MISE A PIED ET JOURS DE REPOS

Bonjour,

Je souhaitais savoir si une mise à pied peut étre imposée au salarié sur ces jours de repos, alors que cet employé à des jours de repos fixes,
y a t-il une différence entre l'application d'une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire pas rapport à des jours de repos fixes,
merci d'avance

La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction mais une mesure provisoire dans l’attente d’une éventuelle sanction !

la mise à pied ne peut pas être excécutée sur les jours de repos.

la mise à pied conservatoire Ce n’est pas une sanction mais une mesure provisoire dans l’attente d’une éventuelle sanction !

http://rhconseilpme.blogs.com/saviezvous/2011/03/index.html


pour 35 heures par semaine avec 2 repos hebdomadaires et 5 jours travaillés (5x7=35)
= 3 jours travaillés (3x7=27) + 2 jours chomés non payé (mise à pied) + 2 repos hbdomadaire = 35h/ semaine

edito a écrit: la mise à pied ne peut pas être excécutée sur les jours de repos.

la mise à pied conservatoire Ce n’est pas une sanction mais une mesure provisoire dans l’attente d’une éventuelle sanction !

http://rhconseilpme.blogs.com/saviezvous/2011/03/index.html


pour 35 heures par semaine avec 2 repos hebdomadaires et 5 jours travaillés (5x7=35)
= 3 jours travaillés (3x7=27) + 2 jours chomés non payé (mise à pied) + 2 repos hbdomadaire = 35h/ semaine

bonsoir,
l'employeur doit-il lors du courrier notifiant la mise à pied disciplinaire préciser les dates de la mise à pied
merci d'avance pour tout ces renseignements

La sanction ( à comptée du........ au........ ) est notifiée au salarié par courrier recommandé (ou lettre remise en mains propres contre décharge), dans un délai de 2 jours à un mois après l’entretien

MERCI POUR VOS REPONSES BIEN UTILES

AMITIES SYNDICALES