit à hauteur de 3 200 € maximum, avec l’accord de l’entreprise.

Conditions d’octroi
• Notion de mobilité géographique : 70 km minimum entre l’ancienne résidence et la nouvelle.
• Justification de l’embauche ou du changement de lieu de travail au sein de l’entreprise.
• Paiement sur présentation du justificatif des dépenses.
• Délai pour présenter la demande : 6 mois à compter de l’embauche ou du changement de lieu de travail.
• Périodicité de l’octroi de l’aide : pas plus d’une fois tous les deux ans.
• Cumul possible avec les autres concours du 1 %.
• Seuls peuvent être pris en charge, au titre de la double charge de logement : les loyers et charges locatives réclamés au salarié en vertu d’un contrat de location établi en bonne et due forme ou les redevances d’occupation en cas de logement en structure collective.