Harcèlement moral : un casino rappelé à l'ordre.

Suite à un arrêt de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence, l'inspection du travail a adressé un courrier -de rappel à la loi- au directeur d'un casino de la Côte d'Azur indiquant en substance : La Cour d'Appel d'Aix-en-Provence ayant reconnu qu'un salarié de l'établissement avait été victime d'agissements de harcèlement moral implique de prendre toutes les mesures nécessaires à la prévention de ce type de situation.
Cette obligation s'inscrit dans le cadre de l'obligation générale de prévention de la santé physique et mentale des travailleurs à laquelle est tenue l'employeur ( articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail).
En outre, l'article L. 1152-4 du Code du travail prévoit que l'employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Il est également demandé de prévoir la mise en place d'une procédure de traitement des signalements de harcèlement moral.
Ainsi que de s'assurer que les modes de management mis en oeuvre et les comportements des représentants de la direction soient toujours compatibles avec les droits fondamentaux et la dignité reconnus à tout travailleur.
Le CHSCT de l'établissement devant être associé à la démarche qui sera mise en oeuvre dans l'établissement.

Ce rappel à l'ordre assez rare est l'heureux résultat d'une démarche effectuée avec détermination par notre représentation syndicale dans ce casino.
En conséquence, on ne peut qu'inviter tous nos délégués a s'en inspirer afin que cessent ces pratiques illégales et dangereuses pour la santé des salariés et dont ont été victimes il n'y a pas si longtemps certains des représentants de notre syndicat.
Cela semble frappé du coin du bon sens.
Il est en outre scientifiquement prouvé que l'indolence et la passivité n'ont jamais pu guérir les angoisses et les maux de ceux qui sont victimes de ce type d'agissements condamnables. Au contraire. Elles ne font qu'en augmenter les effets.

Aussi, bravo à tous ceux qui ont oeuvré au résultat de cet Arrêt et pour l' intervention administrative qui s'en est suivie.

Salut amical à tous.

Je remercie tout particulièrement mes camarades et amis DS FO ainsi que le DS CGT pour ce résultat et le suivi de l’affaire, vu que l’employeur se pourvoit en cassation.
Claude C.

PS: Tous les délégués ne se valent pas, rapellez le vous aux prochaines élections, c'est valable pour chacun d'entre nous.
Demain c'est peut être vous qui serez dans le collimateur !!!